martes, 18 de octubre de 2044

Como informarse ó acceder al Blog a los trabajadores

Todo aquel que quiera estar informado que sucede en esta empresa tiene varias formas de enterarse ya sea accediendo al Blog



 y buscar lo que necesite a través de las pestañas   Articulos, Calendarios, Cartas etc......

 bien accediendo a de búsqueda de palabras   ¿¿ PON LA PALABRA DE LO QUE BUSQUES ...

o bien accediendo a través de los avisos que recibiréis en vuestro email, para lo cual os tenéis que  añadir, y cada vez que publiquemos algo en el Blog os avisara. Ya que hemos decidido no enviar mas emails a los correos de Empresas.    QUIERES QUE TE LLEGUEN TODAS LAS ......




lunes, 8 de febrero de 2044

Como ver la documentacion en las distintas paginas con Slide Share

En la imagen de abajo tendreis que pulsar en las flechas arriba y abajo y se os desplegara la imagen ó documento que se quiere visualizar



una vez pulsado se os desplegara a pantalla completa el documento ó imagen que se quiere  ver


Para salir nuevamente al blog pulsar en salir de pantalla completa

miércoles, 29 de octubre de 2025

Enlances que son muy importantes








LOS ENLANCES QUE FIGURAN A LA DERECHA DE OS PUEDA INTERESAR PARA ESO DEBEIS DE PICAR SOBRE EL TITULO DE CADA LEY Y SE OS ABRIRA EL PDF DE LA LEY

Ante cualquier duda no dudéis en consultarnos a los Delegados en vez de la Empresa que para eso estamos , para ayudar ...informar..defender y ante todo estar unidos entre nosotros, LA UNION HACE LA FUERZA
                     

jueves, 26 de julio de 2018

Novedades en materia laboral y de Seguridad Social publicadas en el año 2018.








AMPLIACION DEL PERMISO DE PATERNIDAD EN LOS PGE 2018

Se ha publicado en el BOE la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado, aprobada por el Congreso el pasado 28 de junio. Esta Ley contempla entre otras muchas disposiciones, una modificación del Estatuto de los Trabajadores (ET) y del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) en relación con la corresponsabilidad en las tareas de cuidado, estableciendo la duración del permiso de paternidad en 5 semanas ampliables en dos días más por cada hijo o hija en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.

En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, el permiso se podrá disfrutar desde el nacimiento del bebé (tras los dos días de permiso por parto del ET) hasta inmediatamente después de haber finalizado las 16 semanas del permiso de maternidad de la madre. Esto supone para los padres (o el otro progenitor) que tendrán cinco semanas más los dos días de permiso por nacimiento que establece el ET (los convenios colectivos pueden incrementar este permiso).

Cuatro semanas se disfrutarán de forma ininterrumpida y la quinta semana se podrá unir a las cuatro
anteriores o se podrá disfrutar, previo acuerdo con la empresa, en un momento posterior, pero siempre
antes que el bebé cumpla los nueve meses. En caso de adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, este permiso se podrá disfrutar antes de que se cumplan los nueve meses de la resolución judicial o la decisión administrativa.

El permiso se podrá disfrutar en régimen de jornada completa o jornada parcial de un mínimo del 50% previo acuerdo con la empresa y deberá ser comunicado al empresario con la suficiente antelación, antes del inicio del permiso, en los términos que determine la negociación colectiva.






ACLARACION DESDE UGT

De acuerdo con la Declaración del Comité Extraordinario convocado para ratificar el IV Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC 2018-2020), teniendo en cuenta el contenido del mismo, que fija un salario mínimo de 1.000 euros por convenio, y tras la firma del citado pacto realizada ayer, os trasladamos que todos los organismos de UGT que tengan servicios subcontratados tienen que revisar dichos contratos para que, los trabajadores y trabajadoras de dichas empresas destinados a losservicios de UGT no tengan en ningún caso, salarios inferiores a 1.000 euros.
Se trata de una medida coherente con lo que hemos firmado. 

Del mismo modo, la Unión General de Trabajadores exigirá a las empresas que, subcontrate o, con las que trabaje un salario mínimo de convenio de 1.000 euros en los términos que, establece el acuerdo que firmamos el 5 de julio.

Éste, tiene carácter obligacional, es decir, que, compromete a las organizaciones firmantes a promover todas las actuaciones pertinentes para que sus contenidos se trasladen adecuadamente a la negociación de cada ámbito y se cumplan. Y, desde UGT,vamos a establecer con carácter inmediato, este criterio en todos sus ámbitos.

Este acuerdo pretende romper el desequilibrio económico generado por la reforma laboral de 2012, enviando dos mensajes inequívocos a los negociadores de los convenios. 

Por un lado, que, los salarios deben crecer de manera generalizada y, en un porcentaje suficiente (en torno al 3%), que, posibilite que ganen poder de compra en todo el período; y, de otro, dignificar los salarios más bajos, situándolos en una cuantía mínima de 1.000 euros al mes en 2020, con 14 pagas.









Patronal y sindicatos firmaron el  jueves, 5 de julio, el acuerdo salarial para los tres próximos años, que contempla un incremento anual del 2 %, más un 1 % variable, y sitúa el salario mínimo en convenio en los 1.000 euros mensuales.
Los firmantes de este acuerdo fueron presidentes de la CEOE y de Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi, y los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, llevaron a cabo la firma institucional del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020.

Con esta firma, en la sede del Consejo Económico y Social (CES), los interlocutores sociales han puesto fin a nueve meses de negociaciones y tras haber cerrado 2017 sin haber logrado pactar la subida salarial de ese año.
Tanto la Junta Directiva de la patronal como el Consejo Confederal de CCOO han dado luz verde esta semana al principio de acuerdo salarial, que está únicamente a la espera de que el Comité Confederal de UGT, que se reúne el próximo martes, de luz verde al pacto con el beneplácito de sus bases a las que está consultando.
El IV AENC recomienda a las unidades de negociación implementar un incremento salarial de "entorno" a un 2 %, más un variable del 1 % ligada a la productividad, resultados o absentismo injustificado, así como establecer un salario mínimo en convenio de 14.000 euros anuales "de manera progresiva".
Este incremento pactado supondrá que una subida media de los salarios pactados en convenio de entre el 12 y el 20 % entre 2018 y 2020, lo que afectará a más de 2.200.000 trabajadores, según los cálculos realizados por el secretario general de CCOO.
El principio de acuerdo sigue recogiendo la figura de la cláusula de revisión salarial, pero deja a los negociadores la elección de los indicadores a los que vincularla, y además recupera la ultraactividad de los convenios para que mantengan su vigencia mientras se negocia su renovación.
En el documento, los interlocutores sociales abren además la puerta a poder abordar determinadas cuestiones en las que esperan un consenso en el marco tripartito, junto con el Gobierno, para corregir así los que consideran los principales problemas del mercado laboral.
En este sentido destaca la modificación del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores para poner coto a la subcontratación, que incentiva la competencia desleal entre empresas y deteriora las condiciones de empleo.
También, el desarrollo de medidas que propicien el mantenimiento de las plantillas con dificultades económicas, así como la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo a quienes lleguen a la edad ordinaria de jubilación siempre que tengan derecho a la pensión completa.
En materia de absentismo, hablan de la necesidad de crear un observatorio que en el plazo de seis meses emita un informe a partir del cual se puedan realizar "pruebas piloto" para tratar de mejorar el absentismo no deseado.
Asimismo, apuestan por desarrollar medidas integrales para favorecer la igualdad laboral entre hombres y mujeres, entre ellas, la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad o de las reducciones de jornada.




NOMINA JULIO





211 23030 26 26    
CategoríaPlus Transporte1 Quinquenio  2 Quinquenios Salario dia Salario del mesProductividad DiaProductividad mesAsistencia DiaAsistencia mesAbsentismoSuma SubtotalPlus Transportes TOTAL DEVENGADO
ALMACENERO 3,5736,89 73,7829,07901,178,26214,765,61145,8624,591.335,5778,541.414,11
AUXILIAR ADMVA 3,5736,90 73,8028,99898,698,24214,245,60145,6024,591.332,3378,541.410,87
CONDUCTOR FURGON3,5737,00 74,0030,29938,998,90231,406,04157,0424,591.401,4378,541.479,97
DEPENDIENTE PRAL3,5736,92 73,8429,07901,178,19212,945,69147,9424,591.335,8978,541.414,43
JEFE TALLER 3,5737,56 75,1240,871.266,9711,64302,648,00208,0024,591.852,7378,541.931,27
JEFE VENTAS 3,5737,56 75,1240,871.266,9711,64302,648,00208,0024,591.852,7378,541.931,27
MAESTRO TALLER 3,5737,25 74,5034,461.068,269,84255,846,77176,0224,591.574,6278,541.653,16
OFIC.2ª ADMVA/VO3,5737,42 74,8431,34971,549,15237,906,26162,7624,591.447,0478,541.525,58
OFIC.1ª ADMTVA/VO 3,5737,07 74,1433,751.046,259,65250,906,61171,8624,591.543,1578,541.621,69
OFIC.1ª MECANICO3,5738,1376,2630,64949,848,83229,585,98155,4824,591.411,1678,541.489,70
OFIC.2ª MECANICO3,5738,1376,2630,22936,828,52221,525,95154,7024,591.389,3078,541.467,84
OFIC.3ª MECANICO3,5738,1376,2628,59886,298,21213,465,61145,8624,591.321,8778,541.400,41
PEON 3,5738,1376,2628,01868,318,00208,005,59145,3424,591.297,9178,541.376,45
RECEPCIONISTA 3,5737,07 74,1433,751.046,259,65250,906,61171,8624,591.543,1578,541.621,69
VENDEDOR 3,5737,07 74,1433,751.046,259,65250,906,61171,8624,591.543,1578,541.621,69

COMPARATIVA SALARIOS



 Una vez aprobado convenio de metal de para provincia de Sevilla para el año 2018, detallamos las tablas del antiguo CONVENIO las nuevas tablas del NUEVO CONVENIO y las DIFERENCIAS DE CONVENIOS a cobrar por categorías.

Como bien podéis ver este CALCULO se ha efectuado a un mes de 30 días de Salarios, 21 de transportes y 26 de Pluses Asistencia y Productividad.....

Estos calculo se efectúan a nivel informativo de un mes para saber la diferencia deberéis calcular los días exactos de cada mes



ANTIGUO CONVENIO
211230302626
CategoríaPlus
 Transp
1 Quinquenio
2 QuinquenioSalario diaSalario mesProducti
 dia
Producti
 mes
Asistencia diaAsistencia mesAbsentisSuma Subtotales Plus  Transp TOTAL  DEVENG
ALMACENERO 3,532,8665,7228,50855,008,10210,605,50143,0024,111.298,4373,51.371,93
AUXILIAR ADMVA 3,532,8765,7428,42852,608,08210,085,49142,7424,111.295,2773,51.368,77
CONDUCTOR FURGON3,532,9765,9429,70891,008,73226,985,92153,9224,111.361.9573,51.435.45
DEPENDIENTE PRAL3,532,8665,7228,50855,008,03208,785,58145,0824,111.298,6973,51.372,19
JEFE TALLER 3,533,5467,0840,071.202,1011,41296,667,84203,8424,111.793,7973,51.867,29
JEFE VENTAS 3,533,5467,0840,071.202,1011,41296,667,84203,8424,111.793,7973,51.867,29
MAESTRO TALLER 3,533,5267,0433,781.013,409,65250,906,64172,6424,111.528,0973,51.601,59
OFIC.2ª ADMVA/VO3,533,0466,0830,73921,908,97233,226,14159,6424,111.404,9573,51.478,45
OFIC.1ª ADMTVA/VO 3,533,1866,3633,09992,709,46245,966,48168,4824,111.497,6173,51.571,11
OFIC.1ª MECANICO3,534,1068,2030,04901,208,66225,165,86152,3624,111.371,0373,51.444,53
OFIC.2ª MECANICO3,534,1068,2029,63888,908,35217,105,83151,5824,111.349,8973,51.423,39
OFIC.3ª MECANICO3,533,7967,5828,03840,908,05209,305,50143,0024,111.284,8973,51.358,39
PEON 3,533,7967,5827,46823,807,84203,845,48142,4824,111.261,8173,51.335,31
RECEPCIONISTA 3,533,1866,3633,09992,709,46245,966,48168,4824,111.497,6173,51.571,11
VENDEDOR 3,533,1866,3633,09992,709,46245,966,48168,4824,111.497,6173,51.571,11
NUEVO CONVENIO
CategoríaPlus
 Transp
1 Quinquenio
2 QuinquenioSalario diaSalario mesProducti
 dia
Producti
 mes
Asistencia diaAsistencia mesAbsentisSuma Subtotales Plus  Transp TOTAL  DEVENG
ALMACENERO 3,5736,8973,7829,07872,108,26214,765,61145,8624,591.306,5074,971.381,47
AUXILIAR ADMVA 3,5736,9073,8028,99869,708,24214,245,60145,6024,591.303,3474,971.378,31
CONDUCTOR FURGON3,5737,0074,0030,29908,708,90231,406,04157,0424,591.371,1474,971.446,11
DEPENDIENTE PRAL3,5736,9273,8429,07872,108,19212,945,69147,9424,591.306,8274,971.381,79
JEFE TALLER 3,5737,5675,1240,871.226,1011,64302,648,00208,0024,591.811,8674,971.886,83
JEFE VENTAS 3,5737,5675,1240,871.226,1011,64302,648,00208,0024,591.811,8674,971.886,83
MAESTRO TALLER 3,5737,2574,5034,461.033,809,84255,846,77176,0224,591.540,1674,971.615,13
OFIC.2ª ADMVA/VO3,5737,4274,8431,34940,209,15237,906,26162,7624,591.415,7074,971.490,67
OFIC.1ª ADMTVA/VO 3,5737,0774,1433,751.012,509,65250,906,61171,8624,591.509,4074,971.584,37
OFIC.1ª MECANICO3,5736,9073,8030,64919,208,83229,585,98155,4824,591.378,0674,971.453,03
OFIC.2ª MECANICO3,5736,90
73,8030,22906,608,52221,525,95154,7024,591.356,6274,971.431,59
OFIC.3ª MECANICO3,5736,9073,8028,59857,708,21213,465,61145,8624,591.290,8274,971.365,79
PEON 3,5736,90
73,8028,01840,308,00208,005,59145,3424,591.267,4474,971.342,41
RECEPCIONISTA 3,5737,0774,1433,751.012,509,65250,906,61171,8624,591.509,4074,971.584,37
VENDEDOR 3,5737,0774,1433,751.012,509,65250,906,61171,8624,591.509,4074,971.584,37
DIFERENCIAS DE CONVENIO
CategoríaPlus
 Transp
1 Quinquenio
2 QuinquenioSalario diaSalario mesProducti
 dia
Producti
 mes
Asistencia diaAsistencia mesAbsentisSuma Subtotales Plus  Transp TOTAL  DEVENG
ALMACENERO 8,0617,104,162,860,4832,661,4734,13
AUXILIAR ADMVA 8,0617,104,162,860,4832,661,4734,13
CONDUCTOR FURGON8,0617,704,423,120,4833,781,4735,25
DEPENDIENTE PRAL8,1217,104,462,860,4832,721,4734,19
JEFE TALLER 8,0424,005,984,160,4842,661,4744,13
JEFE VENTAS 8,0424,005,984,160,4842,661,4744,13
MAESTRO TALLER 7,4620,404,943,380,4836,661,4738,13
OFIC.2ª ADMVA/VO8,7618,304,683,120,4835,341,4736,81
OFIC.1ª ADMTVA/VO 7,7819,804,943,380,4836,381,4737,85
OFIC.1ª MECANICO5,6018,004,423,120,4831,621,4733,09
OFIC.2ª MECANICO5,6017,704,423,120,4831,321,4732,79
OFIC.3ª MECANICO6,2216,804,162,860,4830,521,4731,99
PEON 6,2216,504,162,860,4830,221,4731,69
RECEPCIONISTA 7,7819,804,943,380,4836,381,4737,85
VENDEDOR 7,7819,804,943,380,4836,381,4737,85

lunes, 9 de julio de 2018

GUIA PRACTICA PARA SOLICITAS EL PERMISO DE PATERNIDAD

Guía práctica para solicitar el permiso de paternidad


Son cinco semanas de baja a partir del 5 de julio de 2018



Los nacimientos que se produzcan del 5 de julio de 2018 en adelante pueden beneficiarse de las nuevas cinco semanas de permiso de paternidad. Se modifica el artículo 48.7 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que queda de este modo: "(...) el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo". Lo explicamos con detalle:

Novedades de la baja por paternidad


  • Más duración. El nuevo permiso se amplía de cuatro a cinco semanas en caso de tener un solo hijo. Son dos días más por hijo a partir del segundo vástago, en caso de parto múltiple o bien adopciones o acogimientos múltiples con el objetivo de adoptar.
  • Última semana. Se incluye una novedad: La última semana del nuevo permiso por paternidad se podrá disfrutar de forma independiente en otro momento "dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, previo acuerdo entre empresario y trabajador”, cuestión útil para planificar actividades familiares.
permiso paternidad
  • Funcionarios públicos. Si perteneces a este colectivo, podrás disfrutar de estas cinco semanas de permiso sin coincidir con la baja maternal para poder ampliar el tiempo de estancia del bebé bajo el cuidado familiar. De esta forma, a las 16 semanas de baja materna se unirían las cinco de permiso de paternidad: en total, 21 semanas
  • A media jornada o jornada completa. Este punto se mantiene como antes: la nueva norma contempla que el permiso "podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial con un mínimo del 50 por ciento", siempre mediando un acuerdo entre la empresa y el trabajador. El régimen de la jornada será el mismo durante todo el periodo del permiso por paternidad. Siempre habrás de comunicarlo a tu empresa con la debida antelación. No está de más echar un vistazo al convenio colectivo que rige tu actividad profesional.
  • Sólo para bebés nacidos a partir del 5 de julio de 2018. Esta medida no tiene efecto retroactivo, ni tan siquiera para aquellas familias cuyos hijos hayan nacido tan sólo un día antes de su entrada en vigor.
  • El procedimiento, los derechos o prestaciones son los mismos que hasta ahora, tan sólo se modifica su duración. Pero para que no haya dudas te lo contamos todo.  

¿Quién tiene derecho a solicitarlo y qué requisitos se necesitan?


Ya sea trabajador por cuenta ajena, funcionario o autónomo se podrá disfrutar del permiso de paternidad.  ¿Los requisitos? Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta. Además, tener cubierto un periodo de cotización de 180 días dentro de los siete años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del permiso o al menos 360 días a lo largo de la vida laboral.

¿Hay que pedir algún documento a la empresa antes de solicitar la baja en la Seguridad Social?


Sí. El padre tiene que avisar a su empresa para que ésta prepare un certificado de baja, donde tiene que figurar el sueldo del último mes para que la Seguridad Social pueda establecer los baremos de pago.

¿Dónde puedo solicitarlo?


Una vez que el bebé ha nacido hay que dirigirse a las oficinas de la Seguridad Social y rellenar el modelo oficial de Solicitud de Maternidad-Paternidad. Se debe, además, presentar los siguientes documentos: certificado de nacimiento del niño, original y fotocopia del DNI, el certificado de la empresa, última nómina, número de cuenta para que se realice el ingreso y el Libro de familia (fotocopia y original) o certificado literal de nacimiento.

¿Cuánto se cobra?


Dependerá del sueldo de cada padre. Pero se cobrará el 100 por ciento de la base reguladora del sueldo. No se seguirá disfrutando de dietas, cheques comida o transporte, en el caso de que los tenga. Este permiso lo abona la Seguridad Social y no la empresa, de modo que no están contemplados extras.
disfrutar el permiso de paternidad

¿Cuándo hay que disfrutar el permiso de paternidad?


  • Los dos primeros días han de tomarse de manera inmediata al parto, el día del alumbramiento y el siguiente, y los restantes cuando se crea conveniente siempre que sea dentro de las 16 semanas que coinciden con la baja de la madre. Además, tienen que ser disfrutadas en el plazo de nueve meses después del día del parto: si no se disfrutan, se pierden.
  • Como hemos visto, en el caso de los funcionarios públicos, ahora se incluye la posibilidad de que el permiso por paternidad pueda disfrutarse sin coincidir con la baja materna para que ele bebé esté cuidado con uno de sus progenitores durante 21 semanas seguidas.
  • Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50 por ciento, previo acuerdo con el empresario y es compatible e independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad.

Paternidad..., ¿es un derecho o deber?


El permiso de paternidad es un derecho del trabajador. No es obligatorio disfrutarlo pero sí es altamente recomendable. El vínculo padre-hijo que se crea durante las primeras semanas de vida es inigualable y seguro que no te lo querrás perder. Incluso una vez solicitado el permiso por paternidad, puedes decidir reincorporarte a tu puesto de trabajo antes de su finalización, pero nunca va a haber nada más importante que cuidar de tu recién nacido.

Protección ante el despido


Sí. Si se disfruta, aunque sea de un solo día del permiso por paternidad tiene protegido su empleo hasta que su hijo cumpla nueve meses. El despido sería nulo, salvo que la empresa pueda demostrar que es procedente.  

¿Puedo solicitarlo si estoy en paro?


Cuando hablamos de paro podemos contemplar dos situaciones posibles:
  • Si el padre está disfrutando de este permiso y se pierde el empleo: Se continuará percibiendo la prestación por paternidad el tiempo establecido. Después, se pasará a la situación legal de desempleo y a percibir el paro que corresponda.
  • Si se está sin trabajo y se tiene un hijo: Se suspende la prestación por desempleo y se pasa a percibir la prestación por paternidad. Y cuando termine la de por paternidad  se volverá a cobrar el paro.  

¿Y si se trata de una adopción o acogimiento?


Además de los nacimientos el permiso de paternidad también existe cuando hay una adopción o acogimiento. Por eso se define como “el derecho del trabajador a percibir un subsidio durante los días de suspensión de contrato de trabajo, o cese en la actividad, en caso de nacimiento de nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento”.  

¿Se pueden ceder días a la madre?


No podrá ser cedido a la madre en ningún caso. En cambio la madre sí puede transferir al padre parte de su permiso de maternidad hasta un máximo 10 semanas, una opción que sin embargo sólo elige un 1,68% de las parejas.
De modo que un padre podría ir sumando para disfrutar de su pequeño los días de permiso por nacimiento, sus cinco semanas y los de permiso de maternidad que pueden ser cedidos.  

Permiso de nacimiento


Junto al permiso de paternidad tenemos el permiso de nacimiento, que son dos o cuatro días según sea necesario realizar o no un desplazamiento, y que paga la empresa.  

¿El número de días puede ser ampliable?


Como ya dijimos al principio de la página. el permiso de paternidad se amplía en dos días más por cada hijo a partir del segundo cuando se trate de parto, adopción o acogimiento múltiple. En esto no ha habido modificaciones.

En caso de familia numerosa…


La ley señala que “no prevé la ampliación del permiso en los supuestos de familia numerosa o cuando en la familia haya una persona con discapacidad o sea el hijo adoptado o menor acogido el que la padezca”. Es decir, que con el nuevo permiso de paternidad se equiparan a 28 los días de cualquier tipo de familia, con independencia de si estas son numerosas o no o cuentan con algún miembro con discapacidad.

Como informarse ó acceder al Blog a los trabajadores

Todo aquel que quiera estar informado que sucede en esta empresa tiene varias formas de enterarse ya sea accediendo al Blog  y buscar ...