lunes, 22 de febrero de 2016

REGLAMENTO QUE REGULA ALTAS Y BAJAS MEDICAS

A partir del 1 de Diciembre los facultativos de la Seguridad Social tendrán que regirse por un nuevo modelo de altas y bajas laborales (Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración). 

Los profesionales que den la baja por IT a un trabajad@r deberán detallar en el mismo parte de baja la duración estimada del proceso. El facultativo, determinará la duración óptima de la baja, dependiendo de su duración, de la patología y de cómo evolucione la salud del afectad@, que se clasificará en: 

  • MUY CORTA. Si es inferior a 5 días naturales. 
  • CORTA. De 5 a 30 días. 
  • MEDIA. De 31 a 61 días. 
  • LARGA. Más de 61 días.
¿Podrán las Mutuas dar el alta a un trabajad@r que esté de baja por enfermedad común?
No. Las Mutuas solo podrán seguir dando altas si la IT viene provocada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Aunque sí tienen el derecho de solicitar el alta por enfermedad común a la Inspección Médica del Servicio Público de Salud. Si esto ocurriese y la Inspección no contesta a la solicitud de alta de la Mutua en un plazo de 5 días, la Mutua podrá solicitar dicha alta al INSS directamente, y los facultativos deberán contestar en un plazo de cuatro días.

En las bajas de menos de 5 días naturales, el facultativo podrá emitir la baja y el alta en un mismo acto médico. Con lo que el trabajad@r ya no tendrá que volver a recoger el parte que le autoriza a volver al trabajo. En los casos en que la IT sea de más de 5 días naturales, en el mismo parte de baja figurarán la fecha de la siguiente revisión. El trabajad@r deberá presentar a su empresa la copia de los partes de baja y los sucesivos partes de confirmación en los tres días siguientes a su expedición. Y deberá comunicar el alta a su centro de trabajo en las siguientes 24 horas de recibirla. 


El 12 de febrero se cumplirán cuatro años de la entrada en vigor del RDL 3/2012 DE 10/02/2012 de medidas urgentes de reforma del mercado laboral: evolución del empleo, la contratación, los despidos, la negociación colectiva y los salarios”, desde varias perspectivas.

En el informe adjunto "Cuatro años de reforma laboral, evolución de empleo, la contratación, los despidos , la negociación colectiva y los salarios" el Gabinete tecnico Confederal analiza estos cuatro años de reforma laboral desde varias perpectivas:

-          La evaluación del desempleo, la ocupación y la calidad del empleo
-          La contratación indefinida y temporal
-          La extinción de contratos procedentes de EREs
-          Las altas de beneficiarios de prestaciones por desempleo
-          La cobertura de la negociación colectiva
-          La devaluación salarial y de las rentas del trabajo


sábado, 20 de febrero de 2016


                                                 MES DE FEBRERO 2016


CategoríaPlus Transp 1 Quinquenio 2 Quinquenios Salario dia Salario mesProductividad DiaProductividad mesAsistencia DiaAsistencia mesABSSubtotalPlus Transportes TOTAL DEVENGADO
ALMACENERO 3,4732,8665,7228,22818,388,02200,505,45136,2523,871.244,7272,871.317,59
AUXILIAR ADMVA 3,4732,8765,7428,14816,068,00200,005,44136,0023,871.241,6772,871.314,54
CONDUCTOR FURGON3,4732,9765,9429,41852,895,86146,508,64216,0023,871.305,2072,871.378,07
DEPENDIENTE PRAL3,4732,8665,7228,22818,388,02200,505,45136,2523,871.244,7272,871.317,59
JEFE TALLER 3,4733,5467,0839,671.150,4311,31282,757,76194,0023,871.718,1372,871.791,00
JEFE VENTAS 3,4733,5467,0839,671.150,4311,31282,757,76194,0023,871.718,1372,871.791,00
MAESTRO TALLER 3,4733,5267,0433,45970,059,55238,756,57164,2523,871.463,9672,871.536,83
OFIC.2ª ADMVA/VO3,4733,0466,0830,43882,478,88222,006,08152,0023,871.346,4272,871.419,29
OFIC.1ª ADMTVA/VO 3,4733,1866,3632,76950,049,37234,256,42160,5023,871.435,0272,871.507,89
OFIC.1ª MECANICO3,4734,1068,2029,74862,468,57214,255,80145,0023,871.313,7872,871.386,65
OFIC.2ª MECANICO3,4734,1068,2029,34850,868,27206,755,77144,2523,871.293,9372,871.366,80
OFIC.3ª MECANICO3,4733,7967,5827,75804,757,97199,255,45136,2523,871.231,7072,871.304,57
PEON 3,4733,7967,5827,19788,517,76194,005,43135,7523,871.209,7172,871.282,58
RECEPCIONISTA 3,4733,1866,3632,76950,049,37234,256,42160,5023,871.435,0272,871.507,89
VENDEDOR 3,4733,1866,3632,76950,049,37234,256,42160,5023,871.435,0272,871.507,89






viernes, 19 de febrero de 2016


Presentado el Calendario Laboral para el año 2016 el dia 15/12/2016 a la Empresa según Convenio Colectivo del Sector Industrias Siderometalúrgicas de Sevilla firmado por la patronal FEDEME y los Centrales Sindicales UGT y CCOO con vigencia desde el día 01 Enero 2015 al 31 Diciembre 2017. Publicado en el Boletín Oficial de la provincia nº227 del día 30 de Septiembre 2015.y tras varias propuestas tanto por la empresa como por este Comité , hemos llegado a un acuerdo razonable para ambas partes. Y que es el siguiente adjunto, como podéis ver  hay varias días festivos que caen en Domingo y que pasan al Lunes como 28/02/2016 , 01/05/2016 y 25/12/2016 al ser día no laborables son horas que no se cuentan en el computo anual, es por lo que la jornada intensiva es mas corta este año.





miércoles, 17 de febrero de 2016

Estimadas Compañeras y Compañeros:

Este domingo, día 14 de Febrero, se va a celebrar una Pitada contra las Violencias Machistas, organizadas por el Agora Político Feminista de Sevilla, del cual UGT Sevilla forma parte.

Dicho acto se celebrará a las 12 horas, en la Plaza Nueva y se podrá llevar cualquier utensilio que haga ruido y, en la medida de lo posible, os solicitamos que acudáis vestidos de negro.

Por todo ello y debido a la importancia que tiene por ser una cuestión que nos atañe a todas y a todos, os ruego deis la máxima difusión a dichas movilizaciones 

Agradeciendo vuestra colaboración de antemano, recibid un fraternal saludo.

Absueltos los 8 de Airbus


El Juzgado de lo Penal número 1 de Getafe ha absuelto a los ocho sindicalistas conocidos como los 'ocho de Airbus', acusados de delitos contra los derechos de los trabajadores, atentado y lesiones, por los que se les pedía una pena de más de sesenta años de cárcel, por los hechos acaecidos durante la huelga general de 2010 a las puertas de la empresa Airbus.

Los trabajadores de la factoría de Airbus en Tablada (Sevilla) han conocido la sentencia durante la parada técnica. "La noticia ha corrido de boca en boca y se respira alegría y justicia", ha asegurado Manuel Bazarot, Presidente del Comité de Empresa (UGT). "Es un triunfo para los ocho compañeros, para los trescientos encausados y, en general, para todos los trabajadores. Queda claro que hacer huelga no es delito".


Según consta en la resolución firmada por el magistrado titular del juzgado de lo Penal nº 1 de Getafe, la presunción de inocencia es la primera y principal garantía que el procedimiento penal otorga al ciudadano acusado, y este principio se vulnera cuando se condena a alguna persona sin pruebas.





Teníamos claro que los compañeros eran inocentes y tenían que salir absueltos pero también temíamos que no saliera bien. Lo que está claro ahora es que después de tantos años de lucha y tantas  movilizaciones, ha merecido la pena y se ha conseguido el objetivo”, añade Bazarot. “Estamos contentos no solo por los ocho compañeros, esta sentencia es también un espaldarazo en nuestra lucha por los casi 300 compañeros encausados por el simple hecho de hacer huelga”.
“Es un triunfo para toda la clase trabajadora porque estaba en juego la libertad de ejercer el derecho a huelga y el miedo que se habría generado si esto no se hubiera resuelto a favor”, señala el representante de UGT y Presidente del Comité de Empresa.
“Esto es una batalla ganada pero queda todavía mucho por pelear. Seguimos en la brecha, seguimos teniendo claro que la huelga no es delito y que podemos manifestarnos libremente sin miedo a represalias. Nuestro objetivo ahora es la derogación del artículo 315.3 del Código Penal que solo busca castigar a los que ejercemos el derecho a huelga en libertad

martes, 2 de febrero de 2016

El próximo Jueves día 4 se va a proceder a realizar una asamblea informativa en Palmas Altas al objeto de hacer llegar a todos los trabajadores del grupo la situación en la que se encuentra la empresa, situada en pre concurso de Acreedores y con una ya anunciada reducción en el volumen de la empresa.

Desde CCOOy UGT

Industria Sevilla, observamos con atención y preocupación al mismo tiempo la sucesión de los acontecimientos en este sentido, dada la importancia que esta empresa tien
e en el ámbito del empleo en nuestra provincia, en la inversión económica y la en la ingeniería sevillana, situándose como una de las mayores empleadoras de ingenieros y arquitectos en el ámbito industrial.

Por ello te pedimos que nos acompañes el próximo jueves a las Puertas de Palmas Altas para garantizar el derecho de asambleas en los centros de trabajos, y dar cobertura, a los compañeros y compañeras de esta emblemática empresa Sevillana.

ACUDE Y DIFUNDE

Como informarse ó acceder al Blog a los trabajadores

Todo aquel que quiera estar informado que sucede en esta empresa tiene varias formas de enterarse ya sea accediendo al Blog  y buscar ...