miércoles, 25 de enero de 2012

NUESTRA COMPAÑERA ROCIO MORA


Hoy 25 de Enero es un día triste, triste porque creía ó eso me suponía yo, que eramos una familia en el grupo de trabajadores de AVISA, pero visto lo visto en el día de hoy somos números no personas.


Ya que en el día de hoy ha sido despedida nuestra compañera ROCIÓ MORA, como se suele decir con nocturnidad y alevosía, sin hablar con ella, o sea aquí y ahora, sin darle mas motivo que económicos según datos facilitados por ella,ya que este comite lo desconoce por no habersele entregado carta alguna que justifique este despido,  ¿¿¿ PERO QUE PASABA CUANDO SE GANABA DINERO ??? 
¿¿¿ NO PENSABA EN LOS TRABAJADORES O SOLO PENSABAN EN LOS GESTORES ??,

 no son formas de tratar a las personas eso hace mucho daño personal y al entorno de AVISA.Creo que debían de pensar en la forma de actuar.



Creo que ella, como todos los que trabajamos en esta empresa damos mas de lo que se imaginan los gestores, jefes y administradores. Ella fue una de las fundadoras de este gran EMPRESA que comenzó en Plgno Calonge con 4 a 6 personas y hoy es un gran grupo de Empresa, y de la cual ella es participe,para que se le haya tratado de esta forma. Roció que sepas que desde este COMITÉ y siempre, tienes nuestro total apoyo y siempre te echaremos de menos , tus sonrisas, tu alegría y sobre todo tu compañerismo que has dado sobradamente a todos los que estuvimos a tu alrededor.

GRACIAS, ABRAZOS Y BESOS estamos todos contigo

PRINCIPIO ACUERDO DIALOGO SOCIAL 2012

Se ha firmado un principio de acuerdo entre los Sindicatos UGT/CCOO y la patronal
CEPYME /CEOE


sábado, 21 de enero de 2012

CUENTA DE FACEEBOOK


Hemos creado un muro (no de lamentaciones), pero si de reinvindicaciones en Faceebook como veis en el enlace de la izquierda, en el cual esperamos participeis y hagais comentarios
ya que por lo que vemos estais muditos, y entre todos llevaremos este barco adelante.
No vale no querer oir lo que esta ocurriendo, no querer ver lo que pasa y no hablar ó opinar de lo que se cuece.



Compañeros Avisa Trabajadores

Crea tu insignia

viernes, 13 de enero de 2012

IPC 2011

Como ya os indicamos estábamos a la espera de la publicación del IPC del año 2011, para poder calcular la diferencia convenio que viene marcada en el articulo 13 del convenio que fue firmado en su día entre FEDEME y los SINDICATOS.
Una vez tengamos las tablas actualizadas de los salarios para el año 2012, asi como las diferencia 2011.


La inflación bajó en diciembre cinco décimas respecto al mes anterior y cerró 2011 en el 2,4%, debido fundamentalmente a la caída de los precios del transporte, y de las bebidas alcohólicas y del tabaco. La tasa coincide con la avanzada por el indicador adelantado del IPC,publicado el pasado 30 de diciembre.


Ipc 2011
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jueves, 12 de enero de 2012

PÓLIZA DE SEGURO SEGÚN CONVENIO

LA COPIA DE LA PÓLIZA SE ENCUENTRA EN NUESTRO PODER PARA QUE SI LO NECESITARA ALGUN EMPLEADO NO DUDE EN SOLICITÁRMELA, SE COLGARA NUEVAMENTE EN EL BLOG UNA VEZ SE SUBSANADO UNA INCIDENCIA



Una vez recibida la Póliza de Seguro solicitada a la Empresa y que nunca nos fue facilitada, os la acompañamos para que tengáis este documento poder en vuestro , en la que cubre las coberturas que marcan el convenio, según el siguiente articulo .

Artículo 18.° Pólizas de seguros.

Todas las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio formalizarán una póliza de seguros de accidentes de trabajo y no laboral, que asegure a los trabajadores de cada una de las empresas o a los beneficiarios que señalen o a sus derecho-habientes,el pago de las cantidades, que a continuación se señalan, según el siguiente detalle:

Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente
absoluta deriva de accidente de trabajo y no laboral:
15.000,00 euros.
Por invalidez permanente total derivada de accidente
de trabajo y no laboral: 7.500, 00 euros.
--Por muerte natural: 7.500,00 euros.
Los efectos de la póliza comenzarán a computarse a partir de los quince (15) días siguientes a la fecha de publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia de Sevilla.
Los trabajadores tendrán derecho al cobro de estas cantidades,con independencia y sin perjuicio de las que pudieran corresponderles por Ley para cada uno de los supuestos asegurados.
Las distintas contingencias aseguradas son incompatibles entre sí, de modo que el pago de una de ellas imposibilita el cobro de cualquiera de las otras, aunque se produjera la contingencia.
Se considera expresamente accidente los siniestros producidos con motocicletas. En el supuesto del infarto de miocardio,sólo se considerará accidente en el supuesto de que así sea declarado por los Servicios Técnicos de la Seguridad Social competentes.
En caso de incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, la empresa responderá directamente de las cantidades indicadas.
Los capitales señalados podrán ampliarse hasta un 30% con cargo al trabajador siempre que éste así lo autorice de manera expresa mediante escrito dirigido a la Dirección de la empresa y Compañía de Seguros correspondiente, haciendo constar en dicho escrito su conformidad a la prima que deba abonar y que la misma le sea descontada en su hoja de salarios por la empresa para su abono a la Compañía de Seguros.

martes, 10 de enero de 2012

CALENDARIO LABORAL 2012

Estamos negociando con la Empresa el Calendario Laboral del año 2012, les hemos presentado una propuesta ya con fecha Dcbre-2011 que os detallamos a continuación.



Se lo hemos entregado el Calendario 2012 y nos contestaran a la mayor brevedad



Le Aclararmos que el Calendario que le ha sido presentado a  excepción de la jornada de Verano
el resto de los días es de 8 horas, atendiendo como bien tu dices las necesidades del
cliente en todo momento.
Y no estamos de acuerdo que en horarios que no sean de 8 horas se cuente como
un dia entero de vacaciones para aquel que lo solicite, ya que por ejemplo el dia 5-1-12
que la Empresa ha decidido por si solo y que se trabaja 5 horas esta
PERDIENDO EL
TRABAJADOR
3 horas de sus vacaciones anuales ó sea 1/2 dia.


LA EMPRESA NOS CONTESTA LO SIGUIENTE


Como ya sabes por años anteriores y te adelanté cuando me entregaste la propuesta de este año 2012, la empresa sigue sin estar por la labor de horarios que no se ajusten a las necesidades de los clientes, tanto internos como externos, ni a los horarios normales de oficina.
Por ello, prepararé una propuesta en esa línea, la misma que en años anteriores, pero si te adelanto que el primer día con horario anómalo, es decir el 5 de Enero, será de 9 a 14 horas (horario habitual de mañana) y no el propuesto.
Espero que para entonces tenga preparada la propuesta de la empresa (la semana que viene estoy de vacaciones menos un día) y podamos ver el resto.
Un saludo.


La semana que viene veremos este tema, pero repásate lo que me comentas. Las horas son de trabajo efectivo anual, las vacaciones son días completos en cualquier caso, salvo excepciones permitidas por la empresa. Los cómputos de una cosa y otra no tienen nada que ver, y no los vincularemos.
Si es posible el lunes lo vemos, un saludo

ATRASOS DE CONVENIO

Os acompaño el articulo 13 del convenio que fue firmado el di 2 de Diciembre 2009 entre FEDEME y los sindicatos UGT y CCOO, por un periodo desde el 01-01-2009 al 31-12-2011.

En el presente Convenio articulo 13 que os adjunto, se contempla en que si el IPC fuera positivo al 31-12-2011 se pagaran las diferencias antes del primer trimestre 2012.


Como informarse ó acceder al Blog a los trabajadores

Todo aquel que quiera estar informado que sucede en esta empresa tiene varias formas de enterarse ya sea accediendo al Blog  y buscar ...