viernes, 25 de abril de 2014

UGT y CCOO llaman a la reivindicación el 1º de Mayo ante una realidad 'insoportable'

La gran manifestación del Primero de Mayo se muda este año a Bilbao. Los sindicatos CCOO y UGT han acordado trasladar hasta esta ciudad, en vez de en Madrid, la marcha que estará encabezada por sus secretarios generales Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, y que en esta ocasión ligará "el empleo de calidad a la verdadera recuperación".
El 1 de mayo habrá, como es habitual, manifestaciones en todas las capitales de provincias.

La Manifestación de Sevilla partirá a las 12 horas desde la Puerta de Jerez y finalizara en el l Bco España, en el cual los Secretarios de UGT y CCOO diran algunas palabras.



ACUDE      TU    SITIO   NO   LO 

VA      OCUPAR    NADIE , HAZTE  OIR

Valorando la decisión del Gobierno de no prorrogar la reposición del desempleo a las personas afectadas por expediente de regulación temporal de empleo (ERTE)

Para vuestro conocimiento y difusión, os adjuntamos la nota de prensa elaborada conjuntamente por las secretarías de Acción Sindical de CCOO y UGT y que hemos dado a conocer hoy a los medios de comunicación valorando la decisión del Gobierno de no prorrogar la reposición del desempleo a las personas afectadas por expediente de regulación temporal de empleo (ERTE). CCOO y UGT instan al Gobierno a que recupere el derecho a la reposición de las prestaciones por desempleo de los trabajadores afectados por procedimientos de suspensión y/o reducción de jornada, con efectos desde el 1 de enero de 2014, ya que solo desde el ineludible compromiso social, con medidas de este tipo, se puede ayudar a paliar los efectos de una situación tan crítica y de tanta incertidumbre, como la que actualmente estamos atravesando.

 Ambos sindicatos instan al Gobierno a que recupere el derecho a la reposición de las prestaciones por desempleo de los trabajadores afectados por procedimientos de suspensión y/o reducción de jornada, con efectos desde el 1 de enero de 2014, ya que solo desde el ineludible compromiso social, con medidas de este tipo, se puede ayudar a paliar los efectos de una situación tan crítica y de tanta incertidumbre, como la que actualmente estamos atravesando. Según las estadísticas más del 80 por ciento del total de trabajadores afectados por procedimientos de regulación de empleo entre 2009 y 2013, lo han sido por expedientes de reducción de jornada y suspensión de contratos En el año 2009, momento de fuerte destrucción de empleo, los interlocutores sociales junto con el Gobierno valoramos, en el marco del diálogo social, la necesidad de actuar sobre los procedimientos de reestructuración colectiva (ERE), haciendo una apuesta decidida por la flexibilidad interna negociada en las empresas con dificultades económicas, en similitud a las medidas planteadas por países de nuestro entorno, impulsado por el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014. Es, igualmente, un fundamento teórico de las reformas laborales emprendidas por el gobierno desde 2012 según lo señalado en los textos legales correspondientes.

 Dichas propuestas contenían, entre otros elementos, la bonificación en la cuota de Seguridad Social por contingencias comunes, el derecho a la reposición de la prestación por desempleo y de la cotización a la Seguridad Social de las personas a las que se hubiese suspendido su contrato de trabajo o reducido su jornada por un expediente de regulación de empleo y, que posteriormente, se les extinguiese el contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Estas medidas finalmente fueron recogidas en la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, modificadas por la Ley 35/2010 de 17 de septiembre y prorrogadas a lo largo de los años 2012 y 2013, mediante la Ley 3/2012, de 6 de julio y el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero, respectivamente. Pues bien, antes de que caducara la última disposición que regulaba este derecho (el 31 de diciembre de 2013), las Confederaciones Sindicales de UGT y CCOO, nos dirigimos por carta a la Ministra de Empleo y Seguridad Social para solicitar que se procediese a una nueva prórroga temporal del citado derecho de reposición de prestaciones, tal y como se venía produciendo desde el año 2009, con la finalidad de que se mantuvieran los incentivos a la suspensión temporal del contrato y la reducción de jornada ante situaciones de dificultad empresarial, en detrimento del siempre más traumático despido colectivo. La decisión del Gobierno ha sido una vez más desentenderse de las necesidades de los trabajadores y la ciudadanía y no prorrogar la vigencia de este derecho a los trabajadores que se vean afectados por procedimientos de suspensión y/o reducción de jornada durante el presente año 2014, renunciando a apoyar y favorecer la adopción de medidas temporales de regulación de empleo como alternativa a la destrucción de empleo, que tan positivos resultados ha dado en estos más de cuatro años de vigencia. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social está actuando contra el mantenimiento y la estabilidad del empleo, provocando el abandono por las empresas de este tipo de medidas en favor de la utilización del despido colectivo.

 Pero además, el Gobierno, con esta decisión, atenta contra la legítima y plausible expectativa de los trabajadores y empresarios, quienes confiaron en que el Ejecutivo mantendría su proceder habitual desde el año 2009 y prorrogaría este derecho para el año 2014. Sin embargo, de manera injustificada e irracional el Gobierno vulnera esta expectativa, negando incluso el derecho a la reposición de la prestación por desempleo a los trabajadores que vean suspendidos sus contratos de trabajo o reducidas su jornada durante el año 2014, incluso en el caso que el procedimiento de regulación de empleo del que deriven fuese de fecha anterior al 1 de enero de 2014. Cuando en la economía española conviven la situación de crisis y unas elevadas e insoportables tasas de desempleo, resulta necesario y urgente poner a las personas y la protección social en el centro de las políticas públicas, dando continuidad a este tipo de medidas como el derecho a la reposición de la prestación por desempleo, que favorece la adopción de medidas de flexibilidad interna en detrimento de medidas extintivas como el despido colectivo, mucho más dañinas. Mientras el gobierno adopta esta decisión, países de nuestro entorno con tasas de desempleo muy inferiores a la nuestra mantienen medidas muy potentes para el mantenimiento del empleo a través del fomento de la flexibilidad interna (Alemania, Italia, etc.).España, en la cima de las cifras de desempleo, opta, incomprensiblemente, por romper con los estímulos a la flexibilidad interna.

 De otra parte, esta desviación sobre el criterio mantenido desde la fase inicial de la crisis no se compadece con el teórico objetivo de potenciar el empleo con medidas cuya proyección temporal se hace depender de que se mantenga esa tasa de desempleo por encima de determinados parámetros (PREPARA mientras la citada tasa se mantenga por encima del 20 %; el contrato de formación y aprendizaje en determinados supuestos, el contrato de apoyo a emprendedores y medidas contractuales del RD-ley 11/2013, hasta que la tasa no baje del 15 %). Por todo ello, CCOO y UGT instamos al Gobierno a que recupere el derecho a la reposición de las prestaciones por desempleo de los trabajadores afectados por procedimientos de suspensión y/o reducción de jornada, con efectos desde el 1 de enero de 2014, ya que solo desde el ineludible compromiso social, con medidas de este tipo, se puede ayudar a paliar los efectos de una situación tan crítica y de tanta incertidumbre, como la que actualmente estamos atravesando. Además, se encuentra disponible en la página web confederal:

TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2014

Una vez publicadas las Tablas Salariales del año 2014 en el BOP Nº 86 del 14 de Abril 2014 pasamos a compartirlas con Vds ya que es una herramienta bastante importante a la hora de revisar vuestra nominas mes a mes.

Como informarse ó acceder al Blog a los trabajadores

Todo aquel que quiera estar informado que sucede en esta empresa tiene varias formas de enterarse ya sea accediendo al Blog  y buscar ...