martes, 18 de octubre de 2044

Como informarse ó acceder al Blog a los trabajadores

Todo aquel que quiera estar informado que sucede en esta empresa tiene varias formas de enterarse ya sea accediendo al Blog



 y buscar lo que necesite a través de las pestañas   Articulos, Calendarios, Cartas etc......

 bien accediendo a de búsqueda de palabras   ¿¿ PON LA PALABRA DE LO QUE BUSQUES ...

o bien accediendo a través de los avisos que recibiréis en vuestro email, para lo cual os tenéis que  añadir, y cada vez que publiquemos algo en el Blog os avisara. Ya que hemos decidido no enviar mas emails a los correos de Empresas.    QUIERES QUE TE LLEGUEN TODAS LAS ......




lunes, 8 de febrero de 2044

Como ver la documentacion en las distintas paginas con Slide Share

En la imagen de abajo tendreis que pulsar en las flechas arriba y abajo y se os desplegara la imagen ó documento que se quiere visualizar



una vez pulsado se os desplegara a pantalla completa el documento ó imagen que se quiere  ver


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miércoles, 29 de octubre de 2025

Enlances que son muy importantes








LOS ENLANCES QUE FIGURAN A LA DERECHA DE OS PUEDA INTERESAR PARA ESO DEBEIS DE PICAR SOBRE EL TITULO DE CADA LEY Y SE OS ABRIRA EL PDF DE LA LEY

Ante cualquier duda no dudéis en consultarnos a los Delegados en vez de la Empresa que para eso estamos , para ayudar ...informar..defender y ante todo estar unidos entre nosotros, LA UNION HACE LA FUERZA
                     

martes, 29 de mayo de 2018

PUBLICACIONES, INFORMES Y DOCUMENTOS

A través de este enlaces podéis estar informado de cuanto se debate, publica, negocia y reivindican el sindicato UGT



                                                                   DOCUMENTOS




ASESORIA LABORAL UGT





La Unión General de Trabajadores (UGT) y ELPLURAL.COM ponen en marcha una asesoría laboral, con carácter general y público,  con la que se pretende dar respuesta a las dudas que puedan tener los trabajadores y las trabajadoras sobre el mercado laboral, tanto en su acceso, como sobre sus condiciones de trabajo, despidos, derechos, etc. El objetivo es facilitar una herramienta útil y práctica en la red para informar a lectores de sus derechos laborales y resolver sus preguntas en este campo.
Un grupo de abogados de UGT  y expertos en relaciones laborales, serán las personas encargadas de atender tu consulta. La respuesta tendrá carácter informativo.
Para acceder al consultorio, sólo tienes que enviarnos tu consulta formulada de forma precisa a la dirección de correo asesorialaboral@cec.ugt.orgCada dos o tres días se irán atendiendo y publicando las respuestas en esta misma sección el plazo máximo de dos o tres días será atendida y publicada en esta misma sección.


Envía tu consulta a: asesorialaboral@cec.ugt.org.

UGT ANDALUCIA TV



Si quieres estar informado accede a                                                                 UGTAndaluciaTV



CUADRO ENFERMEDADES





Os remitimos la publicación en el BOE, del Real Decreto 257/2018, de 4 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro, PINCHAR EN EL ENLACE



Desde el 2006 se han producido importantes avances en las investigaciones y en el progreso en el ámbito científico y en el de la medicina que han permitido un mejor conocimiento de los mecanismos de aparición de algunas enfermedades profesionales y de su vinculación con el trabajo.
El Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, contiene el listado de enfermedades profesionales en el anexo 1 y se incluye como anexo 2 la lista complementaria de enfermedades cuyo origen profesional se sospecha y cuya inclusión en el anexo 1, como enfermedad profesional, podría contemplarse en el futuro.
Las evidencias científicas han demostrado que el polvo respirable de sílice libre, que puede adoptar la forma cristalina, es susceptible de provocar cáncer de pulmón, por este motivo, y puesto que en el anexo 2, grupo 6, con el código C601, se incluyen las enfermedades provocadas por agentes carcinógenos no incorporadas en otros apartados anteriores, se procede a modificar el anexo 1, incluyendo como enfermedad profesional el cáncer de pulmón en trabajos expuestos a la inhalación de polvo de sílice libre.




INFORMACION SEGURO AFILIADOS UGT





Adjunto información publicada en la Web de UGT Confederal con respecto a la ampliación de la póliza de accidentes para afiliados., a fin de que podáis darle la mayor difusión.






Ahora los afiliados/as pueden disponer de unacobertura gratuita de 18.000 € por accidente laboral.
 Los afiliados pueden contratar gratuitamente una póliza colectiva de accidentes que complementa la cobertura de la póliza de accidentes Confederal. De esta manera, en caso de fallecimiento por accidente laboral, los herederos cobrarían un capital de 18.000 € en total.

 Para contratar sólo es necesario rellenar un formulario online de ATLANTIS antes del 31.07.18.

 Los nuevos afiliados/as también pueden adherirse a esta póliza gratuita.

Gratis, cumplimentando un formulario online

Todos los afiliados/as de UGT, siempre que tengan más de un año de antigüedad de afiliación,están asegurados por una póliza colectiva de accidentes a través de ATLANTIS, que garantizauna indemnización de 9.000 € en caso de fallecimiento accidental.

Hasta el próximo 31 de julio, los afiliados/as podrán complementar dicha cobertura y multiplicarla por 2, suscribiendo gratuitamente una póliza colectiva con un capital de 9.000 €adicionales en caso de fallecimiento por accidente laboral. Así pues, en caso de fallecimientopor accidente laboral, los beneficiarios cobrarían una indemnización total de 18.000 €.

Nuevos afiliados/as

Los nuevos afiliados/as también pueden adherirse a esta póliza gratuita de accidentes,beneficiándose, durante el primer año de afiliación, de una cobertura de 3.000 € por fallecimiento por accidente 24 horas y de 3.000 € adicionales por fallecimiento por accidente laboral (6.000 € en total en caso de fallecimiento por accidente laboral). A partir de un año de antigüedad, pasan automáticamente a tener la misma cobertura del resto de afiliados/as.

Rellena aquí el formulario online y benefíciate GRATIS de esta ventaja negociada.
¡Cuánto antes lo hagas, antes estará cubierto!

Calculos Nominas mensuales








 Desglose de Cálculos nominas mensuales


Salario base Total días del mes
Plus Transportes Días laborables de Lunes a Viernes. Quedan fuera del concepto de día efectivo de trabajo, los de ausencia total al mismo por cualquier causa -vacaciones, sábados
y festivos no trabajados, enfermedad, permisos, entre otras
Plus de Productividad Total día del mes de lunes a sábado
Quinquenios Máximo 2 quinquenios
Plus Asistencia Total día del mes de lunes a sábado
Absentismo Por mes efectivo del trabajo vencido siempre que el trabajador no tenga mas de una ausencia justificada parcial o total de la jornada
















NOMINA MAYO






 
 
211231312525
CategoríaPlus Transportes 1 Quinquenio 2 Quinquenios Salario dia Salario mesProductividad DiaProductividad mesAsistencia  DiaAsistencia  mesABSSubtotalPlus Transportes TOTAL DEVENGADO
ALMACENERO      3,532,8665,7228,50883,508,10202,505,50137,5024,111.313,3373,51.386,83
AUXILIAR ADMVA 3,532,8765,7428,42881,028,08202,005,49137,2524,111.310,1273,51.383,62
CONDUCTOR FURGON3,532,9765,9429,70920,708,03200,755,58139,5024,111.351,0073,51.424,50
DEPENDIENTE PRAL3,532,8865,7628,50883,507,59189,755,58139,5024,111.302,6273,51.376,12
JEFE TALLER     3,533,5467,0840,071.242,1711,41285,257,84196,0024,111.814,6173,51.888,11
JEFE VENTAS  3,533,5467,0840,071.242,1711,41285,257,84196,0024,111.814,6173,51.888,11
MAESTRO TALLER  3,533,2266,4433,781.047,189,65241,256,64166,0024,111.544,9873,51.618,48
OFIC.2ª ADMVA/VO3,533,0466,0830,73952,638,97224,256,14153,5024,111.420,5773,51.494,07
OFIC.1ª  ADMTVA/VO  3,533,1866,3633,091.025,799,46236,506,48162,0024,111.514,7673,51.588,26
OFIC.1ª MECANICO3,534,101,168,2030,04931,248,66216,505,86146,5024,111.387,6573,51.461,15
OFIC.2ª MECANICO3,534,101,168,2029,63918,538,35208,755,83145,7524,111.365,3473,51.438,84
OFIC.3ª MECANICO3,531,00162,0028,03868,938,05201,255,50137,5024,111.293,7973,51.367,29
PEON            3,533,791,0967,5827,46851,267,84196,005,48137,0024,111.275,9573,51.349,45
RECEPCIONISTA   3,533,1866,3633,091.025,799,46236,506,48162,0024,111.514,7673,51.588,26
VENDEDOR        3,533,1866,3633,091.025,799,46236,506,48162,0024,111.514,7673,51.588,26

viernes, 27 de abril de 2018

GUIA DE AYUDAS SOCIALES Y SERVICIOS PARA LAS FAMILIAS 2018


Como ya se publico días atrás en este cuadro las ayudas familiares para el 2018 ahora os adjuntamos el siguiente enlace 




INFORMACIONES VARIAS DE UTILIDAD



PERMISOS

Los permisos de matrimonio, nacimiento y fallecimiento no computarán en días no laborables.

La Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 13 de febrero de 2018, resuelve que en el caso en que los permisos retribuidos caigan en día festivo, el cómputo de dichos días comenzará el siguiente día hábil que corresponda.





IMPAGO SALARIOS


La empresa no me paga, ¿tengo que seguir trabajando?

El impago de salario es causa de resolución del contrato, pues causa graves trastornos al trabajador sobre todo a aquellos con escasos recursos. El trabajador tiene dos opciones, o bien iniciar una reclamación de cantidad o bien puede solicitar una resolución del contrato por impago de salarios, y recibir una indemnización equivalente a la que nos correspondería si nos hubieran despedido injustamente, en la mayoría de los supuestos de crisis empresarial será el FOGASA, el que dentro del límite de prestaciones abone la prestación por desempleo.

Normalmente para poder solicitar la resolución del contrato es necesario el impago de más de tres nominas

En ambos casos y especialmente en el último el trabajador debe continuar en su puesto de trabajo cumpliendo sus obligaciones laborales, por norma general.

No obstante, ante lo complejo de la situación, no adoptar ninguna medida sin el consejo de un profesional que sopese la situación y nos informe de los riesgos que se pueden asumir.


PERMISOS RETRIBUIDOS


Novedades de los tribunales acerca del disfrute de permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar:

El Tribunal Supremo modifica su doctrina y afirma que si el día en el que se produce el hecho que justifica el permiso no es laborable, este se iniciará el primer día laborable que le siga.


CONTRATOS



Cuando a tu empresa se le "olvide" darte el contrato puedes verlo a través de la web del SEPE entrando con tu certificado digital. Si no está es que no tienes contrato y puedes reclamar contrato indefinido a jornada completa.

PD: a veces la web se cae, por lo que si está temporalmente como no accesible prueba un par de horas después.




6 AÑOS YA DE LA REFORMA LABORA ¿¿ Y ESTO SIGUE IGUAL NOOO PEOR ??

La relación entre la Reforma Laboral del Partido Popular y los trabajadores y trabajadoras comenzó con bastante tormento, dos huelgas generales y muchos recelos.

Pero 6 años después y sin que salgan los números para un cambio de gobierno hacia la izquierda, aquí sigue ella. 2012 fue año duro, cuando se les dijo a los trabajadores que los sindicatos eran malos, y que la negociación colectiva estaba lastrando la productividad y la competitividad de España con el extranjero (se entiende aquí por extranjero, China).

Casi un 7% de devaluación salarial después, sigue rigiendo las relaciones laborales. Se la anunció con grandes intenciones benévolas, como la de terminar con la dualidad del mercado laboral que condenaba al paro coyuntural a los más jóvenes y al paro estructural a los trabajadores con más experiencia en sectores que tras la crisis ya no existían. Terminar con los contratos temporales como forma preferente de contratación, y frenar los despidos. Pero qué sorpresa se llevaron, cuando descubrieron que abaratar e incluir nuevas modalidades de despido aumentó el desempleo.


Antes de la Reforma Laboral, al llegar a la fecha negociada en el Convenio Colectivo aplicado la negociación partía de esos derechos y obligaciones establecidos en el mismo, pero con la Reforma Laboral de 2012, al “caducar” un Convenio tras un año fuera de la fecha establecida caía sobre los empleados y empleadas la larga sombra de los derechos laborales mínimos que recoge el Estatuto de los Trabajadores.
Por lo que ahora mismo, cuando la patronal se levanta de la mesa de negociación, lo hace sabiendo que pagará salarios más bajos. Otra de las brillanteces de la Reforma Laboral de 2012 es que el Convenio Colectivo de la empresa particular prima sobre el Convenio Colectivo Sectorial. Esto supone menor fuerza colectiva para negociar, ya que no hay que descubrir aquí, en cuántas empresas (pequeñas y medianas) los representantes de los trabajadores son familia de la empresa, y que en la negociación colectiva en la empresa, hay un cara a cara entre empresarios y sus propios trabajadores, algo que evitaba el Convenio Sectorial.

Tras seis años de relaciones laborales bajo esta Reforma, ha llegado el momento de poner sobre la Mesa del Congreso de los Diputados un verdadero Debate que dote a los trabajadores y a las trabajadoras de la dignidad que se merecen en un Estado democrático y de derecho. Empezando por eliminar la arbitrariedad en los salarios y firmar por fin, un compromiso firme por aumentar la capacidad adquisitiva de la clase trabajadora.


Vamos hacia un mercado de trabajo sin pagas extras y sin vacaciones, hacia vidas laborales con más de 10 empresas para llegar a cotizar 200 días al año. A ser contratado el lunes y despedido el sábado. A altas de 24 horas, hacia procesos de selección que duran meses y que no pretenden mas que esconder la esclavitud del siglo XXI, formaciones no remuneradas durante semanas. Se ha instaurado desde 2012 la industrialización de los servicios, las grandes plataformas de telemarketing, pero sin llegar a una décima parte de la dignidad que se promovió desde los sindicatos de clase industriales.

DIA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO



El dia 27 de Abril fue la celebración del Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo, UGT y CCOO  convoc0 conjuntamente  una concentración bajo el lema ‘Trabajo Seguro: es tu salud, es tu derecho’

Con esta movilización tenemos que reivindicar el trabajo seguro como forma de garantizar el derecho a la salud de las personas trabajadoras, tenemos que luchar contra la precariedad laboral, por la prevención de accidentes laborales, por declarar las enfermedades originadas por el trabajo. Tenemos que defender nuestros derechos de forma colectiva.

MANIFESTACION 1 DE MAYO







Por la presente desde UGT Sevilla nos comunican, que para el Primero de Mayo, UGT y CCOO han convocado una manifestación conjunta, que partirá a las 12 horas desde Puerta Jerez hacia Plaza Nueva.

El lema principal de la misma será ‘Tiempo de Ganar’ e irá acompañado de 4 ideas de fuerza: IGUALDAD, MEJOR EMPLEO, MAYORES SALARIOS y PENSIONES DIGNAS.

Las brechas de género y las violencias machistas continúan golpeando (y matando) a las mujeres.
La patronal se resiste a que los salarios recuperen poder adquisitivo.
El Gobierno, más pendiente de gestos que de consolidar derechos.
Las políticas económicas siguen generando precariedad y desigualdad.

                                                               






Una nómina es el recibo del pago de un salario. También es el justificante de las cantidades que usted, como trabajador, ha pagado a la Seguridad Social y de las retenciones practicadas como pago a cuenta del Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF). Es un documento importante que se debe siempre revisar y archivar en un lugar seguro.

Una nómina puede tener distintas formas, pero debe ajustarse al modelo establecido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o el que establezca el convenio colectivo de la empresa o del sector. Veamos los conceptos sobre un ejemplo:

En el encabezado aparecen los datos de la empresa (nombre, domicilio social, CIF y número de la Seguridad Social) y los datos del empleado (nombre y apellidos, DNI, número de afiliación a la Seguridad Social, categoría profesional o el puesto de trabajo, y antigüedad en la empresa). También figura el período de liquidación de la nómina.

¿ Y como se calcula según tabla de salarios actualmente en vigor ????



Salario base Total días del mes
Plus Transportes Días laborables de Lunes a Viernes. Quedan fuera del concepto de día efectivo de trabajo, los de ausencia total al mismo por cualquier causa -vacaciones, sábados y festivos no trabajados, enfermedad, permisos, entre otras
Plus de Productividad Total día del mes de lunes a sábado
Quinquenios Máximo 2 quinquenios
Plus Asistencia Total día del mes de lunes a sábado
Absentismo Por mes efectivo del trabajo vencido siempre que el trabajador no tenga mas de una ausencia justificada parcial o total de la jornada

NOMINA ABRIL






201230302424
CategoríaPlus Transportes 1 Quinquenio 2 Quinquenios Salario dia Salario mesProductividad DiaProductividad mesAsistencia DiaAsistencia mesABSSubtotalPlus Transportes TOTAL DEVENGADO
ALMACENERO 3,532,8665,7228,50855,008,10194,405,50132,0024,111.271,23701.341,23
AUXILIAR ADMVA 3,532,8765,7428,42852,608,08193,925,49131,7624,111.268,13701.338,13
CONDUCTOR FURGON3,532,9765,9429,70891,008,03192,725,58133,9224,111.307,69701.377,69
DEPENDIENTE PRAL3,532,8865,7628,50855,007,59182,165,58133,9224,111.260,95701.330,95
JEFE TALLER 3,533,5467,0840,071.202,1011,41273,847,84188,1624,111.755,29701.825,29
JEFE VENTAS 3,533,5467,0840,071.202,1011,41273,847,84188,1624,111.755,29701.825,29
MAESTRO TALLER 3,533,2266,4433,781.013,409,65231,606,64159,3624,111.494,91701.564,91
OFIC.2ª ADMVA/VO3,533,0466,0830,73921,908,97215,286,14147,3624,111.374,73701.444,73
OFIC.1ª ADMTVA/VO 3,533,1866,3633,09992,709,46227,046,48155,5224,111.465,73701.535,73
OFIC.1ª MECANICO3,533,001,166,0030,04901,208,66207,845,86140,6424,111.340,89701.410,89
OFIC.2ª MECANICO3,534,101,168,2029,63888,908,35200,405,83139,9224,111.321,53701.391,53
OFIC.3ª MECANICO3,530,00160,0028,03840,908,05193,205,50132,0024,111.250,21701.320,21
PEON 3,532,701,0965,4027,46823,807,84188,165,48131,5224,111.232,99701.302,99
RECEPCIONISTA 3,533,1866,3633,09992,709,46227,046,48155,5224,111.465,73701.535,73
VENDEDOR 3,533,1866,3633,09992,709,46227,046,48155,5224,111.465,73701.535,73

Como informarse ó acceder al Blog a los trabajadores

Todo aquel que quiera estar informado que sucede en esta empresa tiene varias formas de enterarse ya sea accediendo al Blog  y buscar ...