martes, 18 de octubre de 2044

Como informarse ó acceder al Blog a los trabajadores

Todo aquel que quiera estar informado que sucede en esta empresa tiene varias formas de enterarse ya sea accediendo al Blog



 y buscar lo que necesite a través de las pestañas   Articulos, Calendarios, Cartas etc......

 bien accediendo a de búsqueda de palabras   ¿¿ PON LA PALABRA DE LO QUE BUSQUES ...

o bien accediendo a través de los avisos que recibiréis en vuestro email, para lo cual os tenéis que  añadir, y cada vez que publiquemos algo en el Blog os avisara. Ya que hemos decidido no enviar mas emails a los correos de Empresas.    QUIERES QUE TE LLEGUEN TODAS LAS ......




lunes, 8 de febrero de 2044

Como ver la documentacion en las distintas paginas con Slide Share

En la imagen de abajo tendreis que pulsar en las flechas arriba y abajo y se os desplegara la imagen ó documento que se quiere visualizar



una vez pulsado se os desplegara a pantalla completa el documento ó imagen que se quiere  ver


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miércoles, 29 de octubre de 2025

Enlances que son muy importantes








LOS ENLANCES QUE FIGURAN A LA DERECHA DE OS PUEDA INTERESAR PARA ESO DEBEIS DE PICAR SOBRE EL TITULO DE CADA LEY Y SE OS ABRIRA EL PDF DE LA LEY

Ante cualquier duda no dudéis en consultarnos a los Delegados en vez de la Empresa que para eso estamos , para ayudar ...informar..defender y ante todo estar unidos entre nosotros, LA UNION HACE LA FUERZA
                     

lunes, 26 de noviembre de 2018

SABIAS QUE....... ?????

SABIAS QUE................. ??????


 





Vacaciones

Aclaraciones:

- Las vacaciones son mínimo 30 días naturales al año. El convenio colectivo puede mejorarlo, es decir, prever más días, pero no menos.
- Las vacaciones se disfrutan y se pagan. Ambas cosas a la vez. No se puede no disfrutar pero si pagar. Es ilegal.
-Las vacaciones de disfrutan dentro del año natural. Es decir, que entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2018,las vacaciones han de disfrutarse.
-Las vacaciones no son acumulables de un año para otro. Es decir, que si en 2018 no disfrutaste de todas tus vacaciones, no se pueden disfrutar en 2019. Se pierden.Sólo en caso de baja laboral se pueden acumular.

Recomendación:

Si te deben vacaciones en 2018 y te dijeron "ya te las daré el año que viene en enero 2019" o " ya te las daré antes de que finalice tu contrato temporal en febrero 2019", recuerda que es ilegal.

Ante esta situación, tenéis que protegeros frente a posibles cambios de opinión del empresario  y "donde dije digo, digo Diego”.

Lo que  que podéis hacer para que esas vacaciones cuando llegue 2019 "no se pierdan" porque finalmente no os las den, es reclamarlas por escrito en 2018, antes de que finalice el año. Redactáis un documento donde consignáis:

-Fecha
-Datos personales
-Datos de la empresa y lugar de trabajo
-Vacaciones pendientes de disfrutar (días)

Y solicitáis a la empresa su disfrute y su abono.

Firma y fecha.  Hacéis dos copias. Entregáis una copia al jefe y la otra copia, la que os quedáis, que os la selle, para que tengáis constancia de la entrega. Si no os quiere coger el documento, lo quiere resolver "de palabra" o no os lo quiere sellar, DESCONFIAD, y acudid a vuestro Delegado Sindical para que ellos le hagan llegar vuestro escrito ó bien , tenéis que enviarle el documento por burofax con certificación de entrega y acuse de recibo ( coste en Correos, 28€).

Con esta acción, si finalmente no las disfrutáis (disfrute y abono,ambas cosas), siempre podréis acreditar que las reclamasteis en plazo, y en su momento, actuar.












ATRASOS CONVENIO

 Regulación de los atrasos del convenio derivados de las actualizaciones de tablas salariales. 

 

 Un atraso salarial se producirá en el caso de que un trabajador haya percibido, durante un período de tiempo, cantidades inferiores a las establecidas con carácter retroactivo en un convenio colectivo. Esa situación se producirá, generalmente, por un incremento del IPC o por la aparición de un nuevo convenio colectivo.

 

 

 

Para el tratamiento de los atrasos del convenio hemos de tener en cuenta:
- Cantidades: Los Convenios suelen establecer las normas de cálculo sobre la regulación anual del IPC, no obstante, no tienen porque relacionarse con este índice.
- Regulación. Por norma general será en el mes en el que sean exigibles según fecha de publicación del convenio y lo en él establecido.
- Cotizaciones. El pago de atrasos conlleva la regularización de las cotizaciones sociales mediante liquidaciones complementarias. (Art. 56 ,Real Decreto1415/2004, de 11 de junio). El plazo reglamentario de ingreso de las diferencias salariales debidas a convenio colectivo finalizará el último día del mes siguiente a aquel en que deban abonarse, en todo o en parte, dichos incrementos en los términos estipulados en el Convenio y, en su defecto, hasta el último día del mes siguiente al de su publicación en el boletín correspondiente.
- Trabajador que ya no presta servicios en la empresa. La aceptación del finiquito por parte de la trabajadora implica el reconocimiento de que la empresa ya no le debe nada. No obstante, distintas sentencias han reconocido el derecho de los trabajadores a cobrar los atrasos de convenio incluso después de haber extinguido el contrato. Para los Tribunales, no puede entenderse extinguida una obligación de pago cuando ésta haya nacido con posterioridad a la suscripción del recibo de finiquito. (1)
- Plazo de reclamación. Para la reclamación por parte del trabajador de los atrasos salariales por actualizaciones de las tablas salariales del convenio colectivo aplicable, se establece el plazo de un año desde el momento de la publicación del convenio en el boletín oficial correspondiente. A partir de esta fecha prescribiría la reclamación.
- Supuestos en los que no procede su abono. Cuando un trabajador sea remunerado por encima de las cantidades del convenio y tras la subida salarial regulada colectivamente su salario siga siendo superior, no tendrá derecho al devengo de atrasos.

La cotización de los atrasos a la Seguridad Social

Al tratarse de Salarios retroactivos se tienen que regularizar las cotizaciones a la Seguridad Social. Para ello la empresa deberá realizar una liquidación complementaria, para la que tendrá como plazo límite el último día del mes siguiente a aquel en que el convenio señale como plazo máximo para poder realizar el pago de los mismos, o si el convenio no dijera nada el último día del mes siguiente al de su publicación, artículo 56 Real Decreto 1415/2004, Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social.

Para esta liquidación, teniendo como base las retribuciones actualizadas, la empresa deberá confeccionar un TC-2 por cada uno de los meses que deba pagar atrasos, y un TC-1 por cada año a regularizar.


Los atrasos de los trabajadores que se han desvinculado de la empresa

El pago de la actualización salarial, no sólo afecta a los trabajadores en activo en la empresa, también se extiende a aquellos que en su momento formaban parte de la plantilla, y que cuando se publican las nuevas tablas salariales ya han cesado en ella. A estos ex empleados les corresponde percibir los importes de actualización correspondientes por el tiempo que va desde que el convenio perdió su vigencia hasta que se desvincularon de la empresa

En el caso de que la empresa no le comunique la existencia de ese pago pendiente, el trabajador tiene un plazo de un año natural para su reclamación, a contar desde la fecha en que se publica el nuevo convenio que da lugar a ellos, artículo 59 Estatuto de los trabajadores



 Como bien sabeis se calculo a titulo informativo los atrasos de un mes supuestamente de 30 dias naturales ,las cuales las podeis consultar en este Blog, ya que se tiene que ver cotizacion, pemisos, faltas y cambios laborales ó economicos

                                                 TABLA DE ATRASOS CONVENIO

PROPUESTA DE CALENDARIO 2019

Como todos los años llega la hora de confeccionar el Calendario Laboral del año 2019, segun articulo 13 del Convenio de Siderometalurgica de Sevilla BOP 235 del 09 Octubre 2018




                                       C O N V E N I O


Esta es la propuesta de Calendario que le vamos a trasladar a la Empresa para el año 2019, como podeis ver la mayoria de las fiestas caen en dias Laborables ó en Domingo (y se trasladan a Lunes), eso hace que no tengamos tantas horas sobrantes, nos gustaria a este Comite que si hubiera alguna sugerencia ó propuesta distinta se la hais llegar a este COMITE a su email comiteavisa@gmail.com a traves del Blog en Comentarios ó llamando personalmente algun Delegado








1º) Las horas sobrantes en el año 2019 son 57

2º) Planteamos que la Empresa acepte los horario que ya se esta implantando en las instalaciones de VW y AUDI y se haga extensible al resto de los trabajadores, para la Conciliacion de vida Laboral y Familiar.

Actualmente se hace de 9:00 A 14:00  y de  15:00 a 18:00

Desde este Comite le planteamos que existan dos opciones esta y la 

8:00 a 14:00 y de 16:00 a 18:00

y que seran concensuadas entre el trabajador y su Jefe inmediato superior

Esta segunda opcion son para aquellos residentes en Sevilla capital que en una hora no le de tiempo a comer ó que prefieran dos horas, para llegar al domicilio y comer.

Ambas como se puede ver son 8 horas de trabajo, esto beneficiaria a la Empresa porque estaria cubiertos los puestos de trabajo desde las 08:00 




                     PROPUESTA DE CALENDARIO (Picar en la doble flecha para ampliar)


FIESTAS LABORALES AÑO 2019




Antes de la confeccion del CALENDARIO LABORAL 2019 os detallamos las fiestas Laborales ya sean Locales, Autonomicas ó Nacionales.

Año 2019

Decreto 96/2018, de 22 de mayo, por el que se determina Calendario de Fiestas Laborales de la Comunidad Autonoma de Andalucia para el año 2019




El Calendario laboral Sevilla 2019 contempla nueve días festivos nacionales, tres días festivos regionales (Andalucía) que son el día 7 de enero (trasladado del domingo 6), el día 28 de febrero (Día de Andalucía) y el día 18 de abril (Jueves Santo).

A estas doce fiestas laborales en Sevilla para el año 2019 hay que añadir dos días festivos locales. En el caso de Sevilla capital, Se han establecido como fiestas locales los días 8 de mayo (miércoles de Feria de Sevilla 2019) y 20 de junio (Corpus Christi).

Esta información con los días festivos aprobados para la ciudad de Sevilla en el año 2019 ha sido buscada en la página web oficial de la Junta de Andalucia y en la página web oficial del Ayuntamiento de Sevilla


                                                                                                             

  Festivos      Nacionales 2019

  • Martes, 1 de enero: Año Nuevo
  • Viernes, 19 de abril: Viernes Santo
  • Miércoles, 1 de mayo: Día del trabajo
  • Jueves,15 de agosto: Día de la Asunción
  • Sábado,12 de octubre: Día de la Hispanidad
  • Viernes,1 de noviembre: Día de todos los Santos
  • Viernes,6 de diciembre: Día de la Constitución Española
  • Lunes, 9 de diciembre:Día siguiente al día de Inmaculada Concepción
  • Miércoles, 25 de diciembre: Navidad

    Festivos Autonómicos de Andalucía 2019



  • Lunes, 7 de enero: Día siguiente al día de Reyes
  • Jueves, 28 de febrero: Día de Andalucía
  • Jueves, 18 de abril: Jueves Santo
  •  



  Festivos Locales de     Sevilla 2019





  • Miércoles, 8 de mayo: Miércoles de Feria
  • Jueves, 20 de junio: Corpus Christi












NOMINA NOVIEMBRE






NOVIEMBRE NUEVO CONVENIO
221231312626
CategoríaPlus Transportes 1 Quinquenio 2 Quinquenios Salario dia Salario mesProductividad DiaProductividad mesAsistencia DiaAsistencia mesABSSubtotalPlus Transportes TOTAL DEVENGADO
ALMACENERO 3,5736,8973,7829,07872,108,26206,505,61140,2524,591.292,6378,541.371,17
AUXILIAR ADMVA 3,5736,9073,8028,99869,708,24206,005,60140,0024,591.289,5078,541.368,04
CONDUCTOR FURGON3,5737,0074,0030,29908,708,90222,506,04151,0024,591.356,2078,541.434,74
DEPENDIENTE PRAL3,5736,9273,8429,07872,108,19204,755,69142,2524,591.292,9478,541.371,48
JEFE TALLER 3,5737,5675,1240,871.226,1011,64291,008,00200,0024,591.792,2278,541.870,76
JEFE VENTAS 3,5737,5675,1240,871.226,1011,64291,008,00200,0024,591.792,2278,541.870,76
MAESTRO TALLER 3,5737,2574,5034,461.033,809,84246,006,77169,2524,591.523,5578,541.602,09
OFIC.2ª ADMVA/VO3,5737,4274,8431,34940,209,15228,756,26156,5024,591.400,2978,541.478,83
OFIC.1ª ADMTVA/VO 3,5737,0774,1433,751.012,509,65241,256,61165,2524,591.493,1478,541.571,68
OFIC.1ª MECANICO3,5736,901,2373,8030,64919,208,83220,755,98149,5024,591.363,2578,541.441,79
OFIC.2ª MECANICO3,5736,901,2373,8030,22906,608,52213,005,95148,7524,591.342,1578,541.420,69
OFIC.3ª MECANICO3,5736,901,2373,8028,59857,708,21205,255,61140,2524,591.277,0078,541.355,54
PEON 3,5736,901,2373,8028,01840,308,00200,005,59139,7524,591.253,8578,541.332,39
RECEPCIONISTA 3,5737,0774,1433,751.012,509,65241,256,61165,2524,591.493,1478,541.571,68
VENDEDOR 3,5737,0774,1433,751.012,509,65241,256,61165,2524,591.493,1478,541.571,68

viernes, 26 de octubre de 2018

SABIAS QUE ....

SABIAS QUE................. ??????





PLUS TRANSPORTES

El plus de transporte deben de retribuírtelo siempre de manera íntegra, con independencia del tipo de contrato y jornada que tuvieses. Esto es así porque dicho plus viene a suplir un gasto ocasionado al trabajador por asistir a su puesto, siendo el mismo gasto para una persona que esté a jornada completa o parcial.

Así lo ratificó el Tribunal Supremo el año pasado y así se ha de aplicar, por lo que el hecho de pagar este plus de manera proporcional a la parcialidad que se tenga en el contrato no es correcto y te deben de abonar las diferencias de cantidad.


 SUBSIDIOS DE MAYORES 55 AÑOS

 
El Tribunal Constitucional acaba de tumbar uno de los requisitos que el Gobierno del PP introdujo en 2013 para endurecer el cobro del subsidio para mayores de 55 años. El Tribunal considera inconstitucional que para determinar si una persona tiene derecho a cobrar ese subsidio se computen los ingresos de toda su unidad familiar en lugar de sus ingresos individuales. La sentencia, que se publicó el pasado 7 de julio en el BOE, está motivada por el recurso que interpusieron más de cincuenta diputados socialistas poco después de la aprobación de la norma.


Sentencia subsidio-mayores 55 años


VACACIONES


Trabajo con un contrato a tiempo parcial ¿Tengo menos días de vacaciones?

No, esta es una pregunta que provoca mucha confusión, pero la ley es clara: se deben disfrutar 30 días naturales de vacaciones por año trabajado.

Si tú trabajas media jornada, el resto de jornada es “tuyo” y nunca lo cobras ya que estás a media jornada… Pues lo mismo aplica durante las vacaciones: cobras media jornada y el resto del día sigue siendo tuyo.

Llevémoslo a un ejemplo extremo: una persona que trabaje solamente los sábados. Si trabaja todo el año y coge todas las vacaciones seguidas, tendrá derecho a 30 días de vacaciones, que se traducirán en no ir a trabajar los 4 o 5 sábados mensuales que le tocara ir. Aunque solamente sean 4-5 jornadas de trabajo, realmente habrá hecho 30 días de vacaciones.




DESPIDO COLECTIVO


Las empresas que formen parte de un grupo y activen un despido colectivo por causa económica han de acompañar las cuentas (en su caso auditadas) de las demás mercantiles del grupo. STS

 Despido colectivo. Causas económic as y productivas. Empresa perteneciente a un grupo empresarial
 

SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL Y MEDIDAS PRESUPUESTARIAS 2019







La subida del salario mínimo será la más alta en los últimos 40 años



El pacto presupuestario firmado por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y el secretario general de Podemos, Pablo Iglesias, incluye medidas para el mercado laboral, entre ellas está la más llamativa: el aumento del salario mínimo interprofesional hasta los 900 euros mensuales brutos, medidos en 14 pagas, o 1.050 euros, si se toman 12 pagas al año. No obstante, esta medida no necesita estar incluida en los Presupuestos ni por el Congreso.
El SMI lo fija el Gobierno cada año en un decreto y no necesita ser respaldado por el Parlamento, por lo que si finalmente no hubiera Presupuestos por falta de apoyos políticos, será Sánchez quien decida si decretará ese incremento del 22,3%. Este porcentaje es el mayor en un año desde 1977, cuando el SMI se subió en dos ocasiones: un 15,8% y un 13,6%. Entonces la subida a lo largo del año fue de 11.400 pesetas al mes a 15.000, un 31,6%.

Esta medida forma parte de un paquete más amplio que se detalla a continuación:

Salario mínimo en 900 euros al mes. La medida más llamativa de los Presupuestos de 2019 es el incremento del salario mínimo en 164,1 euros al mes, al pasar de 735,9 euros a 900 euros brutos al mes, medidos en 14 pagas (1.050 euros mensuales, medidos en 12 pagas). Esta medida supera la senda que había pactado el Gobierno de Mariano Rajoy con los agentes sociales, que preveía una subida a 850 euros en 2020 si la economía crecía un 2,5% o más cada año y la afiliación crecía en 450.000 cotizantes con trabajo cada año. Los números del pacto cifran en 340 millones el impacto de la medida sobre las cuentas públicas.




Según los cálculos preliminares del economista Florentino Felgueroso con datos de 2017, la medida afectaría al 10% de la población asalariada, es decir, a 1,5 millones de empleados.
Cambios parciales en la reforma laboral. El PSOE y Podemos también han pactado volver a la prórroga indefinida de los convenios colectivos hasta que no haya uno nuevo. Este mecanismo, conocido técnicamente como ultraactividad, estaba vigente hasta la reforma laboral de 2012, que redujo esa prórroga a un año. También se habla de acotar las causas de incumplimientos de convenios, con lo que se dificultan los incumplimientos legales de los mismos, y de “reforzar la obligación de constancia expresa del horario de trabajo en el contrato a tiempo parcial”.

Ayudas a parados. Se rebajará a 52 años la edad mínima para acceder al subsidio por desempleo de los más mayores. También se recoge el aumento de la base de cotización de estos parados al 125%. En 2012 la edad para cobrar este subsidio se elevó de 52 a 55 años y la base de cotización bajó al 100%. Esta medida supone un gasto adicional de 323 millones. Esta cifra supera los cálculos iniciales que había hecho el Ejecutivo.

Reordenación de las ayudas a parados de último recurso. Esta medida no estará incluida en los Presupuestos, sino que se desarrollará a lo largo de 2019. Esta no es la primera vez que se anuncia, ya el Gobierno anterior lo hizo y no lo llevó a cabo.

Igualdad salarial. Ambos firmantes también se han comprometido a concluir cuanto antes la tramitación parlamentaria de la proposición de ley que hay en el Congreso de los Diputados para cerrar la brecha salarial de género.

Lucha contra los falsos autónomos. Para luchar contra la proliferación de falsos autónomos, se va a cambiar la ley antes de 2018 para que, por defecto, los trabajadores por cuenta propia que solo tienen un cliente sean considerados por defecto asalariados, “salvo prueba en contrario”.

CONVENIO COLECTIVO SIDEROMETALURGICA DE SEVILLA 2018-2020


Cómo reclamar el IRPF de la prestación de la baja por maternidad










¿Cómo se puede conseguir esta exención?
Para que se cree jurisprudencia y todas las solicitudes sean aceptadas, se necesitan dos sentencias del Tribunal Supremo, no solo una, por lo que hasta el momento, se revisará cada documento

  1. ¿Quién puede solicitar la revisión de su declaración del IRPF? Todas las personas que hayan percibido la prestación desde el año 2014, ya que la sentencia tiene carácter retroactivo. También podrán hacerlo aquellas cuya renta 2013 tuvo resultado a ingresar y fraccionaron el pago, ya que no habrá prescrito hasta el 5 de noviembre.

  1. ¿Cómo se solicita la revisión? Es necesario presentar un escrito de solicitud de rectificación de autoliquidaciones ante la Agencia Tributaria.

  1. ¿Qué documentación se debe aportar? Es opcional presentar una copia del certificado recibido por parte de la Seguridad Social en el momento en que se entregó la declaración, o una copia de los datos fiscales del ejercicio en cuestión, aunque la Agencia Tributaria ya cuenta con estos datos. Ambos documentos son necesarios si se alega que los datos de aquella fecha fueron erróneos.

  1. ¿Hay que calcular el importe exacto de devolución? No es necesario, solamente hay que solicitar la rectificación, ya que los cálculos corren por cuenta de la Agencia Tributaria. No obstante, en caso de querer modificar esta información, hay que quitar la prestación de maternidad de los rendimientos del trabajo, dejando las retenciones, si las hubiera.

  1. ¿Me van a devolver seguro? No hay un 100% de posibilidades, ya que depende de los ingresos que se tuvieran y el resultado de la declaración inicial. Si ya se devolvió el total de las retenciones soportadas en el ejercicio, así como la deducción de maternidad que no se hubiera percibido, por las deducciones practicadas u otros motivos, se puede aceptar la modificación de la base imposible, pero no se va a generar la devolución.

  1. ¿Puedo hacer algo si no presenté la declaración en su día, pero me retuvieron sobre la prestación? Sí, se puede entregar un escrito solicitando la devolución de las retenciones soportadas, ya que en esta ocasión no se trata de una rectificación en la declaración de la renta inicial ni de presentar una nueva. La Agencia Tributaria procederá a la devolución, rectificando la autoliquidación de ingreso de retenciones presentada por la Seguridad Social.


  1. ¿A cuánto ascenderá la cuantía? Se cree que las devoluciones comenzarán en torno a la horquilla de los 1.000€, aunque todavía no se ha concretado.

  1. ¿Cuánto van a tardar? Puede que las secciones tramitadores se colapsen y se alargue en el tiempo, a no ser que se habilite un servicio especial, como sucedió con la devolución del céntimo sanitario de los combustibles a los transportistas.


EXEPCION PAGO IRPF A LAS PRESTACCIONES DE MATERNIDAD








El Tribunal Supremo ha declarado exentas del pago de IRPF a las prestaciones por maternidad percibidas de la Seguridad Social, ratificando una sentencia anterior del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) de 2017. Esta sentencia estaría en contra del criterio que hasta ahora ha mantenido la Agencia Tributaria y el TEAC (Tribunal Económico-Administrativo Central)

La sentencia de la Sección Segunda de la Sala III de lo Contencioso-Administrativo se remite a la Ley del IRPF, que indica que estarán exentas prestaciones públicas como las de nacimiento, parto o adopción múltiple, adopción, hijos a cargo y orfandad. [¿Cómo reclamar el dinero retenido?]

Las madres pueden reclamar el IRPF de cuatro años y recibir hasta 2.500 euros]

El abogado del Estado había recurrido el fallo del TSJM con el argumento de que la prestación de maternidad satisfecha por la Seguridad Social tiene la función de sustituir la retribución normal (no exenta en el IRPF) que obtendría la contribuyente por su trabajo habitual y que ha dejado de percibir al disfrutar del correspondiente permiso.

Ahora, el Supremo confirma una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de junio de 2017, que estimó el recurso de una mujer y ordenó a Hacienda que le devolviera la cantidad ingresada en el IRPF de 2013 por la prestación por maternidad con cargo a la Seguridad Social percibida en dicho ejercicio.



El Supremo entiende que la exención del pago del impuesto incluye la de maternidad «y no sólo las de nacimiento, parto múltiple, adopción e hijo a cargo», y además su alcance «no se limita» a las concedidas por las comunidades autónomas o entes locales, sino que abarca todas las prestaciones por maternidad, sin distinción del órgano público del que se perciban.


La interpretación gramatical es el segundo de los argumentos del Supremo ya que en la Ley del IRPF pone «también», que se refiere a las prestaciones públicas por maternidad percibidas de las comunidades autónomas o entes locales, a las que declara exentas del impuesto.

El tercer argumento es la interpretación sistemática del Real Decreto Legislativo 8/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. La prestación por maternidad, añade el Supremo, es el subsidio que, gestionado por la Seguridad Social, trata de compensar la pérdida de ingresos del trabajador a consecuencia del permiso de descanso por el nacimiento de un hijo, adopción, tutela o acogimiento.

Durante ese periodo, el contrato de trabajo queda en suspenso y se interrumpe la actividad laboral; por ello, recuerda que se consideran situaciones protegidas la maternidad, la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las comunidades autónomas que lo regulan.

Como consecuencia, el alto tribunal concluye que las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

Nuevo criterio para la Agencia Tributaria

Por su parte, la Agencia Tributaria ha indicado hoy que «tomará en consideración» el criterio establecido por el Supremo en la resolución de reclamaciones. Fuentes de la Agencia han indicado a Efe que este nuevo criterio, recogido en una sentencia publicada hoy, se aplicará a la hora de resolver los procedimientos, reclamaciones y recursos actualmente en curso o que se presenten en el futuro.
El TEAC había defendido que «hay que tener presente que la prestación de maternidad satisfecha por la Seguridad Social tiene la función de sustituir a la retribución normal (no exenta en el IRPF) que obtendría la contribuyente por su trabajo habitual y que ha dejado de percibir al disfrutar del correspondiente permiso. La causa real de concesión de estas prestaciones no es, por tanto, la maternidad en sí misma considerada como una finalidad a proteger, sino la suspensión de la relación laboral que origina la situación de maternidad».



IRPF





El debate sobre la posible reforma del IRPF está sobre la mesa. El Ejecutivo Central parece tener ya un Acuerdo para incrementar el tipo al que tributan las personas incluidas en el tramo más alto. Dado que el nivel de renta media por habitante es menor en Andalucía, con respecto a las CCAA con PIB per cápita, no tiene sentido que las rentas más altas tributen en Andalucía a un tipo menor que en dichas Regiones.

Por este motivo, la propuesta de UGT  es que, una vez conozcamos el tipo a aplicar en la parte estatal, se eleve el porcentaje autonómico hasta alcanzar el 52%. El objetivo es incrementar la progresividad de la imposición directa por dos motivos: uno primero de justicia social, hemos sido los trabajadores los que hasta ahora hemos sustentado, en mayor medida, los costos de una crisis generada por otros; y otro segundo puramente medido en términos economicistas, es necesario alcanzar unos niveles de ingresos públicos que garanticen la calidad, la universalidad y la gratuidad de las principales políticas públicas sin comprometer los objetivos de déficit establecidos por la UE.

Reglamento de Funcionamiento y Procedimiento del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía







Os remitimos el nuevo Reglamento de Funcionamiento y Procedimiento del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía, publicado en el BOJA Nº150 de 3 de Agosto de 2018.

La mayor modificación producida en este nuevo Reglamento es la ampliación del ámbito funcional del SERCLA a los conflictos laborales individuales relativos al régimen disciplinario, con excepción de las infracciones que lleven aparejadas la sanción de despido, a partir del próximo 1 de octubre de 2018.

Trasladamos dicha información a todas las secciones sindicales, delegados de personal, comités de empresa, empleados etc....., pues dicha modificación implica que tales conflictos individuales ya NO pasarán por el CMAC y SI por el SERCLA, desde el 1 de octubre.

También acompañamos carta del Presidente del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y Cuadro de Nuevas Competencias.

ACUERDO DE LA COMISION DE SEGUIMIENTO DEL SISTEMA EXTRAJUDICIAL DE RESOLUCION DE CONFLICTOS LABORALE EN ANDALUCIA
 

COMPETENCIAS EN CONCILIACIONES , MEDIACIONES Y ARBITRAJES LABORALES EN ANDALUCIA

Cuadro competencia 2 de COMITE Avisa 


CARTA DEL PRESIDENTE DEL CONCEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES 

NOMINA OCTUBRE





OCTUBRE NUEVO CONVENIO
221231312626
CategoríaPlus Transportes 1 Quinquenio 2 Quinquenios Salario dia Salario mesProductividad DiaProductividad mesAsistencia DiaAsistencia mesABSSubtotalPlus Transportes TOTAL DEVENGADO
ALMACENERO 3,5736,8973,7829,07901,178,26214,765,61145,8624,591.335,5778,541.414,11
AUXILIAR ADMVA 3,5736,9073,8028,99898,698,24214,245,60145,6024,591.332,3378,541.410,87
CONDUCTOR FURGON3,5737,0074,0030,29938,998,90231,406,04157,0424,591.401,4378,541.479,97
DEPENDIENTE PRAL3,5736,9273,8429,07901,178,19212,945,69147,9424,591.335,8978,541.414,43
JEFE TALLER 3,5737,5675,1240,871.266,9711,64302,648,00208,0024,591.852,7378,541.931,27
JEFE VENTAS 3,5737,5675,1240,871.266,9711,64302,648,00208,0024,591.852,7378,541.931,27
MAESTRO TALLER 3,5737,2574,5034,461.068,269,84255,846,77176,0224,591.574,6278,541.653,16
OFIC.2ª ADMVA/VO3,5737,4274,8431,34971,549,15237,906,26162,7624,591.447,0478,541.525,58
OFIC.1ª ADMTVA/VO 3,5737,0774,1433,751.046,259,65250,906,61171,8624,591.543,1578,541.621,69
OFIC.1ª MECANICO3,5738,131,2376,2630,64949,848,83229,585,98155,4824,591.411,1678,541.489,70
OFIC.2ª MECANICO3,5738,131,2376,2630,22936,828,52221,525,95154,7024,591.389,3078,541.467,84
OFIC.3ª MECANICO3,5738,131,2376,2628,59886,298,21213,465,61145,8624,591.321,8778,541.400,41
PEON 3,5738,131,2376,2628,01868,318,00208,005,59145,3424,591.297,9178,541.376,45
RECEPCIONISTA 3,5737,0774,1433,751.046,259,65250,906,61171,8624,591.543,1578,541.621,69
VENDEDOR 3,5737,0774,1433,751.046,259,65250,906,61171,8624,591.543,1578,541.621,69

miércoles, 26 de septiembre de 2018

NOMINA SEPTIEMBRE





SEPTIEMBRE NUEVO CONVENIO
201230302525
CategoríaPlus Transportes 1 Quinquenio 2 Quinquenios Salario dia Salario mesProductividad DiaProductividad mesAsistencia DiaAsistencia mesABSSubtotalPlus Transportes TOTAL DEVENGADO
ALMACENERO 3,5736,8973,7829,07872,108,26206,505,61140,2524,591.292,6371,41.364,03
AUXILIAR ADMVA 3,5736,9073,8028,99869,708,24206,005,60140,0024,591.289,5071,41.360,90
CONDUCTOR FURGON3,5737,0074,0030,29908,708,90222,506,04151,0024,591.356,2071,41.427,60
DEPENDIENTE PRAL3,5736,9273,8429,07872,108,19204,755,69142,2524,591.292,9471,41.364,34
JEFE TALLER 3,5737,5675,1240,871.226,1011,64291,008,00200,0024,591.792,2271,41.863,62
JEFE VENTAS 3,5737,5675,1240,871.226,1011,64291,008,00200,0024,591.792,2271,41.863,62
MAESTRO TALLER 3,5737,2574,5034,461.033,809,84246,006,77169,2524,591.523,5571,41.594,95
OFIC.2ª ADMVA/VO3,5737,4274,8431,34940,209,15228,756,26156,5024,591.400,2971,41.471,69
OFIC.1ª ADMTVA/VO 3,5737,0774,1433,751.012,509,65241,256,61165,2524,591.493,1471,41.564,54
OFIC.1ª MECANICO3,5736,901,2373,8030,64919,208,83220,755,98149,5024,591.363,2571,41.434,65
OFIC.2ª MECANICO3,5736,901,2373,8030,22906,608,52213,005,95148,7524,591.342,1571,41.413,55
OFIC.3ª MECANICO3,5736,901,2373,8028,59857,708,21205,255,61140,2524,591.277,0071,41.348,40
PEON 3,5736,901,2373,8028,01840,308,00200,005,59139,7524,591.253,8571,41.325,25
RECEPCIONISTA 3,5737,0774,1433,751.012,509,65241,256,61165,2524,591.493,1471,41.564,54
VENDEDOR 3,5737,0774,1433,751.012,509,65241,256,61165,2524,591.493,1471,41.564,54
 

miércoles, 29 de agosto de 2018

NOMINA AGOSTO





AGOSTO NUEVO CONVENIO
221231312626
CategoríaPlus Transportes 1 Quinquenio 2 Quinquenios Salario dia Salario mesProductividad DiaProductividad mesAsistencia DiaAsistencia mesABSSubtotalPlus Transportes TOTAL DEVENGADO
ALMACENERO 3,5736,8973,7829,07901,178,26214,765,61145,8624,591.335,5778,541.414,11
AUXILIAR ADMVA 3,5736,9073,8028,99898,698,24214,245,60145,6024,591.332,3378,541.410,87
CONDUCTOR FURGON3,5737,0074,0030,29938,998,90231,406,04157,0424,591.401,4378,541.479,97
DEPENDIENTE PRAL3,5736,9273,8429,07901,178,19212,945,69147,9424,591.335,8978,541.414,43
JEFE TALLER 3,5737,5675,1240,871.266,9711,64302,648,00208,0024,591.852,7378,541.931,27
JEFE VENTAS 3,5737,5675,1240,871.266,9711,64302,648,00208,0024,591.852,7378,541.931,27
MAESTRO TALLER 3,5737,2574,5034,461.068,269,84255,846,77176,0224,591.574,6278,541.653,16
OFIC.2ª ADMVA/VO3,5737,4274,8431,34971,549,15237,906,26162,7624,591.447,0478,541.525,58
OFIC.1ª ADMTVA/VO 3,5737,0774,1433,751.046,259,65250,906,61171,8624,591.543,1578,541.621,69
OFIC.1ª MECANICO3,5738,131,2376,2630,64949,848,83229,585,98155,4824,591.411,1678,541.489,70
OFIC.2ª MECANICO3,5738,131,2376,2630,22936,828,52221,525,95154,7024,591.389,3078,541.467,84
OFIC.3ª MECANICO3,5738,131,2376,2628,59886,298,21213,465,61145,8624,591.321,8778,541.400,41
PEON 3,5738,131,2376,2628,01868,318,00208,005,59145,3424,591.297,9178,541.376,45
RECEPCIONISTA 3,5737,0774,1433,751.046,259,65250,906,61171,8624,591.543,1578,541.621,69
VENDEDOR 3,5737,0774,1433,751.046,259,65250,906,61171,8624,591.543,1578,541.621,69

jueves, 26 de julio de 2018

Novedades en materia laboral y de Seguridad Social publicadas en el año 2018.








AMPLIACION DEL PERMISO DE PATERNIDAD EN LOS PGE 2018

Se ha publicado en el BOE la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado, aprobada por el Congreso el pasado 28 de junio. Esta Ley contempla entre otras muchas disposiciones, una modificación del Estatuto de los Trabajadores (ET) y del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) en relación con la corresponsabilidad en las tareas de cuidado, estableciendo la duración del permiso de paternidad en 5 semanas ampliables en dos días más por cada hijo o hija en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.

En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, el permiso se podrá disfrutar desde el nacimiento del bebé (tras los dos días de permiso por parto del ET) hasta inmediatamente después de haber finalizado las 16 semanas del permiso de maternidad de la madre. Esto supone para los padres (o el otro progenitor) que tendrán cinco semanas más los dos días de permiso por nacimiento que establece el ET (los convenios colectivos pueden incrementar este permiso).

Cuatro semanas se disfrutarán de forma ininterrumpida y la quinta semana se podrá unir a las cuatro
anteriores o se podrá disfrutar, previo acuerdo con la empresa, en un momento posterior, pero siempre
antes que el bebé cumpla los nueve meses. En caso de adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, este permiso se podrá disfrutar antes de que se cumplan los nueve meses de la resolución judicial o la decisión administrativa.

El permiso se podrá disfrutar en régimen de jornada completa o jornada parcial de un mínimo del 50% previo acuerdo con la empresa y deberá ser comunicado al empresario con la suficiente antelación, antes del inicio del permiso, en los términos que determine la negociación colectiva.






ACLARACION DESDE UGT

De acuerdo con la Declaración del Comité Extraordinario convocado para ratificar el IV Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC 2018-2020), teniendo en cuenta el contenido del mismo, que fija un salario mínimo de 1.000 euros por convenio, y tras la firma del citado pacto realizada ayer, os trasladamos que todos los organismos de UGT que tengan servicios subcontratados tienen que revisar dichos contratos para que, los trabajadores y trabajadoras de dichas empresas destinados a losservicios de UGT no tengan en ningún caso, salarios inferiores a 1.000 euros.
Se trata de una medida coherente con lo que hemos firmado. 

Del mismo modo, la Unión General de Trabajadores exigirá a las empresas que, subcontrate o, con las que trabaje un salario mínimo de convenio de 1.000 euros en los términos que, establece el acuerdo que firmamos el 5 de julio.

Éste, tiene carácter obligacional, es decir, que, compromete a las organizaciones firmantes a promover todas las actuaciones pertinentes para que sus contenidos se trasladen adecuadamente a la negociación de cada ámbito y se cumplan. Y, desde UGT,vamos a establecer con carácter inmediato, este criterio en todos sus ámbitos.

Este acuerdo pretende romper el desequilibrio económico generado por la reforma laboral de 2012, enviando dos mensajes inequívocos a los negociadores de los convenios. 

Por un lado, que, los salarios deben crecer de manera generalizada y, en un porcentaje suficiente (en torno al 3%), que, posibilite que ganen poder de compra en todo el período; y, de otro, dignificar los salarios más bajos, situándolos en una cuantía mínima de 1.000 euros al mes en 2020, con 14 pagas.









Patronal y sindicatos firmaron el  jueves, 5 de julio, el acuerdo salarial para los tres próximos años, que contempla un incremento anual del 2 %, más un 1 % variable, y sitúa el salario mínimo en convenio en los 1.000 euros mensuales.
Los firmantes de este acuerdo fueron presidentes de la CEOE y de Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi, y los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, llevaron a cabo la firma institucional del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020.

Con esta firma, en la sede del Consejo Económico y Social (CES), los interlocutores sociales han puesto fin a nueve meses de negociaciones y tras haber cerrado 2017 sin haber logrado pactar la subida salarial de ese año.
Tanto la Junta Directiva de la patronal como el Consejo Confederal de CCOO han dado luz verde esta semana al principio de acuerdo salarial, que está únicamente a la espera de que el Comité Confederal de UGT, que se reúne el próximo martes, de luz verde al pacto con el beneplácito de sus bases a las que está consultando.
El IV AENC recomienda a las unidades de negociación implementar un incremento salarial de "entorno" a un 2 %, más un variable del 1 % ligada a la productividad, resultados o absentismo injustificado, así como establecer un salario mínimo en convenio de 14.000 euros anuales "de manera progresiva".
Este incremento pactado supondrá que una subida media de los salarios pactados en convenio de entre el 12 y el 20 % entre 2018 y 2020, lo que afectará a más de 2.200.000 trabajadores, según los cálculos realizados por el secretario general de CCOO.
El principio de acuerdo sigue recogiendo la figura de la cláusula de revisión salarial, pero deja a los negociadores la elección de los indicadores a los que vincularla, y además recupera la ultraactividad de los convenios para que mantengan su vigencia mientras se negocia su renovación.
En el documento, los interlocutores sociales abren además la puerta a poder abordar determinadas cuestiones en las que esperan un consenso en el marco tripartito, junto con el Gobierno, para corregir así los que consideran los principales problemas del mercado laboral.
En este sentido destaca la modificación del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores para poner coto a la subcontratación, que incentiva la competencia desleal entre empresas y deteriora las condiciones de empleo.
También, el desarrollo de medidas que propicien el mantenimiento de las plantillas con dificultades económicas, así como la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo a quienes lleguen a la edad ordinaria de jubilación siempre que tengan derecho a la pensión completa.
En materia de absentismo, hablan de la necesidad de crear un observatorio que en el plazo de seis meses emita un informe a partir del cual se puedan realizar "pruebas piloto" para tratar de mejorar el absentismo no deseado.
Asimismo, apuestan por desarrollar medidas integrales para favorecer la igualdad laboral entre hombres y mujeres, entre ellas, la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad o de las reducciones de jornada.




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