sábado, 28 de noviembre de 2015


                                                 MES DE NOVIEMBRE 2015

Como en años anteriores colgaremos en este blog mes a mes las cantidades que debemos de percibir en nuestras nominas , en ella separamos salarios y pluses, a la columna total deberéis añadir la MEJORA VOLUNTARIA ó el INCENTIVO FIJO ó COMISIONES si lo tuvierais. En esta columna solamente esta sumado 1 Quinquenio aunque también esta calculado el 2 Quinquenio.
CategoríaPlus Transportes 1 Quinquenio  2 Quinquenios Salario dia Salario mesProductividad DiaProductividad mesAsistencia DiaAsistencia mesABSSUBTOTALPlus Transportes TOTAL DEVENGADO
ALMACENERO 3,4432,53 65,0627,97839,107,95190,805,40129,6023,661.248,2268,81.317,02
AUXILIAR ADMVA 3,4432,54 65,0827,89836,707,93190,325,39129,3623,661.245,1268,81.313,92
CONDUCTOR FURGON3,4432,64 65,2829,15874,505,81139,448,56205,4423,661.308,3268,81.377,12
DEPENDIENTE PRAL3,4432,53 65,0627,97839,107,95190,805,40129,6023,661.248,2268,81.317,02
JEFE TALLER 3,4433,21 66,4239,321.179,6011,21269,047,69184,5623,661.723,2868,81.792,08
JEFE VENTAS 3,4433,21 66,4239,321.179,6011,21269,047,69184,5624,661.724,2868,81.793,08
MAESTRO TALLER 3,4432,89 65,7833,15994,509,46227,046,51156,2423,661.467,2268,81.536,02
OFIC.2ª ADMVA/VO3,4432,71 65,4230,16904,808,80211,206,03144,7223,661.349,8068,81.418,60
OFIC.1ª ADMTVA/VO 3,4432,85 65,7032,47974,109,29222,966,36152,6423,661.439,0668,81.507,86
OFIC.1ª MECANICO3,4432,7 65,4029,471.006,578,49241,545,75165,3623,661.502,5368,81.571,33
OFIC.2ª MECANICO3,4432,7 65,4029,08872,408,20196,805,72137,2823,661.295,5468,81.364,34
OFIC.3ª MECANICO3,4432,4 64,8027,50825,007,90189,605,40129,6023,661.232,6668,81.301,46
PEON 3,4432,4 64,8026,95808,507,69184,565,38129,1223,661.210,6468,81.279,44
RECEPCIONISTA 3,4432,85 65,7032,47974,109,29222,966,36152,6423,661.439,0668,81.507,86
VENDEDOR 3,4432,85 65,7032,471.006,579,29241,546,36165,3623,661.502,8368,81.571,63
               
               
               
               
Plus Transportesdias laborables de Lunes a Viernes             
Salario base total dias del mes            
Plus de Productividadtotal dia del mes de lunes a sabado             
Quinqueniosmaximo quinquenios             
Plus Asistenciatotal dia del mes de lunes a sabado             
AbsestismoPor mes efectivo del trabajo vencido siempre que el trabajador no tenga mas de una ausencia justificada parcial o total de la jornada            

lunes, 23 de noviembre de 2015

Reglamento de los Servicios de Prevención

En el BOE de hoy 30 de octubre de 2015 EL CUAL TENEIS MAS ABAJO  se contiene la Orden ESS/2259/2015, de 22 de octubre, por la que se modifica la Orden TIN/2504/2010, de 20 de septiembre, por la que se desarrolla el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, en lo referido a la acreditación de entidades especializadas como servicios de prevención, memoria de actividades preventivas y autorización para realizar la actividad de auditoría del sistema de prevención de las empresas.

La Ley 20/2013, de 9 de diciembre, de garantía de la unidad de mercado, en su capítulo V, «Principio de eficacia en todo el territorio nacional», establece que cualquier operador legalmente establecido podrá ejercer la actividad económica sin que quepa exigirles nuevas autorizaciones o trámites adicionales de otras autoridades competentes diferentes.

Cuando el operador esté legalmente establecido en otro lugar del territorio, las autorizaciones o declaraciones responsables no podrán contemplar requisitos que no estén ligados específicamente a la instalación o infraestructura.

Por todo ello, en el artículo único se procede a la modificación de la Orden TIN/2504/2010, de 20 de septiembre, con el fin de adecuar su contenido a los cambios producidos en el reglamento de los servicios de prevención y, específicamente, en lo relativo a puntualizar que conforme a la normativa vigente resulta exigible a las entidades especializadas acreditadas para actuar como servicios de prevención ajenos que dispongan de las instalaciones y recursos materiales y humanos establecidos en la citada normativa. Ahora bien, el cumplimiento de dicha exigencia no puede condicionarse a una determinada distribución geográfica de tales medios e instalaciones que tenga como justificación únicamente un criterio administrativo de distribución territorial del Estado. Así, el único requisito que debe cumplir el servicio de prevención ajeno es tener la capacidad de actuación necesaria para atender de manera adecuada los servicios que tenga concertados en cada momento.

Las entidades especializadas que actúen como servicios de prevención ajenos deberán disponer, como mínimo, de las instalaciones e instrumentación necesarias para realizar las pruebas, reconocimientos, mediciones, análisis y evaluaciones habituales en la práctica de las especialidades preventivas, así como para el desarrollo de las actividades formativas y divulgativas básicas. Se relaciona en el Anexo a la norma estos requisitos.

En relación con las previsiones de dotación de personal se especificará de forma diferenciada el número de personas con capacidad para desarrollar las funciones de los niveles básico, intermedio y superior, con sus distintas especialidades, así como el plan de trabajo previsto con dicha dotación de personal, adjuntando su currículum profesional y las horas de dedicación de cada una de ellas. 


domingo, 1 de noviembre de 2015

Derechos del trabajador en caso de Accidente Laboral








Accidente laboral , cosas que debes conocer


Si usted  sufrido un accidente laboral y no ha sido culpa suya , no se quede de brazos cruzados,  si hay   lesiones porque no se han tomado todas las medidas de prevención de riesgos laborales,  tiene derecho a  reclamar una indemnización.

1-¿Qué es un accidente laboral ?   Todo daño o  lesión corporal que el trabajador sufra, con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, durante su jornada laboral o en el trayecto para ir al trabajo o desde el trabajo para volver a su casa. En este último caso el accidente recibe el nombre de in itinere.
Se considera accidente de trabajo todas las lesiones que sufra el trabajador como consecuencia de su trabajo , salvo que se deban a imprudencias graves del mismo.



2-¿Cuáles se consideran accidentes de trabajo ?
- Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo (accidente in itinere).
- Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
- Los ocurridos en actos de salvamento cuando tengan conexión con el trabajo.
- Las enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que la enfermedad tenga por causa exclusiva la ejecución del mismo.




3-Reclamación   El código civil establece por regla general que el causante de un accidente deber reparar íntegramente el daño producido, lo que da lugar a que puedan reclamarse TODOS aquellos daños que sean consecuencia del accidente.
 Así,  el trabajador tiene derecho a percibir:
a)Asistencia Sanitaria
b) Prestación económica durante el tiempo de baja laboral.
c)  Prestación económica para los supuestos de existencia de secuelas.
d)  Incremento de entre un 30 a un 50% en sus prestaciones por incapacidad temporal y/o permanente, cuando existiera culpa del empresario por infracción de medidas de seguridad.
e) las cantidades adicionales incluidas como mejoras en el Convenio Colectivo del sector en el que se encuentre el trabajador
f)  Indemnización por responsabilidad civil
 Los daños reclamables  serían los siguientes :

DAÑOS CORPORALES :se trata de todas las lesiones que permanezcan tras el accidente.  Incapacidad de carácter temporal o baja laboral .Días de hospitalización. Baja laboral .Días de curación.
A cada periodo de tiempo se le asigna una cantidad que varía anualmente dependiendo del IPC. 
DAÑOS PATRIMONIALES
Daños emergentes: Se trata de todos aquellos daños que se produzcan en bienes materiales y los gastos
Lucro cesante: Se refiere a la pérdida de ingresos y expectativas de mejoras
DAÑO MORAL

4-Plazos para reclamar la indemnización
Para reclamar la indemnización debida por un accidente de trabajo podemos acudir a la vía laboral o la vía penal.
VÍA LABORAL: Son  competentes  los Juzgados de lo Social para interponer la reclamación por responsabilidad civil derivada de un accidente de trabajo. El plazo para interponer una demanda en este caso es de 1 año desde que se estabilizan las secuelas.
VIA PENAL: El plazo para interponer una denuncia por un accidente de trabajo en principio es de 6 meses, desde el momento en que se produce el accidente.

5-Tipos de incapacidades como consecuencia del accidente
• Incapacidad laboral transitoria: incapacitado temporalmente para ejercer su profesión y requiere asistencia sanitaria.
• Invalidez provisional:  siga incapacitado para trabajar pero no sea de forma definitiva.
• Invalidez permanente: el trabajador presentará reducciones anatómicas o funcionales graves que le provocarán una disminución de sus capacidades laborales
• Incapacidad permanente parcial: causa en el trabajador una disminución no mayor del 33% en su rendimiento normal para ejercer su ocupación
• Incapacidad permanente total: imposibilita al trabajador continuar en su mismo puesto de trabajo• Incapacidad permanente absoluta: impide al trabajador continuar en su mismo puesto de trabajo así como cualquier otro tipo de actividad laboral.

• Gran invalidez:  la persona accidentada requerirá la ayuda de terceras personas para sus actividades rutinarias.




Como informarse ó acceder al Blog a los trabajadores

Todo aquel que quiera estar informado que sucede en esta empresa tiene varias formas de enterarse ya sea accediendo al Blog  y buscar ...