miércoles, 30 de diciembre de 2015


                                                 MES DE DICIEMBRE 2015

CategoríaPlus Transportes 1 Quinquenio  2 Quinquenios Salario dia Salario mesProductividad DiaProductividad mesAsistencia DiaAsistencia mesABSSubtotalPlus Transportes TOTAL DEVENGADO
ALMACENERO 3,4432,53 65,0627,97867,077,95190,805,40129,6023,661.276,1968,81.344,99
AUXILIAR ADMVA 3,4432,54 65,0827,89864,597,93190,325,39129,3623,661.273,0168,81.341,81
CONDUCTOR FURGON3,4432,64 65,2829,15903,655,81139,448,56205,4423,661.337,4768,81.406,27
DEPENDIENTE PRAL3,4432,53 65,0627,97867,077,95190,805,40129,6023,661.276,1968,81.344,99
JEFE TALLER 3,4433,21 66,4239,321.218,9211,21269,047,69184,5623,661.762,6068,81.831,40
JEFE VENTAS 3,4433,21 66,4239,321.218,9211,21269,047,69184,5624,661.763,6068,81.832,40
MAESTRO TALLER 3,4432,89 65,7833,151.027,659,46227,046,51156,2423,661.500,3768,81.569,17
OFIC.2ª ADMVA/VO3,4432,71 65,4230,16934,968,80211,206,03144,7223,661.379,9668,81.448,76
OFIC.1ª ADMTVA/VO 3,4432,85 65,7032,471.006,579,29222,966,36152,6423,661.471,5368,81.540,33
OFIC.1ª MECANICO3,4432,70 65,4029,47913,578,49203,765,75138,0023,661.344,3968,81.413,19
OFIC.2ª MECANICO3,4432,70 65,4029,08901,488,20196,805,72137,2823,661.324,6268,81.393,42
OFIC.3ª MECANICO3,4432,40 64,8027,50852,507,90189,605,40129,6023,661.260,1668,81.328,96
PEON 3,4432,40 64,8026,95835,457,69184,565,38129,1223,661.237,5968,81.306,39
RECEPCIONISTA 3,4432,85 65,7032,471.006,579,29222,966,36152,6423,661.471,5368,81.540,33
VENDEDOR 3,4432,85 65,7032,471.006,579,29222,966,36152,6423,661.471,5368,81.540,33
               
               
               

miércoles, 23 de diciembre de 2015

Irse de la empresa por no aceptar una rebaja de sueldo equivale al despido

El Tribunal de la UE ha dictaminado que la negativa a un "cambio sustancial y unilateral" de las condiciones del contrato será considerado un despido, según una Directiva comunitaria




La rescisión de un contrato laboral por negarse a aceptar una rebaja sustancial y unilateral en las condiciones del contrato —como por ejemplo, el sueldo— es considerado un despido, según una sentencia publicada este miércoles  
Sentencia 


por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, con sede en Luxemburgo. Además, el Tribunal ha considerado que los trabajadores temporales con el contrato en vigor se considerarán como plantilla en el cómputo del cálculo de los despidos colectivos (Expediente de Regulación de Empleo, ERE), que en España es del 10% del personal de las empresas.
En España, cuando una compañía pone en marcha una regulación de empleo (despido colectivo, reducción de jornada, suspensión de contratos) tiene que comunicárselo al comité de empresa e iniciar un proceso de consultas reglado. En él debe negociar con ese comité y entregar la documentación necesaria de esa regulación. Este procedimiento no se puede eludir en el caso de los despidos colectivos mediante un goteo constante de rescisiones de contratos, si por esta vía se supera en el plazo de 90 días un número de despidos que afecta, al menos, al 10% de la plantilla.
La reforma laboral de 2012 abrió la posibilidad de que las empresas empeoraran unilateralmente las condiciones laborales de sus empleados si había causa hasta el suelo que marcaran los convenios colectivos o en su defecto la legislación laboral. Al mismo tiempo, el trabajador tenía la opción de pedir su salida de la empresa si no aceptaba ese cambio, con lo que tenía derecho a recibir una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de nueve mensualidades. 
El dictamen, que debe en todo caso acatarlo el Tribunal nacional, se ha emitido con motivo de una denuncia en 2013 de Cristian Pujante Rivera, uno de los diez trabajadores despedidos por causas objetivas en septiembre de 2013 por la sociedad Gestora Clubs que contaba con 126 asalariados de duración indefinida y 114 trabajadores de duración determinada. A estos despidos le siguieron otros 27 en los 90 días siguientes por distintas causas. Pero llamó particularmente la atención la baja voluntaria del contrato de Pujalte, que aceptó el fin de su relación laboral con la empresa tras haber sido informado de una rebaja salarial del 25% por causas objetivas. Gestora, finalmente, indemnizó al trabajador.
Pujante Rivera, no obstante, interpuso una demanda contra Gestora y el Fondo de Garantía Salarial ante un Juzgado de lo Social de Barcelona por entender que la sociedad debió aplicar el procedimiento de despido colectivo teniendo en cuenta que con las 27 rescisiones posteriores se llegaba al umbral que marca la ley española para ello, el 10% del total en compañías que emplean entre 100 y 300 personas.
La corte europea en Luxemburgo le ha dado este miércoles la razón: "El hecho de que un empresario proceda unilateralmente y en perjuicio del trabajador, a modificar sustancialmente elementos esenciales del contrato de trabajo por motivos no inherentes a la persona del trabajador está comprendido en el concepto de "despido" en el sentido de la Directiva", que lo que pretende es precisamente "reforzar la protección de los trabajadores en caso de despidos colectivos", se lee en la sentencia.

lunes, 21 de diciembre de 2015

FELICES FIESTAS 2015 Y PROSPERO AÑO 2016

Que tus segundos se llenen de magia, tus minutos de risa, tus horas de amor y en tu corazón crezcan la alegría, la paz y la esperanza.

Con nuestros mejores deseos, para que esta Noche de Paz sea tan sólo el comienzo de un Año pleno de éxitos.

  Deja a un lado los problemas y saca la mejor de tus SONRISAS para disfrutar de la Navidad con la gente que más quieres. ¡Feliz NAVIDAD y feliz Año Nuevo

miércoles, 16 de diciembre de 2015

martes, 15 de diciembre de 2015

Hemos presentado el Calendario Laboral para el año 2016, según Convenio Colectivo del Sector Industrias Siderometalúrgicas de Sevilla firmado por la patronal FEDEME y los Centrales Sindicales UGT y CCOO con vigencia desde el día 01 Enero 2015 al 31 Diciembre 2017. Publicado en el Boletín Oficial de la provincia nº227 del dia 30 de Septiembre 2015. Estamos a la espera de que sea visto y estudiado por la empresa ,una vez nos sea comunicada la decisión a la siguiente propuesta os será comunicada.


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Como informarse ó acceder al Blog a los trabajadores

Todo aquel que quiera estar informado que sucede en esta empresa tiene varias formas de enterarse ya sea accediendo al Blog  y buscar ...