domingo, 21 de marzo de 2010

LEGISLACION VACACIONES

Articulo 38 Estatuto de los Trabajadores

1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible
por compensación económica, será el pactado en convenio
colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será
inferior a treinta días naturales.

Este número fue modificado por:
– Art. 2, Ley 4/1983, de 29 de junio, de fijación de la jornada
máxima legal en cuarenta horas y de las vacaciones anuales
en treinta días.

2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común
acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad
con lo establecido en su caso en los Convenios Colectivos
sobre planificación anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente
fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será
irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

Este número fue modificado por:
– Art. 4 Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican
determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores,
del Texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y
de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa.
El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses
antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de
vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior
coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada
del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de
suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4
de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha
distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del
permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera,
al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado
el año natural a que correspondan.

El segundo párrafo de este número ha sido incorporado por:
Disp. Adicional décimo primera. Seis. Ley Orgánica 3/2007,
de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.




Artículo 15 Convenio Colectivo Siderometalugica

15.1. Se fijan las vacaciones anuales reglamentarias, que
no podrán comenzar en festivo o domingo, en 30 días naturales,
de los que 25 serán laborables, para cada uno de los trabajadores
afectados por ei presente Convenio, sin distinción de categorías.


15.2. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa,
entre la Dirección de la misma y los representantes de los
trabajadores. Cada trabajador conocerá el período de su disfrute
dos meses antes, al menos del comienzo del mismo.
En el caso de que la Dirección de la empresa modificara
durante los dos meses inmediatamente anteriores a la fecha
fijada para el inicio de las vacaciones el calendario comunicado
previamente al trabajador, la empresa y el trabajador negociarán
la fecha de disfrute del 50% del periodo vacacional anteriormente
pactado, teniendo que prestar el trabajador sus servicios
a la Empresa el 50% del periodo restante en la fecha señalada
por la Dirección de ésta.


15.3. La retribución durante el disfrute de las vacaciones se
calculará tomando como base la media de los conceptos salariales
de carácter regular de los 90 dias naturales anteriores a la
fecha de su disfrute, quedando excluidos de dicho cálculo
aquellos conceptos salariales que tengan carácter no usual o
que sean abonados para compensar actividades extraordinarias,
así como ios de naturaleza extrasalarial. En ningún caso se tendrá
en cuenta para el citado cálculo dietas, plus de transporte,
pluses de cambio de turno, horas extraordinarias.


15.4. Siempre que las circunstancias organizativas de la
empresa lo permitan las vacaciones serán disfrutadas
preferentemente entre los meses de Junio y Septiembre,
ambos inclusive, y así mismo cuando exista un régimen
de tumo de vacaciones,los trabajadores con responsabilidades
familiares tienen preferencia a que las suyas coincidan con
los períodos de vacaciones escolares.
El cómputo de dias de vacaciones que cada empresa realice,
en ningún caso, podrá suponer la ampliación del número de
horas anuales efectivas de trabajo fijado en el artículo 12 de
este Convenio,
Los procesos de baja por Incapacidad Temporal derivados
de accidente de trabajo interrumpirán el cómputo de las vacaciones
a todos los efectos.

No hay comentarios:

Publicar un comentario

Como informarse ó acceder al Blog a los trabajadores

Todo aquel que quiera estar informado que sucede en esta empresa tiene varias formas de enterarse ya sea accediendo al Blog  y buscar ...