miércoles, 24 de abril de 2013

NO TIENEN LIMITE 1 DE MAYO 2013 LUCHA POR TUS DERECHOS NO MAS RECORTES










En 1978 los trabajadores participaron masivamente en la manifestación del 1º de mayo reivindicando el pleno ejercicio de las libertades y la consolidación de la Democracia, en concreto el pleno ejercicio de la Libertad Sindical a través de la promulgación de un Estatuto de los Trabajadores, la devolución del Patrimonio Sindical, la regulación de las Secciones Sindicales en las empresas, la Regulación de la Negociación Colectiva y el Derecho de Huelga. Además, reivindicaban medidas eficaces contra el paro y contra la subida escandalosa de los precios.
El 1° de mayo de 1886 la huelga por la jornada de ocho horas estalló de costa a costa de los Estados Unidos. Más de cinco mil fábricas fueron paralizadas y 340.000 obreros salieron a calles y plazas a manifestar su exigencia. En Chicago los sucesos tomaron rápidamente un sesgo violento, que culminó en la masacre de la plaza Haymarket (4 de mayo) y en el posterior juicio amañado contra los dirigentes anarquistas y socialistas de esa ciudad, cuatro de los cuales fueron ahorcados un año y medio después.
Cuando los mártires de Chicago subían al cadalso, concluía la fase más dramática de la presión de las masas asalariadas (en Europa y América) por limitar la jornada de trabajo. Fue una lucha que duró décadas y cuya historia ha sido olvidada, ocultada o limpiada de todo contenido social, hasta el punto de transformar en algunos países el 1.° de mayo en mero “festivo” o en un día franco más. Pero sólo teniendo presente lo que ocurrió, adquiere total significación la fecha designada desde entonces como “Día Internacional de los Trabajadores”.

FUNDACIÓN
Francisco Largo Caballero


MANIFIESTO CCOO SOBRE EL 1 DE MAYO




MANIFIESTO UGT SOBRE EL 1 DE MAYO



domingo, 21 de abril de 2013

Nuevos Recortes previstos para el año 2013 por el GOBIERNO DEL PP






El Gobierno de Mariano Rajoy está ultimando un nuevo paquete de medidas de ajuste con el objetivo de asegurar el cumplimiento de las metas de déficit público de 2012, aunque esperará para tomar una decisión firme al resultado del Eurogrupo del próximo lunes, donde todo apunta a que habrá una relajación en la senda marcada por Bruselas.
El tamaño del ajuste, aún por definir, podría ascender una cifra de hasta 30.000 millones de euros (3% del PIB), según una fuente conocedora del plan del Gobierno que cita la agencia Reuters. No obstante, otras fuentes señalan que la cuantía final podría ser considerablemente menor.
Fuentes del Ministerio de Hacienda confirmaron a Efe que se están calculando distintas opciones y posibilidades, sin que se pueda hablar de una cifra concreta o de qué medidas podrían adoptarse, y que el Gobierno no tomará ninguna decisión hasta mediados de julio.

Tras haber cerrado 2011 con una cifra de déficit muy lejana a los objetivos de Bruselas (el 8,9% aún pendiente de revisión por las cuentas de los ayuntamientos, frente al 6% previsto), el Ejecutivo confía en presentar a Bruselas un plan creíble que permita que los socios europeos relajen la senda de reducción del déficit público, según las fuentes citadas por Reuters.
Se espera que la Unión Europea dé a España un año más, hasta 2014, para reducir su déficit hasta el límite máximo del 3% establecido en la normativa comunitaria. Para este año, el objetivo de déficit español es de un 5,3% del PIB. El ajuste estatal ya previsto para este año es de 27.300 millones y el de las comunidades autónomas ronda los 16.000 millones de euros.
"La idea es recortar el coste de los funcionarios para las arcas públicas, congelar las pensiones, meter también una bajada al coste de las prestaciones por desempleo, cerrar las televisiones públicas", dijo la fuente. También se contempla la subida del IVA. Sin embargo, dentro del Gobierno existe un fuerte debate interno respecto a las partes políticamente más sensibles de un ajuste de este tipo, como las pensiones o los funcionarios. "No hay ninguna decisión tomada. Lo único que hay son cálculos técnicos, cuánto se podría ahorrar con esto, cuánto se podría ingresar con lo otro. Pero puede ser parte, todo o nada", dijo otra fuente.
En todo caso, no parece probable que se conozcan las nuevas medidas hasta que no se haya celebrado la reunión del Eurogrupo, aunque desde el Gobierno alaban el cambio de rumbo tomado por Bruselas durante la cumbre de la pasada semana. "Toda vez que ni siquiera los escenarios del déficit de Bruselas están cerrados, habrá que esperar al Eurogrupo de la próxima semana. Europa ha demostrado voluntad de ayudar, ahora España tiene que demostrar voluntad de ajuste, queremos ser los primeros de la clase en Europa", dijo una de las fuentes.
Algunas de las medidas podrían reservarse para la presentación los Presupuestos Generales del Estado de 2013, momento en el que, según afirmó Montoro recientemente, está previsto que el Gobierno ponga sobre la mesa un plan fiscal a 2014, en línea con lo que piden Bruselas y el FMI.



domingo, 14 de abril de 2013

LEGISLACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL TRAS EL RDL 5/2013. DE 15 DE MARZO, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD Y PROMOVER EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO. (BOE 16‐03‐2013)


El Gobierno ha aprobado la última pieza que faltaba a la reforma de las jubilaciones.

Edad de jubilación: 67 años. Esa será la edad ordinaria de retiro cuando se llegue al final del calendario por el que se irá incrementando progresivamente la edad de jubilación. De momento, y para este año 2013, está fijada en 65 años ó 65 años y un mes, según los casos.

2 Jubilado y sigue trabajando. Ya es posible cobrar una pensión de jubilación y, al mismo tiempo, trabajar por cuenta propia o ajena (hasta ahora estaba totalmente prohibido). El “trabajador-pensionista” cobrará el 50% de la pensión, podrá trabajar a tiempo completo o parcial, y empresa y trabajador sólo cotizarán a la Seguridad Social por IT y contingencias profesionales (aunque tendrán que aportar también al sistema una “cuota de solidaridad” del 8%, que no computa para prestaciones).

3 Contrato de relevo y jubilación parcial simultánea, una modalidad en vías de extinción. Hace un tiempo parecía la fórmula perfecta: un trabajador, próximo a la edad de jubilación, acuerda con la empresa jubilarse parcialmente, reduciendo algunas horas su jornada y proporcionalmente su salario, y cobrando la pensión en proporción a la parte de la jornada que deja de trabajar. En paralelo, la empresa contrata a un nuevo trabajador mediante un contrato de relevo, al menos por la parte de jornada que el jubilado parcial ha dejado vacante.

Pues bien, se han ido poniendo tantas trabas a esta modalidad de jubilación (la puntilla ha sido ahora con la Reforma que acaba de publicarse el 16 de marzo) que cada vez va a ser más difícil cumplirlas: el trabajador debe tener una antigüedad de seis años en la empresa, sólo puede reducir su jornada un máximo del 50%, debe haber cotizado a la Seguridad Social al menos 33 años, se le exige tener al menos 61 años y dos meses de edad (pero con un calendario progresivo que en unos años llegará a los 65 años), etc.

4 Jubilación anticipada involuntaria. Es la que se produce si a un trabajador al que le quedan como máximo cuatro años para alcanzar la edad de jubilación cesa de trabajar por alguna causa ajena a su voluntad (despido colectivo, despido objetivo por causas económicas, por muerte o jubilación del empresario, etc.). A la pensión de jubilación se le aplicarán coeficientes reductores (pero no tan altos como si la jubilación anticipada fuera voluntaria) y deberá haber cotizado al menos 33 años y acreditar haber cobrado la indemnización por despido o haberlo impugnado (para que no se pueda hacer pasar por una extinción involuntaria para cobrar una pensión más alta, lo que realmente era una extinción pactada).

5 Endurecimiento de la jubilación voluntaria y prejubilaciones disuasorias. Decidir jubilarse antes de tiempo será más difícil de alcanzar para el trabajador, dado el endurecimiento de los requisitos (sólo podrá hacerlo dos años antes de la edad a la que le correspondería, se le exige haber cotizado 35 años, etc.). Y también menos atractivo, pues se le penalizará con coeficientes que mermarán la cuantía de su pensión, por lo que el trabajador se lo pensará dos veces antes de decidir retirarse antes de tiempo.

En cuanto a la prejubilación (el concepto “prejubilación” como tal nunca ha estado en la normativa), se trata de un pacto voluntario entre la empresa y el trabajador por el que acuerdan que éste se retire antes de tener derecho a cobrar una pensión y, hasta que llegue ese momento, la empresa continúa abonándole el porcentaje de su sueldo que hayan acordado. Durante años éste ha sido un sistema habitual de reestructuración de plantillas en grandes empresas (por ejemplo, en la banca), y que ahora va a ser mucho menos atractivo, pues dado que se aleja la edad en la que el trabajador puede acceder a la jubilación anticipada y además se rebaja la cuantía de la pensión, se convierte en menos interesante para el trabajador y además mucho más cara para la empresa.

6 Vuelta de tuerca a las prejubilaciones en empresas con beneficios (y a las que los tengan en el futuro). Se conoce como “enmienda Telefónica” porque surgió a partir de las prejubilaciones masivas en esa empresa, donde se fueron a la calle cientos de trabajadores que primero iban a cobrar el desempleo y luego pensiones a cargo del sistema, y mientras tanto Telefónica obtenía beneficios récord. El Gobierno de entonces reaccionó e impuso que las empresas con beneficios que hicieran un ERE que afectase a trabajadores de más de 50 años tuvieran que hacer aportaciones económicas al sistema.

Ahora se mantiene la medida, aunque las empresas sólo tendrán que asumir ese coste si los trabajadores despedidos de más de 50 años superan determinados porcentajes en relación a todos los despidos y también teniendo en cuenta el tamaño de la empresa. Pero también las empresas con pérdidas tendrán esa obligación si encadenan dos años con beneficios en un periodo de entre el ejercicio previo al ERE y cuatro posteriores.








El Real Decreto‐ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, (publicado en el BOE del día16 de marzo, y que entró en vigor a partir del día 17 siguiente), ha introducido la denominada jubilación compatible con el trabajo y ha llevado a cabo la modificación, entre otras materias, del sistema de jubilación anticipada y parcial, asi como de los requisitos para el acceso al subsidio para mayores de 55 años, y el sistema de aportaciones de empresas con beneficios que lleven a cabo despidos colectivos para trabajadores mayores de 50 años.






ESTUDIO JURIDICO UGT SOBRE REAL DECRETO 5/2013


jueves, 11 de abril de 2013

Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero 2013 MEDIDAS DE APOYOS AL EMPRENDEDOR

Os acompañamos enlace del REAL DECRETO - Ley 4/2013 de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

                      ENLACE DEL REAL DECRETO MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR



                                
                                       

                                                  100 blogs de emprendedores

El sábado se publicó en el BOE, el RD-Ley 4/2013, de 22 de febrero, aprobado por el Gobierno el día anterior, de apoyo al emprendedor y de estímulo al crecimiento y a la creación de empleo, con el objetivo de promover e incentivar la contratación de jóvenes menores de 30 años, pretendiendo el desarrollo de algunas de las medidas contenidas en la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016, de las que se ha informado en circulares anteriores (la última, la Circular 29/13, del día 15 del corriente mes). Se adjunta el RD-ley publicado en el BOE.

 La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven surge tras un proceso de diálogo y participación del Gobierno con los interlocutores sociales, que desde UGT y CCOO habíamos valorado, de forma global, de manera positiva, puesto que se habían tenido en cuenta buena parte de las observaciones y exigencias remitidas al Gobierno, por las Organizaciones Sindicales sobre todo, las relativas a las acciones y medidas previstas en la Estrategia que requerían partidas económicas adicionales para su puesta en marcha y desarrollo. Sin embargo, dicho proceso de diálogo no posibilita alcanzar un acuerdo, puesto que dicha Estrategia forma parte de una política económica que erróneamente sigue teniendo como principal objetivo el ajuste de las cuentas públicas y no el impulso de la actividad económica y la creación de empleo, lo que es causa, entre otros efectos, de la alta tasa de desempleo juvenil. Igualmente, no se podía dar por este sindicato el apoyo a una Estrategia para cuya elaboración se ha tenido que partir de la reforma laboral impuesta por el Gobierno el pasado año, que venimos rechazando con insistencia.

 A pesar de que el Gobierno señala que las medidas contempladas en el RD-Ley 4/2013 son fruto de un proceso de diálogo y participación del que han formado parte representantes del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de la CEOE y CEPYME y de los sindicatos UGT y CCOO para la elaboración de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, debemos indicar que esa afirmación no se corresponde con la realidad de los hechos, pues el Gobierno de forma unilateral ha aprobado el RDL, en el que se introducen medidas que no han sido consultadas ni discutidas con los interlocutores sociales El RD-Ley recoge las siguientes medidas:

  CONTENIDO  El RD-Ley recoge las siguientes medidas:















CARTA ABIERTA SOBRE EL CASO DE LOS ERES



UGT Andalucía no ha recibido ni un céntimo de los ERE 

Ante la campaña anti sindical de la derecha, los trabajadores debemos defender 
radicalmente nuestro derecho constitucional a organizarnos en sindicatos para defender 
nuestros derechos e intereses 

Basta ya de mentiras de la derecha mediática en su intento por implicarnos en el cobro de 
ERE 

Aclaraciones a las faltas información publicadas sobre la Asociación faja pirítica de 
Huelva. 

"UGT nunca ha participado en operaciones para promover ERE indiscriminados










viernes, 5 de abril de 2013

CURSOS CCOO PARA TRABAJADORES ACTIVO

Próximamente se van a impartir cursos en CCOO para trabajadores
en ACTIVO una vez tengamos mas información os la haremos llegar.


martes, 2 de abril de 2013

GUIA SOBRE LA REFORMA LEGAL DE LA NEGOCIACION COLECTIVA


Por indicación de Ramón Górriz os comunicamos que hemos editado una nueva Guía sobre la reforma legal de la negociación colectiva, publicada -sólo en formato digital- en Cuadernos de Acción Sindical, a la que podéis acceder a través de este enlace a nuestra sección de la web de la Confederación. Próximamente, os haremos llegar un ejemplar encuadernado. 
Os rogamos deis la mayor difusión posible a esta publicación


Como informarse ó acceder al Blog a los trabajadores

Todo aquel que quiera estar informado que sucede en esta empresa tiene varias formas de enterarse ya sea accediendo al Blog  y buscar ...