martes, 18 de octubre de 2044

Como informarse ó acceder al Blog a los trabajadores

Todo aquel que quiera estar informado que sucede en esta empresa tiene varias formas de enterarse ya sea accediendo al Blog



 y buscar lo que necesite a través de las pestañas   Articulos, Calendarios, Cartas etc......

 bien accediendo a de búsqueda de palabras   ¿¿ PON LA PALABRA DE LO QUE BUSQUES ...

o bien accediendo a través de los avisos que recibiréis en vuestro email, para lo cual os tenéis que  añadir, y cada vez que publiquemos algo en el Blog os avisara. Ya que hemos decidido no enviar mas emails a los correos de Empresas.    QUIERES QUE TE LLEGUEN TODAS LAS ......




lunes, 8 de febrero de 2044

Como ver la documentacion en las distintas paginas con Slide Share

En la imagen de abajo tendreis que pulsar en las flechas arriba y abajo y se os desplegara la imagen ó documento que se quiere visualizar



una vez pulsado se os desplegara a pantalla completa el documento ó imagen que se quiere  ver


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miércoles, 29 de octubre de 2025

Enlances que son muy importantes








LOS ENLANCES QUE FIGURAN A LA DERECHA DE OS PUEDA INTERESAR PARA ESO DEBEIS DE PICAR SOBRE EL TITULO DE CADA LEY Y SE OS ABRIRA EL PDF DE LA LEY

Ante cualquier duda no dudéis en consultarnos a los Delegados en vez de la Empresa que para eso estamos , para ayudar ...informar..defender y ante todo estar unidos entre nosotros, LA UNION HACE LA FUERZA
                     

miércoles, 16 de enero de 2019

Medidas laborales y de empleo incluidas en el Real Decreto-Ley 28/2018






                                                  LINK PARA VER EL

   Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo

Medidas RD-Ley 28/2018

Pensiones públicas

Se establece como un límite máximo de percepciones de pensiones públicas de 2617,53 €/mes establecidos en 14 pagas, lo que supone unos 36645,47 euros anuales.

Bases y Tipos de cotización Seguridad Social

Por el momento solo se menciona el tope máximo que se fija en 4070,10. Se irá actualizando las tablas en la sección de bases y tipos de cotización 2019 cuando se publiquen más datos.

Cotización contratos temporales de duración inferior a 5 días

Para este tipo de contratos, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes pasará del 36% al 40%.

Contratos bonificados derogados

Al situarse España en una tasa de empleo inferior al 15%, se derogan los siguientes contratos bonificados o que aplicaban incentivos pro la contratación.
  • Contrato indefinido para el apoyo a emprendedores
  • Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa
  • Contrato indefinido para microempresas y empresarios autónomos
  • Contratación del primer empleo joven
  • Los incentivos por la contratos en práctica
Por otra parte, se limita la contratación de trabajadores a menores de 25 años para contratos de formación y aprendizaje, es decir, anteriormente se podía aplicar esta modalidad de contratación hasta los menores de 30 años y ahora pasa a ser para menores de 25 años desde el 01/01/2019

Retribución mensual Empledos hogar

Tramo
Retribución mensual
Euros/mes
Base de cotización
Euros/mes
Máximo horas trabajadas
1.º
Hasta 240,00.
206,00
34
2.º
Desde  240,01  hasta  375,00.
340,00
53
3.º
Desde  375,01  hasta  510,00.
474,00
72
4.º
Desde  510,01  hasta  645,00.
608,00
92
5.º
Desde  645,01  hasta  780,00.
743,00
111
6.º
Desde  780,01  hasta  914,00.
877,00
130
7.º
Desde  914,01  hasta  1.050,00.
1.050,00
160
8.º
Desde  1.050,01  hasta  1.144,00.
1.097,00
160
9.º
Desde  1.144,01  hasta 1.294,00.
1.232,00
160
10.º
Desde 1.294,01.
Retribución mensual
160

Cotización en el Sistema Especial para trabajadores por cuenta Ajena Agrarios del Régimen General

Grupo de cotización
Categorías profesionales
Bases mínimas diarias de cotización
Euros
Bases máximas diarias de cotización
Euros
1
Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores.
63,76
176,96
2
Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados.
52,87
176,96
3
Jefes Administrativos y de Taller.
45,99
176,96
4
Ayudantes no Titulados.
45,65
176,96
5
Oficiales Administrativos.
45,65
176,96
6
Subalternos.
45,65
176,96
7
Auxiliares Administrativos.
45,65
176,96
8
Oficiales de primera y segunda.
45,65
176,96
9
Oficiales de tercera y Especialistas.
45,65
176,96
10
Peones.
45,65
176,96
11
Trabajadores menores de 18 años.
45,65
176,96

Nuevas bases de cotización para trabajadores autónomos 2019

Se establece las nuevas bases al Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA) en.
  • Base mínima: 944,40 euros mensuales
  • Base máxima: 4070,10 euros mensuales
En relación a las franjas por edad:
La base de cotización para los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2019, sean menores de 47 años de edad será la elegida por éstos, dentro de los límites que representan las bases mínima y máxima.
Igual elección podrán efectuar aquellos trabajadores autónomos que en esa fecha tengan una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2018 haya sido igual o superior a 2.052,00 euros mensuales, o que causen alta en este régimen especial con posterioridad a la citada fecha.
En otro caso su base máxima de cotización será de 2.077,80 euros mensuales.
Los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2019, tengan 47 años de edad, si su base de cotización fuera inferior a 2.052,00 euros mensuales no podrán elegir una base de cuantía superior a 2.077,80 euros mensuales, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2019, lo que producirá efectos a partir del 1 de julio del mismo año, o que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de este, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este régimen especial con 47 años de edad, en cuyo caso no existirá dicha limitación.
La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2019, tengan cumplida la edad de 48 o más años estará comprendida entre las cuantías de 1.018,50 y 2.077,80 euros mensuales, salvo que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de este, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este régimen especial con 45 o más años de edad, en cuyo caso la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 944,40 y 2.077,80 euros mensuales.

No obstante, la base de cotización de los trabajadores autónomos que con anterioridad a los 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los regímenes del sistema de la Seguridad Social cinco o más años, tendrán las siguientes cuantías:
  • Si la última base de cotización acreditada hubiera sido igual o inferior a 2.052,00 euros mensuales, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 944,40 euros mensuales y 2.077,80 euros mensuales.
  • Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 2.052,00 euros mensuales, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 944,40 euros mensuales y el importe de aquella incrementado en un 7,00 por ciento, con el tope de la base máxima de cotización.
Los trabajadores autónomos dedicados a la venta ambulante o a domicilio (CNAE 4781 Comercio al por menor de productos alimenticios, bebidas y tabaco en puestos de venta y mercadillos; 4782 Comercio al por menor de productos textiles, prendas de vestir y calzado en puestos de venta y mercadillos; 4789 Comercio al por menor de otros productos en puestos de venta y mercadillos y 4799 Otro comercio al por menor no realizado ni en establecimientos, ni en puestos de venta ni en mercadillos) podrán elegir como base mínima de cotización durante el año 2019 una base de 944,40 euros mensuales, o una base de 869,40 euros mensuales.
Los trabajadores autónomos dedicados a la venta a domicilio (CNAE 4799) podrán también elegir como base mínima de cotización durante el año 2019 una base de 944,40 euros mensuales, o una base de 519,30 euros mensuales.
Los tipos de cotización en el RETA a partir de 01/01/19 serán los siguientes:
  • Contingencias comunes: 28,30 %
  • Contingencias profesionales: 0,90%
  • Cese de actividad: 0,70%
  • Formación profesional: 0,10 %

Aumento progresivo de los tipos de cotización aplicables por contingencias profesionales y por cese de actividad

Cotización por contingencias profesionales

Para la cotización por contingencias profesionales:
  • En el año 2020, el tipo de cotización será el 1,1 por ciento.
  • En el año 2021 el tipo de cotización será el 1,3 por ciento.
  • A partir del año 2022, el tipo de cotización será el que se establezca con carácter definitivo para este régimen especial en la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Cese de actividad

Para cese de actividad:
  • En el año 2020, el tipo de cotización será el 0,9 por ciento.
  • En el año 2021 el tipo de cotización será el 1,0 por ciento.
  • A partir del año 2022, el tipo de cotización será el que se establezca con carácter definitivo para este régimen especial en la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Beneficio en al cotización para determinados trabajadores por cuenta propia

Los trabajadores por cuenta propia que a 31 de diciembre de 2018 se estuvieran aplicando las bonificaciones y reducciones de cuotas previstas en los artículos 31 y 32 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, deberán cotizar obligatoriamente a partir de dicha fecha por contingencias profesionales, no así por cese de actividad ni por formación profesional.
En el caso de que se hubiese optado por la base mínima de cotización que corresponda, la cotización durante los 12 primeros meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta consistirá, a partir del 1 de enero de 2019, en una cuota única mensual de 60 euros, que comprenderá tanto las contingencias comunes como las contingencias profesionales. De esta cuota, 51,50 euros corresponden a contingencias comunes y 8,50 euros a contingencias profesionales.
No obstante lo anterior, aquellos trabajadores que a 31 de diciembre de 2018 tuviesen la cobertura de la protección por cese de actividad podrán continuar con la misma. En este caso deberá cotizarse obligatoriamente también por Formación Profesional.
A tales efectos, las cuotas a ingresar por estas dos contingencias, se determinaran aplicando a las bases de cotización elegidas por los interesados, o las que correspondan con carácter obligatorio, los tipos de cotización previstos.

Los convenios colectivos podrán regular la extinción de la relación laboral por cumplimiento de edad de jubilación

Los convenios colectivos volverán a tener la posibilidad de regular la extinción de contratos de trabajo de aquellos trabajadores que alcancen la posibilidad de acceder a su jubilación ordinaria con el 100% de derechos económicos.

Protección para los trabajadores autónomos

Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos incorporados a dicho régimen especial con anterioridad al 1 de enero de 1998 que hubieran optado por mantener la protección por la prestación económica por incapacidad temporal con la entidad gestora (INSS), en el plazo de tres meses a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley deberán optar por una mutua colaboradora de la Seguridad Social, opción que deberá efectuarse en los términos previstos en el artículo 83.1.b) de dicho texto refundido, surtiendo efectos desde el 1 de junio de 2019.
Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos deberán formalizar la cobertura de la acción protectora por contingencias profesionales, incapacidad temporal y cese de actividad con una mutua colaboradora con la Seguridad Social, debiendo optar por la misma mutua colaboradora para toda la acción protectora indicada. Asimismo, deberán formalizar con una mutua colaboradora dicha acción protectora los trabajadores que cambien de entidad.
La cobertura de las contingencias profesionales será obligatoria y se llevará a cabo con la misma entidad, gestora o colaboradora, con la que se haya formalizado la cobertura de la incapacidad temporal y determinará la obligación de efectuar las correspondientes cotizaciones.

JUBILACION OBLIGATORIA POR CONVENIO








Para vuestro conocimiento e información os comunico que uno de los cambios más importantes que ha introducido el Real Decreto-ley 28/2018, que se aprobó el pasado 28 de diciembre, es el relativo a la posibilidad de que por convenio colectivo sea obligatorio que los trabajadores se jubilen a partir de una determinada edad.
 

En la normativa anterior, la disp. adicional 10ª del Estatuto de los Trabajadores prohibía que los convenios colectivos forzasen la jubilación obligatoria a la edad legal de jubilación. Lo hacía del siguiente modo: “Se entenderán nulas y sin efecto las cláusulas de los convenios colectivos que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, cualquiera que sea la extensión y alcance de dichas cláusulas.”

 

Sin embargo, el RD 28/2018 ha modificado completamente la norma, permitiendo la existencia de cláusulas de jubilación forzosa:

Disposición final primera. Modificación del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Se modifica la disposición adicional décima del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,
que queda redactada en los siguientes términos:

 

«Los convenios colectivos podrán establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:


a) El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá cumplir los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.

 

b) La medida deberá vincularse a objetivos coherentes de política de empleo expresados en el convenio colectivo, tales como la mejora de la estabilidad en el empleo por la transformación de contratos temporales en indefinidos, la contratación de nuevos trabajadores, el relevo generacional o cualesquiera otras dirigidas a favorecer la calidad del empleo.»

2019, EL AÑO DEL EMPLEO Y LOS SALARIOS; LOS DERECHOS Y LA IGUALDAD. DECLARACIÓN DE LAS COMISIONES EJECUTIVAS DE CCOO Y UGT (8 de enero de 2019)








Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.





TRABAJO EN EQUIPO

Trabajo en equipo es el trabajo hecho por varias personas donde cada uno hace una parte pero todos con un objetivo común. ​ Pero para que se considere trabajo en equipo o cooperativo, el trabajo debe tener una estructura organizativa que favorezca la elaboración conjunta del trabajo y no que cada uno de los miembros realicen una parte del trabajo y juntarlas.

Es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya un compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas, que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía y obtienen resultados beneficiosos.

En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del equipo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del mismo. Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un equipo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales.
  
La fuerza que integra al equipo y su cohesion se expresa en la solidaridad y el sentido de pertenencia al equipo que manifiestan sus componentes. Cuanto más cohesión exista, más probable es que el equipo comparta valores, actitudes y normas de conducta comunes.

El trabajar en equipo resulta provechoso no solo para una persona sino para todo el equipo involucrado. Nos traerá más satisfacción y nos hará más sociables, también nos enseñará a respetar las ideas de los demás y ayudar a los compañeros si es que necesitan nuestra ayuda.

En el trabajo en equipo y en el fomento del compañerismo es importante la función que realizan los líderes. Ellos trabajan para que exista acuerdo sobre los objetivos y que estos sean claros, así como que todos se sientan comprometidos e implicados con las tareas.4
Se reprocha a veces al trabajo en equipo el presentar una serie de desventajas que habría que tener en consideración. Entre ellas, pueden referirse las siguientes:
  • Tomar las decisiones de forma prematura.
  • Que impere el dominio de pocas personas, en particular el de un líder.
  • Consumir mucho tiempo en reuniones discutiendo soluciones y acciones, retrasando su puesta en marcha.
  • Que existan presiones sobre miembros del equipo para aceptar soluciones.
  • Responsabilidad ambigua porque queda diluida en el grupo.



ACLARACION CONCEPTOS SALARIAS AÑO 2019



Como bien sabeis se firmo el Convenio Colectivo del Sector «Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Sevilla», (código 41002445011982), suscrito por la Patronal Fedeme y las Centrales Sindicales CCOO y UGT-FICA, con vigencia desde el 1 de enero de 2018 a 31 de diciembre de 2020.

Queremos recordaros las cantidades economicas recogidas en el presente Convenio en su Articulo 14 y que nos afecta economicamente en nuestras nominas mensuales

El cual tenemos publicado en este Blog el 26 de Octubre 2018 integramente



Artículo 14.º— Retribuciones.

14.1. Salarios.— Se pacta el siguiente incremento salarial:
A) Primer año (01/01/ 2018 a 31/12/2018): 2%.
El 1 de enero de 2018 las tablas vigentes a 31.12.2017 se incrementarán en un 2%.
B) Segundo año (01/01/ 2019 a 31/12/2019): 2,1%.
El 1 de enero de 2019 las tablas vigentes a 31.12.2018 se incrementarán en un 2,1%.


Por lo que las nominas de Enero 2019 deberan modificarse los conceptos salariasles

C) Tercer año (01/01/2020 a 31/12/2020): 2,2%.
El 1 de enero de 2020 las tablas vigentes a 31.12.2019 se incrementarán en un 2,2%.

Cláusula de Revisión Salarial: En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) anual establecido por el INE para 2018, 2019, 2020, respectivamente, registrase a 31 de diciembre de cada anualidad una variación al alza respecto de los incrementos salariales pactados para cada uno de los años de vigencia de este Convenio, la Comisión Negociadora del mismo efectuará una revisión
salarial por la diferencia entre el IPC real de cada año y el incremento salarial pactado
, la cual servirá únicamente como base para el cálculo de la Tabla Salarial correspondiente a la siguiente anualidad, sin que la misma suponga para las empresas la obligación de abono de atrasos.

La prima de producción que, en su caso, sustituya a la columna C en aquellas empresas con trabajo racionalizado, se incrementará en los mismos porcentajes antes indicados.
Se considerará salario mínimo de Convenio el que figura en la columna A del anexo II denominado salario base, que se establece para los distintos grupos profesionales.
Este salario mínimo se devengará todos los días naturales del año de vigencia, más los correspondientes a pagas extraordinarias en los meses de julio y diciembre.

Para los años 2019 y 2020, las partes suscribirán la tabla de salarios y pluses para cada año de vigencia del Convenio a tenor de lo pactado anteriormente
.
14.2. Plus de asistencia y puntualidad.— Se establece una retribución complementaria, denominada «plus de asistencia y puntualidad », cuyo importe se consigna, para cada categoría, en la columna B del anexo núm. II y se devengará todos los días, excepto domingos y festivos, llegando con puntualidad a su puesto de trabajo, en cada incorporación que haya durante dicha jornada.
No obstante lo señalado en este apartado, las empresas incluirán también esta retribución en cada liquidación mensual de haberes,por aquellos días que habiendo sido declarados inhábiles por las partes en su calendario laboral, no coincidan con los considerados de una forma obligada y general como festivos estatales, autónomos y locales. Asimismo, se devengará los sábados aunque en la empresa sean inhábiles a efectos del correspondiente calendario laboral.
12 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 235 Martes 9 de octubre de 2018

14.3. Plus de carencia de incentivos.— Al personal no sujeto a incentivo, tarea, primas, etc., se le aplicará sobre el salario base de convenio, por cada jornada prestada en trabajos no medidos, el valor de la columna «C» del anexo núm. II, que tiene el carácter de estímulo a la productividad, siempre que el mismo desarrolle sus funciones con la diligencia y celo necesarios.
A este personal le será de aplicación, en lo referente al número de días que devengará el valor correspondiente de esta columna en cada liquidación mensual de haberes, el criterio expresado en el apartado 14.2 con relación a la columna «B» del anexo II.
Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, la retribución indicada en la columna «C» comprende y compensa de manera especial el 25% de la columna A del presente Convenio, que se considera como mínimo garantizado, entendiéndose esta columnas «C» para aquellas empresas que no tengan racionalizado el trabajo.

14.4. Gratificaciones extraordinarias.— Se establecen dos gratificaciones extraordinarias que se harán efectivas en la segunda decena del mes de julio y dos días antes de la fiesta de Navidad.
El cálculo de estas pagas extraordinarias se realizará multiplicando por treinta el importe de las columnas A, B y C del anexo núm. II de este Convenio, a cuyo resultado se sumará la antigüedad, en su caso.
Estas gratificaciones serán concedidas en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se otorgue.

14.5. Aumentos periódicos por años de servicio.— El personal comprendido en este Convenio, percibirá aumentos periódicos por año de servicio consistente en el 5% de la columna A del anexo núm. VI por cada quinquenio, siendo el tope máximo de este premio de antigüedad el de dos quinquenios.
El importe resultante de aplicar dicho porcentaje es el que se refleja en la columna B del citado anexo núm. VI. Los trabajadores/as que a 31 de diciembre de 1994 tengan un número de quinquenios superior al tope pactado en este artículo, lo mantendrán en sus propios términos.
A efectos de despido se computará la fecha de ingreso del trabajador/a en la empresa hasta la del cese en la misma.
Las cantidades que aparecen en la columna A es el resultado de sumar al Salario Mínimo Interprofesional las cantidades que para cada categoría profesional se reflejan en el anexo núm. III.
Para la revisión del premio de antigüedad los datos de la única columna del anexo núm. III permanecerán inalterables, incrementándose,a los efectos de hallar el nuevo valor del quinquenio, el importe de la Columna A del anexo VI en el porcentaje referido por el Gobierno para el aumento del Salario Mínimo Interprofesional y que se expresa en la exposición de motivos del Real Decreto
que se publica oficialmente cada anualidad a tal fin.
El cómputo de la antigüedad del personal se regulará por las siguientes normas:
a) La fecha inicial para su determinación será la de ingreso en la empresa, incluido el tiempo de vinculación mediante contrato de formación y aprendizaje, así como mediante contrato en prácticas.
b) Para el cómputo de la antigüedad, a efectos de aumentos periódicos, se tendrá en cuenta el tiempo servido en la misma empresa, considerándose como efectivamente trabajados todos los meses y días en los que el trabajador/a haya recibido un salario o remuneración, bien sea por servicios prestados en cualquiera de sus factorías o en comisiones, licencias o en baja temporal por accidente de trabajo o enfermedad.
Igualmente serán computables el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento de un cargo público o sindical. Por el contrario no se estimará el tiempo de permanencia en situación de excedencia voluntaria.
c) Se computará la antigüedad en razón de la totalidad de los años prestados dentro de la empresa, cualquiera que sea el grupo profesional en que se encuentre encuadrado.
También se estiman los servicios prestados dentro de las empresas en período de prueba y por el personal eventual cuando éste pase a ocupar plaza en la plantilla de la empresa.
d) En todo caso, los trabajadores/as que asciendan o cambien de grupo, percibirán sobre el salario base de aquel al que se incorporen, los quinquenios que les correspondan, con la limitación prevista en el párrafo primero de este artículo, desde su ingreso en la empresa, computada la antigüedad en la forma señalada en las normas anteriores, pero calculado en su totalidad sobre el nuevo salario base.
e) Los aumentos periódicos por años de servicio comenzarán a devengarse a partir del mes en que se cumpla el quinquenio.
f) En el caso de que un trabajador/a cese en la empresa por sanción o por su voluntad, sin solicitar la excedencia voluntaria,si posteriormente reingresase en la misma empresa, el cómputo de antigüedad se efectuará a partir de este último ingreso,perdiendo todos los derechos y antigüedad anteriormente adquiridos.

14.15. Plus de transporte.— Con carácter extrasalarial y respondiendo a la finalidad de compensar al trabajador/a por los gastos que le ocasione acudir desde su domicilio al lugar de trabajo, el trabajador/a percibirá, cualquiera que sea su grupo profesional y desde la fecha de la firma del presente Convenio, en concepto de plus de transporte, la cantidad de 3,57 euros por día efectivo de trabajo en el año 2018. Para el segundo y tercer año de vigencia del Convenio, a esta cantidad se aplicará el incremento pactado anualmente para los salarios. El precio fijado para el primer año será efectivo desde el día 4 de julio de 2018, éste inclusive.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 5 y 6 del presente Convenio, este plus será compensado al alza para aquellos trabajadores/as que ya tuviesen pactado un plus de idéntica naturaleza y fuera éste menor.
Quedan fuera del concepto de día efectivo de trabajo, los de ausencia total al mismo por cualquier causa -vacaciones, sábados y festivos no trabajados, enfermedad, permisos, entre otras-.


Artículo 18.º— Absentismo.
18.1. Coincidiendo ambas partes en la conveniencia de reducir el absentismo y como estímulo, entre otros, para dicho logro, se establecen premios mensuales en metálico por valor de 24,59 euros para el año 2018; se devengarán por mes efectivo de trabajo vencido y se percibirá por una sola vez cada mes, siempre y cuando durante el mes el trabajador/a no tenga más de una ausencia justificada
parcial o total en jornada laboral alguna, con exclusión del periodo vacacional.
El incremento de este plus para los dos años restantes del Convenio 2019 y 2020, se regulará según los previsto para los salarios en el artículo 14, punto uno, letras B) y C) de este texto articulado.
Las únicas ausencias que, a estos efectos, no se considerarán excluidas de este derecho, se refieren a las producidas por el disfrute de las vacaciones anuales reglamentarias, permisos retribuidos previstos en el artículo 17 de este Convenio, garantías de los Delegados/as y miembros del Comité de Empresa, accidentes de trabajo, ausencias debidas a huelga legal, y permisos no retribuidos recuperados por el trabajador/a afectado dentro del período correspondiente. Tendrán también la consideración de causa no excluida para la percepción del plus de absentismo en el mes correspondiente, las ausencias al trabajo provocadas por hospitalización, con motivo de intervención quirúrgica y mientras dure la hospitalización.
Todos los trabajadores/as que durante el mes no tengan más de una ausencia o falta, excepto las recogidas en el párrafo tercero de este artículo, tienen derecho a dicho plus en la cantidad establecida en el Convenio en cada momento

17.3. Se concederá al trabajador/a permiso retribuido de hasta 8 horas anuales para el cumplimiento de un deber de carácter privado y personal que deberán ser preavisadas a la Dirección de la Empresa con, al menos, 3 días laborables de antelación.
En los supuestos en que coincidan en su solicitud trabajadores/as que desarrollen la misma actividad imposibilitándose la prestación del servicio o el proceso productivo, la empresa con los representantes de los trabajadores/as acordarán el disfrute de este permiso de forma que se garantice, sin pérdida de derechos para los trabajadores/as, el desarrollo de la actividad de la empresa.
Estas horas no se contabilizaran a efectos del plus de absentismo del Artículo 18 siguiente.

NOMINA DICIEMBRE






DICIEMBRE NUEVO CONVENIO
221231312626
CategoríaPlus Transportes 1 Quinquenio 2 Quinquenios Salario dia Salario mesProductividad DiaProductividad mesAsistencia DiaAsistencia mesABSSubtotalPlus Transportes TOTAL DEVENGADO
ALMACENERO 3,5736,8973,7829,07901,178,26189,985,61129,0324,591.293,9667,831.361,79
AUXILIAR ADMVA 3,5736,9073,8028,99898,698,24189,525,60128,8024,591.290,8167,831.358,64
CONDUCTOR FURGON3,5737,0074,0030,29938,998,90204,706,04138,9224,591.356,6167,831.424,44
DEPENDIENTE PRAL3,5736,9273,8429,07901,178,19188,375,69130,8724,591.294,2567,831.362,08
JEFE TALLER 3,5737,5675,1240,871.266,9711,64267,728,00184,0024,591.793,8167,831.861,64
JEFE VENTAS 3,5737,5675,1240,871.266,9711,64267,728,00184,0024,591.793,8167,831.861,64
MAESTRO TALLER 3,5737,2574,5034,461.068,269,84226,326,77155,7124,591.524,7967,831.592,62
OFIC.2ª ADMVA/VO3,5737,4274,8431,34971,549,15210,456,26143,9824,591.400,8167,831.468,64
OFIC.1ª ADMTVA/VO 3,5737,0774,4233,751.046,259,65221,956,61152,0324,591.494,6567,831.562,48
OFIC.1ª MECANICO3,5738,131,2376,2630,64949,848,83203,095,98137,5424,591.366,7367,831.434,56
OFIC.2ª MECANICO3,5738,131,2376,2630,22936,828,52195,965,95136,8524,591.345,8967,831.413,72
OFIC.3ª MECANICO3,5738,131,2376,2628,59886,298,21188,835,61129,0324,591.280,4167,831.348,24
PEON 3,5738,131,2376,2628,01868,318,00184,005,59128,5724,591.257,1467,831.324,97
RECEPCIONISTA 3,5737,0774,1433,751.046,259,65221,956,61152,0324,591.494,3767,831.562,20
VENDEDOR 3,5737,0774,1433,751.046,259,65221,956,61152,0324,591.494,3767,831.562,20

lunes, 17 de diciembre de 2018

FELICITACION NAVIDEÑA


Queridos compañeros demos un poquito de lo mejor de nosotros en esta vida y en estas fiestas,  una sonrisa sincera vale más que el mejor de los regalos, un que necesitas al otro es un detalle que no cuesta nada, en el mundo hacen falta más solidaridad, mas miramiento de unos a los otros , mas ser comprensivos con el que tienes al lado, mas hablar y no actuar porque si y es lo que hay........ haciendo esto  nos llevara a que el año 2019 con esfuerzo nuestro todo vaya fluyendo a conseguir objetivos todos unidos  .
Y mensaje a Avisa decir que cuente con sus Trabajadores y sus Delegados de Empresas para las mejoras y nuevos caminos que se quieran emprender en la misma, ya que el patrimonio mejor que tiene son sus propios trabajadores.
 Las celebraciones y estos días de descansos son un buén momento para empezar este cambio interno.

 

Feliz Navidad y Próspero Año Nuevo!!



lunes, 26 de noviembre de 2018

SABIAS QUE....... ?????

SABIAS QUE................. ??????


 





Vacaciones

Aclaraciones:

- Las vacaciones son mínimo 30 días naturales al año. El convenio colectivo puede mejorarlo, es decir, prever más días, pero no menos.
- Las vacaciones se disfrutan y se pagan. Ambas cosas a la vez. No se puede no disfrutar pero si pagar. Es ilegal.
-Las vacaciones de disfrutan dentro del año natural. Es decir, que entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2018,las vacaciones han de disfrutarse.
-Las vacaciones no son acumulables de un año para otro. Es decir, que si en 2018 no disfrutaste de todas tus vacaciones, no se pueden disfrutar en 2019. Se pierden.Sólo en caso de baja laboral se pueden acumular.

Recomendación:

Si te deben vacaciones en 2018 y te dijeron "ya te las daré el año que viene en enero 2019" o " ya te las daré antes de que finalice tu contrato temporal en febrero 2019", recuerda que es ilegal.

Ante esta situación, tenéis que protegeros frente a posibles cambios de opinión del empresario  y "donde dije digo, digo Diego”.

Lo que  que podéis hacer para que esas vacaciones cuando llegue 2019 "no se pierdan" porque finalmente no os las den, es reclamarlas por escrito en 2018, antes de que finalice el año. Redactáis un documento donde consignáis:

-Fecha
-Datos personales
-Datos de la empresa y lugar de trabajo
-Vacaciones pendientes de disfrutar (días)

Y solicitáis a la empresa su disfrute y su abono.

Firma y fecha.  Hacéis dos copias. Entregáis una copia al jefe y la otra copia, la que os quedáis, que os la selle, para que tengáis constancia de la entrega. Si no os quiere coger el documento, lo quiere resolver "de palabra" o no os lo quiere sellar, DESCONFIAD, y acudid a vuestro Delegado Sindical para que ellos le hagan llegar vuestro escrito ó bien , tenéis que enviarle el documento por burofax con certificación de entrega y acuse de recibo ( coste en Correos, 28€).

Con esta acción, si finalmente no las disfrutáis (disfrute y abono,ambas cosas), siempre podréis acreditar que las reclamasteis en plazo, y en su momento, actuar.












ATRASOS CONVENIO

 Regulación de los atrasos del convenio derivados de las actualizaciones de tablas salariales. 

 

 Un atraso salarial se producirá en el caso de que un trabajador haya percibido, durante un período de tiempo, cantidades inferiores a las establecidas con carácter retroactivo en un convenio colectivo. Esa situación se producirá, generalmente, por un incremento del IPC o por la aparición de un nuevo convenio colectivo.

 

 

 

Para el tratamiento de los atrasos del convenio hemos de tener en cuenta:
- Cantidades: Los Convenios suelen establecer las normas de cálculo sobre la regulación anual del IPC, no obstante, no tienen porque relacionarse con este índice.
- Regulación. Por norma general será en el mes en el que sean exigibles según fecha de publicación del convenio y lo en él establecido.
- Cotizaciones. El pago de atrasos conlleva la regularización de las cotizaciones sociales mediante liquidaciones complementarias. (Art. 56 ,Real Decreto1415/2004, de 11 de junio). El plazo reglamentario de ingreso de las diferencias salariales debidas a convenio colectivo finalizará el último día del mes siguiente a aquel en que deban abonarse, en todo o en parte, dichos incrementos en los términos estipulados en el Convenio y, en su defecto, hasta el último día del mes siguiente al de su publicación en el boletín correspondiente.
- Trabajador que ya no presta servicios en la empresa. La aceptación del finiquito por parte de la trabajadora implica el reconocimiento de que la empresa ya no le debe nada. No obstante, distintas sentencias han reconocido el derecho de los trabajadores a cobrar los atrasos de convenio incluso después de haber extinguido el contrato. Para los Tribunales, no puede entenderse extinguida una obligación de pago cuando ésta haya nacido con posterioridad a la suscripción del recibo de finiquito. (1)
- Plazo de reclamación. Para la reclamación por parte del trabajador de los atrasos salariales por actualizaciones de las tablas salariales del convenio colectivo aplicable, se establece el plazo de un año desde el momento de la publicación del convenio en el boletín oficial correspondiente. A partir de esta fecha prescribiría la reclamación.
- Supuestos en los que no procede su abono. Cuando un trabajador sea remunerado por encima de las cantidades del convenio y tras la subida salarial regulada colectivamente su salario siga siendo superior, no tendrá derecho al devengo de atrasos.

La cotización de los atrasos a la Seguridad Social

Al tratarse de Salarios retroactivos se tienen que regularizar las cotizaciones a la Seguridad Social. Para ello la empresa deberá realizar una liquidación complementaria, para la que tendrá como plazo límite el último día del mes siguiente a aquel en que el convenio señale como plazo máximo para poder realizar el pago de los mismos, o si el convenio no dijera nada el último día del mes siguiente al de su publicación, artículo 56 Real Decreto 1415/2004, Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social.

Para esta liquidación, teniendo como base las retribuciones actualizadas, la empresa deberá confeccionar un TC-2 por cada uno de los meses que deba pagar atrasos, y un TC-1 por cada año a regularizar.


Los atrasos de los trabajadores que se han desvinculado de la empresa

El pago de la actualización salarial, no sólo afecta a los trabajadores en activo en la empresa, también se extiende a aquellos que en su momento formaban parte de la plantilla, y que cuando se publican las nuevas tablas salariales ya han cesado en ella. A estos ex empleados les corresponde percibir los importes de actualización correspondientes por el tiempo que va desde que el convenio perdió su vigencia hasta que se desvincularon de la empresa

En el caso de que la empresa no le comunique la existencia de ese pago pendiente, el trabajador tiene un plazo de un año natural para su reclamación, a contar desde la fecha en que se publica el nuevo convenio que da lugar a ellos, artículo 59 Estatuto de los trabajadores



 Como bien sabeis se calculo a titulo informativo los atrasos de un mes supuestamente de 30 dias naturales ,las cuales las podeis consultar en este Blog, ya que se tiene que ver cotizacion, pemisos, faltas y cambios laborales ó economicos

                                                 TABLA DE ATRASOS CONVENIO

PROPUESTA DE CALENDARIO 2019

Como todos los años llega la hora de confeccionar el Calendario Laboral del año 2019, segun articulo 13 del Convenio de Siderometalurgica de Sevilla BOP 235 del 09 Octubre 2018




                                       C O N V E N I O


Esta es la propuesta de Calendario que le vamos a trasladar a la Empresa para el año 2019, como podeis ver la mayoria de las fiestas caen en dias Laborables ó en Domingo (y se trasladan a Lunes), eso hace que no tengamos tantas horas sobrantes, nos gustaria a este Comite que si hubiera alguna sugerencia ó propuesta distinta se la hais llegar a este COMITE a su email comiteavisa@gmail.com a traves del Blog en Comentarios ó llamando personalmente algun Delegado








1º) Las horas sobrantes en el año 2019 son 57

2º) Planteamos que la Empresa acepte los horario que ya se esta implantando en las instalaciones de VW y AUDI y se haga extensible al resto de los trabajadores, para la Conciliacion de vida Laboral y Familiar.

Actualmente se hace de 9:00 A 14:00  y de  15:00 a 18:00

Desde este Comite le planteamos que existan dos opciones esta y la 

8:00 a 14:00 y de 16:00 a 18:00

y que seran concensuadas entre el trabajador y su Jefe inmediato superior

Esta segunda opcion son para aquellos residentes en Sevilla capital que en una hora no le de tiempo a comer ó que prefieran dos horas, para llegar al domicilio y comer.

Ambas como se puede ver son 8 horas de trabajo, esto beneficiaria a la Empresa porque estaria cubiertos los puestos de trabajo desde las 08:00 




                     PROPUESTA DE CALENDARIO (Picar en la doble flecha para ampliar)


FIESTAS LABORALES AÑO 2019




Antes de la confeccion del CALENDARIO LABORAL 2019 os detallamos las fiestas Laborales ya sean Locales, Autonomicas ó Nacionales.

Año 2019

Decreto 96/2018, de 22 de mayo, por el que se determina Calendario de Fiestas Laborales de la Comunidad Autonoma de Andalucia para el año 2019




El Calendario laboral Sevilla 2019 contempla nueve días festivos nacionales, tres días festivos regionales (Andalucía) que son el día 7 de enero (trasladado del domingo 6), el día 28 de febrero (Día de Andalucía) y el día 18 de abril (Jueves Santo).

A estas doce fiestas laborales en Sevilla para el año 2019 hay que añadir dos días festivos locales. En el caso de Sevilla capital, Se han establecido como fiestas locales los días 8 de mayo (miércoles de Feria de Sevilla 2019) y 20 de junio (Corpus Christi).

Esta información con los días festivos aprobados para la ciudad de Sevilla en el año 2019 ha sido buscada en la página web oficial de la Junta de Andalucia y en la página web oficial del Ayuntamiento de Sevilla


                                                                                                             

  Festivos      Nacionales 2019

  • Martes, 1 de enero: Año Nuevo
  • Viernes, 19 de abril: Viernes Santo
  • Miércoles, 1 de mayo: Día del trabajo
  • Jueves,15 de agosto: Día de la Asunción
  • Sábado,12 de octubre: Día de la Hispanidad
  • Viernes,1 de noviembre: Día de todos los Santos
  • Viernes,6 de diciembre: Día de la Constitución Española
  • Lunes, 9 de diciembre:Día siguiente al día de Inmaculada Concepción
  • Miércoles, 25 de diciembre: Navidad

    Festivos Autonómicos de Andalucía 2019



  • Lunes, 7 de enero: Día siguiente al día de Reyes
  • Jueves, 28 de febrero: Día de Andalucía
  • Jueves, 18 de abril: Jueves Santo
  •  



  Festivos Locales de     Sevilla 2019





  • Miércoles, 8 de mayo: Miércoles de Feria
  • Jueves, 20 de junio: Corpus Christi












NOMINA NOVIEMBRE






NOVIEMBRE NUEVO CONVENIO
221231312626
CategoríaPlus Transportes 1 Quinquenio 2 Quinquenios Salario dia Salario mesProductividad DiaProductividad mesAsistencia DiaAsistencia mesABSSubtotalPlus Transportes TOTAL DEVENGADO
ALMACENERO 3,5736,8973,7829,07872,108,26206,505,61140,2524,591.292,6378,541.371,17
AUXILIAR ADMVA 3,5736,9073,8028,99869,708,24206,005,60140,0024,591.289,5078,541.368,04
CONDUCTOR FURGON3,5737,0074,0030,29908,708,90222,506,04151,0024,591.356,2078,541.434,74
DEPENDIENTE PRAL3,5736,9273,8429,07872,108,19204,755,69142,2524,591.292,9478,541.371,48
JEFE TALLER 3,5737,5675,1240,871.226,1011,64291,008,00200,0024,591.792,2278,541.870,76
JEFE VENTAS 3,5737,5675,1240,871.226,1011,64291,008,00200,0024,591.792,2278,541.870,76
MAESTRO TALLER 3,5737,2574,5034,461.033,809,84246,006,77169,2524,591.523,5578,541.602,09
OFIC.2ª ADMVA/VO3,5737,4274,8431,34940,209,15228,756,26156,5024,591.400,2978,541.478,83
OFIC.1ª ADMTVA/VO 3,5737,0774,1433,751.012,509,65241,256,61165,2524,591.493,1478,541.571,68
OFIC.1ª MECANICO3,5736,901,2373,8030,64919,208,83220,755,98149,5024,591.363,2578,541.441,79
OFIC.2ª MECANICO3,5736,901,2373,8030,22906,608,52213,005,95148,7524,591.342,1578,541.420,69
OFIC.3ª MECANICO3,5736,901,2373,8028,59857,708,21205,255,61140,2524,591.277,0078,541.355,54
PEON 3,5736,901,2373,8028,01840,308,00200,005,59139,7524,591.253,8578,541.332,39
RECEPCIONISTA 3,5737,0774,1433,751.012,509,65241,256,61165,2524,591.493,1478,541.571,68
VENDEDOR 3,5737,0774,1433,751.012,509,65241,256,61165,2524,591.493,1478,541.571,68

viernes, 26 de octubre de 2018

SABIAS QUE ....

SABIAS QUE................. ??????





PLUS TRANSPORTES

El plus de transporte deben de retribuírtelo siempre de manera íntegra, con independencia del tipo de contrato y jornada que tuvieses. Esto es así porque dicho plus viene a suplir un gasto ocasionado al trabajador por asistir a su puesto, siendo el mismo gasto para una persona que esté a jornada completa o parcial.

Así lo ratificó el Tribunal Supremo el año pasado y así se ha de aplicar, por lo que el hecho de pagar este plus de manera proporcional a la parcialidad que se tenga en el contrato no es correcto y te deben de abonar las diferencias de cantidad.


 SUBSIDIOS DE MAYORES 55 AÑOS

 
El Tribunal Constitucional acaba de tumbar uno de los requisitos que el Gobierno del PP introdujo en 2013 para endurecer el cobro del subsidio para mayores de 55 años. El Tribunal considera inconstitucional que para determinar si una persona tiene derecho a cobrar ese subsidio se computen los ingresos de toda su unidad familiar en lugar de sus ingresos individuales. La sentencia, que se publicó el pasado 7 de julio en el BOE, está motivada por el recurso que interpusieron más de cincuenta diputados socialistas poco después de la aprobación de la norma.


Sentencia subsidio-mayores 55 años


VACACIONES


Trabajo con un contrato a tiempo parcial ¿Tengo menos días de vacaciones?

No, esta es una pregunta que provoca mucha confusión, pero la ley es clara: se deben disfrutar 30 días naturales de vacaciones por año trabajado.

Si tú trabajas media jornada, el resto de jornada es “tuyo” y nunca lo cobras ya que estás a media jornada… Pues lo mismo aplica durante las vacaciones: cobras media jornada y el resto del día sigue siendo tuyo.

Llevémoslo a un ejemplo extremo: una persona que trabaje solamente los sábados. Si trabaja todo el año y coge todas las vacaciones seguidas, tendrá derecho a 30 días de vacaciones, que se traducirán en no ir a trabajar los 4 o 5 sábados mensuales que le tocara ir. Aunque solamente sean 4-5 jornadas de trabajo, realmente habrá hecho 30 días de vacaciones.




DESPIDO COLECTIVO


Las empresas que formen parte de un grupo y activen un despido colectivo por causa económica han de acompañar las cuentas (en su caso auditadas) de las demás mercantiles del grupo. STS

 Despido colectivo. Causas económic as y productivas. Empresa perteneciente a un grupo empresarial
 

SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL Y MEDIDAS PRESUPUESTARIAS 2019







La subida del salario mínimo será la más alta en los últimos 40 años



El pacto presupuestario firmado por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y el secretario general de Podemos, Pablo Iglesias, incluye medidas para el mercado laboral, entre ellas está la más llamativa: el aumento del salario mínimo interprofesional hasta los 900 euros mensuales brutos, medidos en 14 pagas, o 1.050 euros, si se toman 12 pagas al año. No obstante, esta medida no necesita estar incluida en los Presupuestos ni por el Congreso.
El SMI lo fija el Gobierno cada año en un decreto y no necesita ser respaldado por el Parlamento, por lo que si finalmente no hubiera Presupuestos por falta de apoyos políticos, será Sánchez quien decida si decretará ese incremento del 22,3%. Este porcentaje es el mayor en un año desde 1977, cuando el SMI se subió en dos ocasiones: un 15,8% y un 13,6%. Entonces la subida a lo largo del año fue de 11.400 pesetas al mes a 15.000, un 31,6%.

Esta medida forma parte de un paquete más amplio que se detalla a continuación:

Salario mínimo en 900 euros al mes. La medida más llamativa de los Presupuestos de 2019 es el incremento del salario mínimo en 164,1 euros al mes, al pasar de 735,9 euros a 900 euros brutos al mes, medidos en 14 pagas (1.050 euros mensuales, medidos en 12 pagas). Esta medida supera la senda que había pactado el Gobierno de Mariano Rajoy con los agentes sociales, que preveía una subida a 850 euros en 2020 si la economía crecía un 2,5% o más cada año y la afiliación crecía en 450.000 cotizantes con trabajo cada año. Los números del pacto cifran en 340 millones el impacto de la medida sobre las cuentas públicas.




Según los cálculos preliminares del economista Florentino Felgueroso con datos de 2017, la medida afectaría al 10% de la población asalariada, es decir, a 1,5 millones de empleados.
Cambios parciales en la reforma laboral. El PSOE y Podemos también han pactado volver a la prórroga indefinida de los convenios colectivos hasta que no haya uno nuevo. Este mecanismo, conocido técnicamente como ultraactividad, estaba vigente hasta la reforma laboral de 2012, que redujo esa prórroga a un año. También se habla de acotar las causas de incumplimientos de convenios, con lo que se dificultan los incumplimientos legales de los mismos, y de “reforzar la obligación de constancia expresa del horario de trabajo en el contrato a tiempo parcial”.

Ayudas a parados. Se rebajará a 52 años la edad mínima para acceder al subsidio por desempleo de los más mayores. También se recoge el aumento de la base de cotización de estos parados al 125%. En 2012 la edad para cobrar este subsidio se elevó de 52 a 55 años y la base de cotización bajó al 100%. Esta medida supone un gasto adicional de 323 millones. Esta cifra supera los cálculos iniciales que había hecho el Ejecutivo.

Reordenación de las ayudas a parados de último recurso. Esta medida no estará incluida en los Presupuestos, sino que se desarrollará a lo largo de 2019. Esta no es la primera vez que se anuncia, ya el Gobierno anterior lo hizo y no lo llevó a cabo.

Igualdad salarial. Ambos firmantes también se han comprometido a concluir cuanto antes la tramitación parlamentaria de la proposición de ley que hay en el Congreso de los Diputados para cerrar la brecha salarial de género.

Lucha contra los falsos autónomos. Para luchar contra la proliferación de falsos autónomos, se va a cambiar la ley antes de 2018 para que, por defecto, los trabajadores por cuenta propia que solo tienen un cliente sean considerados por defecto asalariados, “salvo prueba en contrario”.

CONVENIO COLECTIVO SIDEROMETALURGICA DE SEVILLA 2018-2020


Como informarse ó acceder al Blog a los trabajadores

Todo aquel que quiera estar informado que sucede en esta empresa tiene varias formas de enterarse ya sea accediendo al Blog  y buscar ...