viernes, 24 de febrero de 2012

FIRMA DEL CALENDARIO LABORAL Y DESGLOSE POR MESES AÑO 2012

Ya tenemos firmado el CUADRO DE HORARIO y CALENDARIO LABORAL 2012, por la Empresa y por este Comité, ante cualquier duda nos llamáis .

Mas abajo tenemos el desglose por meses, dias y horas que tenemos que cumplir con el fin de que cuadren las horas anuales 1759 según marca el convenio.





DESGLOSE POR MESES DEL CALENDARIO FIRMADO



Aquí os detallamos el desglose del Calendario Laboral del año 2012, el cual ha sido pactado entre la Empresa y este Comité. Hemos acercados posturas para poder llegar acuerdos, creemos que es un buen Calendario para ambas partes para todo el personal .



sábado, 18 de febrero de 2012

¿¿ SON ESTAS LAS MEDIDAS CORRECTAS QUE HAY QUE EFECTUAR PARA REFLOTAR LA EMPRESA A V I S A ??

¡¡ QUEREMOS QUE OPINÉIS EN COMENTARIOS QUE CREÉIS QUE ESTA MAL EN LA EMPRESA AVISA Y COMO SE PUEDE MEJORAR, HAGAMOS LE VER QUE NOSOTROS TAMBIÉN NOS IMPORTA QUE ESTO VAYA ADELANTE, Y QUE NUESTRA OPINEN ESTA VALIDA COMO LA DE ELLOS ¡¡

Si se mira el panorama mundial a nivel económico la situación es difícil pero esto no quiere decir que para las empresas en crisis no exista soluciones, al contrario hay muchas formas o claves de como levantar una empresa o empresas insolventes. ¿Cuáles serían esas claves para lograrlo?

Situación financiera

Situación Financiera

Primero que todo es necesario analizar detalladamente la situación financiera para ver como salvar la empresa, porque de esta manera se cuantifica la dimensión del problema y ver si con los activos (valores a favor de la empresa) se podría levantar la empresa con deudas y sacarla del abismo. ¿¿ Analizar ingresos ??

Causas Comerciales

Como segunda medida sería tener en cuenta las causas comerciales del debacle en el mercado porque puede ser momentáneo por una crisis o un conflicto, de esta manera habría que ver con mucha claridad los riesgos, las probabilidades y medidas de control.

Búsqueda de Alternativas

Búsqueda de Alternativas

Como tercera medida sería buscar alternativas para obtener ingresos a corto plazo, para esto es importante tener en cuenta las competencias claves de la empresa para hacerlas rápidamente más rentables. ¿¿ Iniciativas comerciales como descuentos, campañas, meiling, sms, ofertas a cliente taller y rbios etc..... ??

Análisis de Gastos

Como cuarta medida sería el análisis riguroso de los gastos de la empresa y de esta manera identificar cualquier coste(cantidad que se paga por una cosa) no necesario o superfluo y plantear una estrategia de control y así disminuir gastos. ¿¿ Unificar las compras al mejor proveedor y que de buena calidad a buen precio y no tener en cada empresa un proveedor distinto ??

Alternativas Financieras

Alternativas Financieras

Esta quinta medida se tomaría siempre y cuando se cumpla con las cuatro anteriores de buscar fuentes alternativas de financiación para aumentar la liquidez con entradas nuevas de capital así:

  • Con negociaciones de aplazamiento con acreedores

  • Auto venta de activos

  • Prestamos Bancarios

Ganadores y perdedores

Decisiones Importantes

Por último para salvar una empresa con deudas se requiere de imaginación, tenacidad y sobre todo sinceridad porque de pronto hay que dejar de contar con algunos empleados, acreedores y accionistas.

¿¿ Aunque gran parte de la solución para que la Empresa suba y se reflote esta en la consulta y opinión de los propios trabajadores , que son los que ven gran parte de los problemas que se encuentran en las distintas instalaciones asi como a este COMITE al cual se le ignora ó bien lo evitan, cuando segun la ley tiene mucho que decir y que poco a poco se iran conociendo ??.

MANIFESTACION 29 DE FEBRERO 2012

jueves, 16 de febrero de 2012

Movilizate contra la REFORMA LABORAL



La reforma laboral merece el máximo reproche", aseguró con firmeza el secretario general de CCOO, quien anunció que CCOO y UGT han decidido poner en marcha un proceso ascendente, creciente y sostenido de movilización.

Movilizaciones

En este sentido, después de una primera fase de información -" los sindicatos van a celebrar asambleas en todos los centros de trabajo para explicar las consecuencias de la reforma" -, según explicó Toxo, el proceso de movilización tiene dos hitos: el 19 de febrero, en el que "pretendemos convertir las calles de todas las ciudades en un clamor contra la reforma", y el 29 de febrero, fecha en la que hay convocada una jornada de acción europea.

"El objetivo de la movilización es modificar el contenido de la reforma", destacó Toxo, quien sin embargo abogó también por corregir los efectos de la reforma mediante la negociación, aprovechando para ello la reunión que CCOO y UGT mantendrán el lunes con la Ministra de Empleo. "La evolución de los acontecimientos y el grado de receptibilidad de los trabajadores, determinará posteriores actuaciones", concluyó.

OK OK NO SE HUMILLE USTED MAS SR MINISTRO ..........


ESTA ES LA REFORMA DEL DESPIDO

miércoles, 15 de febrero de 2012

MANIFESTACION DIA 19-FEBRERO-2012

ACUDE, y hazte escuchar en contra de esta REFORMA LABORAL y contra los recortes sociales que se estan efectuando a los trabajadores. Quedandote en casa no soluciona nada, por tus derechos ACUDE YA.


domingo, 12 de febrero de 2012


Parados, “mileuristas”, jóvenes recién licenciados, pensionistas, ciudadanos sin ningún tipo de subsidio, ciudadanos en general,

¿es justo lo que están cobrando los políticos? ¿se lo merecen? ¿qué hacen por ti, por el país? ¿licenciado, estudiante, te gustaría ser político o una persona decente con moral y ética en la vida?



PAREMOS ESTO ENTRE TODOS. PORQUE TENEMOS QUE HACER VALER NUESTROS DERECHOS.

La pregunta es: ¿por qué estos sueldos? ¿nos estáis llamando idiotas?... Subís los impuestos, quitáis subvenciones, no aseguráis las jubilaciones, subís la luz, el precio del barril de petróleo está el 50% más barato que hace 2 años, y el precio de la gasolina hoy, el doble de caro, mantenéis un Senado que muchos países ya prescinden de él, entre otras cosas por duplicidad y baldío según la mayoría de los españoles, no controláis el despilfarro de unas Comunidades Autónomas ruinosas. Esto va para todos los "asalariados" políticos, no solo los legisladores, pagados por todos los españoles, ¿por qué? ¿Para tener vuestros bolsillos llenos y pensiones vitalicias millonarias aseguradas a costa de partirnos la espalda? Vuestro ansia de poder no tiene límites. ¿Tienen sus Señorías escrúpulos mientras hay 5.000.000 de parados? No tenéis dignidad política ni personal alguna, por pensar que somos idiotas.

Valoracion REFORMA LABORAL

TEXTO INTEGRO REFORMA LABORAL REAL DECRETO-LEY 3/2012 DE 10 FEBRERO



Una vez publicada la reforma laboral como se suele decir, por cojones y sin consultar con los agentes sociales, sindicatos u organizaciones, veremos a que consecuencias nos va llevar esta reforma impuesta por las altas esferas de la economías y mercados europeos que lo único que quieren equiparar es que trabajemos al mismo ritmo que ellos ¿PERO YO ME PREGUNTO?,no lo haremos ya ..........., porque ese país que impone las directrices europeas ó sea ALEMANIA, esta como esta a base de sueldos miseros de muchos inmigrantes españoles que dejaron sus familias, hijos y padres, etc quitando nieve, trabajando 10 y 12 horas , malviviendo .

Si los empresarios quieren que nos equiparemos laboralmente a ALEMANIA ó el resto de los países europeos porque no igualan sueldos, horarios, ayudas familiares etc....., solo quieren ser los empresarios igual que ellos para facilitar el despido por una misera indemnización, a personas que han luchado por sus empresas a través de los años y que si miramiento y por ahorrarse una pasta que cuesta indemnizar a un trabajador que llevas 10 , 20 25 años ...., se agarran a esta reforma y a la que hizo también el Sr Zapatero, sin miramiento ninguno. Amparándose en motivos ¿¿¿¿ económicos ??? , serán reales ó cuentas maquilladas. ¿¿Que paso cuando había beneficios se acordaron de nosotros??.




Aqui os detallo un pequeño resumen de esta REFORMA LABORAL, leersela y ver lo que se nos viene encima.


- La indemnización por despido improcedente se reduce de 45 a 33 días.
con un máximo de 24 mensualidades en lugar de 42 como hasta ahora, si bien se respetarán los derechos adquiridos por los trabajadores que ya son fijos.
Para los contratos antiguos la nueva indemnización de 33 días sólo será de aplicación para el periodo de trabajo que se realice a partir de la aprobación la norma. No obstante, estos contratos conservan el derecho a obtener una indemnización de hasta 42 mensualidades.
- Ampliación de las causas del despido objetivo. El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción- mantiene la misma indemnización de 20 día por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.No obstante, la nueva norma matiza las causas económicas, de tal forma que la disminución persistente de ingresos durante tres trimestres consecutivos será motivo suficiente para recurrir al despido.
- No hará falta autorización previa de la administración para los ERE. El Gobierno suprime la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo, algo que sólo existe en España y Grecia.
- Nuevo contrato indefinido para pymes. El Gobierno crea un nuevo contrato indefinido para los autónomos y las pymes con menos de 50 trabajadores, que incluye una deducción de 3.000 euros por la contratación de un primer trabajador menor de 30 años. Además, por primera vev el desempleado podrá compatibilizar voluntariamente el nuevo sueldo con el 25% de la prestación que recibe. Al mismo tiempo, para que el contrato sea "atractivo" para el empleador a éste se le deducirá el 50 % de la prestación que recibe su empleado por espacio de un año.
- Acaban los encadenamientos de contratos temporales indefinidamente. El Gobierno quiere acabar en esta reforma laboral con la dualidad por lo que se acaban los encadenamientos de contratos temporales que superen los 24 meses a partir del 31 de diciembre de 2012.
- Derecho a 20 horas de formación anuales para todos los trabajadores. El Gobierno crea una cuenta de formación para cada trabajador que incluirá el derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por su empresa. Los trabajadores con más de un año de antigüedad tendrán un permiso retribuido de 20 horas de formación al año pagadas por su empresa y vinculado al puesto de trabajo. Se permitirá además que los centros de formación acreditados ejecuten directamente los planes de formación.
- Impulso de un contrato para la formación. Para reducir el elevado desempleo juvenil y evitar que los jóvenes abandonen tempranamente sus estudios, en la reforma laboral se impulsa un contrato para la formación y el aprendizaje. La edad máxima para acceder a este tipo de contrato se mantiene en 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15%.
- Negociación colectiva: La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años. La reforma laboral pone fin a la ultraactividad indefinida de los convenios, es decir de su prórroga automática cuando vence, y establece que las partes deberán negociar un nuevo convenio en el plazo máximo de dos años, fecha en la que dejará de estar vigente.
La reforma laboral contempla que si no se alcanzase un acuerdo entre los agentes sociales la empresa iría a la solución extrajudicial de conflictos y, en su caso, al arbitraje, manteniendo el principio de voluntariedad.De no alcanzar el acuerdo, una de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos o sus equivalentes autonómicos, que nombrara un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
- Los convenios de empresa tienen prioridad. .
- Las empresas con dificultades podrán 'descolgarse' del convenio. Se facilita a las empresas en dificultades que se puedan "descolgar" del convenio, es decir no cumplir con lo pactado por las partes.
- Medidas contra el absentismo laboral.
- Plan especial de la Inspección de Trabajo.





sábado, 11 de febrero de 2012

RESUMEN QUE NOS HACE EL GOBIERNO SOBRE LA REFORMA LABORAL









Este gobierno ha observado que la mayoria de los trabajadores ó
no han leido LA REFORMA LABORAL ó no la entienden demasiado bien
y cuales son las consecuencias que nos van a traer.





Para ello con el fin e facilitarnos la labor nos ha hecho un resumen muy pero que muy abreviado de toda la reforma, para que lo entendamos de una VEZ  bien que es aquello que el PP nos ha querido decir con este REAL DECRETO




jueves, 2 de febrero de 2012

NUESTRO COMPAÑERO FRANCISCO PASTOR (QUININ)


No tenemos que olvidarnos de nuestro compañero FRANCISCO PASTOR, alias (Quinin), que fue despedido por la empresa AVISA en la cual trabajaba desde JULIO-1988 dando todo para que igual que ROCIO MORA se halla creado este gran grupo de EMPRESA.Las causas que han originado este despido es el mismo que ROCIO MORA según dice la EMPRESA son motivos de organización ó reestructuracion del puesto y que nosotros este COMITÉ desconoce por carecer de la documentación  , y que a nuestro parecer hasta que no nos demuestren lo contrario han sido por ¿¿¿perdidas, perdidas, perdidas......... o sea que no han ganado lo que ellos pretendían??.Pero todos nos preguntamos cuando se ha ganado mucho, pero que mucho dinero no contábamos para nada, no mas sueldo, no beneficios económicos y organizativos, siempre igual.Ahora que tenemos problemas , nos consultan que hacer, donde recortar, que medidas de trabajos creemos las mas idóneas para que esto funcione y asi mas mas y mas.............
Siempre lo pagamos los mismos los TRABAJADORES, que pasan con los GESTORES, JEFES, ADMINISTRADORES.

miércoles, 1 de febrero de 2012

Como informarse ó acceder al Blog a los trabajadores

Todo aquel que quiera estar informado que sucede en esta empresa tiene varias formas de enterarse ya sea accediendo al Blog  y buscar ...