sábado, 31 de diciembre de 2016

CALENDARIO AÑO 2017 - Propuesta, acuerdo y firma

ACUERDO 

Una vez reunido con la Empresa AVISA hemos llegado a un acuerdo para el Calendario Laboral del año 2017 y que queda tal como esta detallado mas abajo

 
FIRMA

Y se ha firmado llegando ambas partes a un total acuerdo entre AVISA y este Comite

 


PROPUESTA

Este comité ha presentado la Propuesta de Calendario para el año 2017 a la empresa AVISA, para su estudio . Una vez pasado unos días gestionaremos con la empresa AVISA la implantación del mismo o la negociación si procede de algún punto del mismo.

Todo aquel trabajador que quera alguna otra modificación lo indique a este comité por emal

comiteavisa@gmail.com    ó por teléfono al 620822037 donde seréis atendido









martes, 27 de diciembre de 2016

MES DE DICIEMBRE


                                                 MES DICIEMBRE 2016

191231312424
CategoríaPlus Transp 1 Quinquenio 2 Quinquenios Salario dia Salario mesProductividad DiaProductividad mesAsistencia DiaAsistencia mesABSSubtotalPlus Transportes TOTAL DEVENGADO
ALMACENERO 3,4732,8665,7228,22874,828,02192,485,45130,8023,871.287,6965,931.353,62
AUXILIAR ADMVA 3,4732,8765,7428,14872,348,00192,005,44130,5623,871.284,5165,931.350,44
CONDUCTOR FURGON3,4732,9765,9429,41911,715,86140,648,64207,3623,871.349,5265,931.415,45
DEPENDIENTE PRAL3,4732,8665,7228,22874,828,02192,485,45130,8023,871.287,6965,931.353,62
JEFE TALLER 3,4733,5467,0839,671.229,7711,31271,447,76186,2423,871.778,4065,931.844,33
JEFE VENTAS 3,4733,5467,0839,671.229,7711,31271,447,76186,2423,871.778,4065,931.844,33
MAESTRO TALLER 3,4733,5267,0433,451.036,959,55229,206,57157,6823,871.514,7465,931.580,67
OFIC.2ª ADMVA/VO3,4733,0466,0830,43943,338,88213,126,08145,9223,871.392,3265,931.458,25
OFIC.1ª ADMTVA/VO 3,4733,1866,3632,761.015,569,37224,886,42154,0823,871.484,7565,931.550,68
OFIC.1ª MECANICO3,4734,1068,2029,74921,948,57205,685,80139,2023,871.358,8965,931.424,82
OFIC.2ª MECANICO3,4734,1068,2029,34909,548,27198,485,77138,4823,871.338,5765,931.404,50
OFIC.3ª MECANICO3,4733,7967,5827,75860,257,97191,285,45130,8023,871.273,7865,931.339,71
PEON 3,4733,7967,5827,19842,897,76186,245,43130,3223,871.250,9065,931.316,83
RECEPCIONISTA 3,4733,1866,3632,761.015,569,37224,886,42154,0823,871.484,7565,931.550,68
VENDEDOR 3,4733,1866,3632,761.015,569,37224,886,42154,0823,871.484,7565,931.550,68

lunes, 19 de diciembre de 2016



DESDE ESTE COMITE OS DESEAMOS




La alegría de la Navidad no se mide en regalos sino en sonrisas, en amigos, en familias unidas y en compañeros, en el deseo de los corazones que solo buscan que su projimo sea feliz. Dejemos un poco de lado el materialismo y concentrémonos en el buen rollo y en la unión con nuestros seres queridos.

La Navidad saca de nosotros los mejores sentimientos, los mejores deseos y todo aquello que nos hace buenas personas,
La Navidad no es solo una celebración de fin de año, no es solo una cena o una fiesta familiar; es una forma de sentir, una forma de ser, un sentimiento que se guarda en el corazón y que debemos llevar siempre con nosotros. No esperemos hasta esta fecha el hablar con aquella persona que tienes enfrente y la ignoras, aquella persona que la miras por encima del hombro sin saber el daño que le hacerle , elijamos sentirnos unidos así cada uno de los días del año ,unidos como una piña de trabajadores porque la unión hace la fuerza .


SAQUEMOS todo lo mejor de nosotros el resto del año.




domingo, 11 de diciembre de 2016

CLAVES DE CONTRATOS DE TRABAJO

Las claves para entender tu nómina


Una nómina es el justificante del pago de un sueldo y de las cantidades que, como trabajador, has pagado a la Seguridad Social y las retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF).
En el gráfico vemos los bloques más importantes que toda nómina debe tener.
  1. Datos de empresa. Este apartado ha de contener los datos de la empresa tal y como figuran en el contrato de trabajo, incluyendo nombre, CIF (Código de Identificación Fiscal), dirección del domicilio social y el número de cuenta en la Seguridad Social.
  2. Datos del trabajador. Aquí han de aparecer tus datos personales (nombre, apellidos, DNI, número de afiliación a la Seguridad Social). Pero además, han de aparecer varias cosas importantes: la categoría profesional, el tipo de contrato (CT) y la antigüedad en la empresa. El código CT (Contrato de trabajo) es una clave que identifica a efectos de la gestión de la Seguridad Social, la modalidad del contrato de trabajo. Por ejemplo, la clave 100 corresponde a un contrato indefinido, a tiempo completo y ordinario. La clave 200 es la empleada para un contrato indefinido a tiempo parcial y la 300, para un indefinido fijo discontinuo. Puedes ver la lista detallada aqui. La categoría profesional o grupo de cotización, tiene varios códigos asociados a categorías profesionales, y van del 01 al 11. Este campo es muy importante porque fija la base salarial mínima por el que la empresa paga cotizaciones sociales por el trabajador. Y esto repercute en los derechos a paro y pensión en tu futuro. Por ejemplo, 01 corresponde a ingenieros y licenciados; 10 a peones y 11 a menores de 18 años. Puedes ver todos los códigos aqui . Justo aquí aparece también el periodo cubierto por la nómina (fechas y total de días).
  3. Sueldo, también llamado “devengos”, en efectivo y en especias. En este apartado hemos de encontrar nuestro sueldo bruto anual dividido entre el número de pagas anuales acordadas por contrato (12 o 14 suele ser lo más corriente). Este sueldo se suele separar en varios conceptos diferentes:
    1. Sueldo base
    2. Complementos salariales (ej. plus de antigüedad, peligrosidad o trabajo nocturno)
    3. Primas de productividad
    4. Horas extras
    5. Salario en especie, o sueldo recibido en ventajas y no en dinero (ej. tickets de restaurante o coche de empresa)
  4. Deducciones. Es lo que se paga por parte del empleado y de la empresa a diferentes organismos del estado y se deduce del sueldo bruto.
    1. A la Seguridad Social (TGSS). Este importe varía según sector y convenio, pero suele ser entre 6% y 7% del salario bruto anual. Además, la empresa tiene que pagar aproximadamente 30%-35% del sueldo bruto anual a mayores a la TGSS. Es importante anotar que el cálculo de las pagas extras, en caso de existir, puede complicar un poco la nómina a primera vista, porque la deducción debida a la Seguridad Social se calcula sobre 12 meses, aunque haya 14 pagas.
    2. A la Agencia Tributaria (AEAT) para la declaración de renta (IRPF). Este porcentaje es variable y depende del sueldo bruto anual, cuanto más se gana, más porcentaje de deducción se aplica. También se tiene en cuenta la situación familiar (edad, estado civil, número de hijos, personas a cargo…). Es importante observar que este es un pago a cuenta. Es decir, que en la declaración de renta anual se ha de tener en cuenta esto y otros posibles ingresos o no para hacer la cuenta total. Y puede salir a devolver o a pagar más.
  5. Sueldo neto a pagar. La empresa haciendo de intermediario con el Estado, calcula el sueldo neto a partir del sueldo bruto y restando dichos impuestos mencionados en el apartado anterior.
  6. Cotizaciones de empresa por el empleado a la TGSS. Esta parte es la indicada en el apartado anterior (4.1.)

MAS INFORMACION LABORAL DE INTERES

  EMBARAZADAS.- Si estás embarazada, con contrato temporal y no te renuevan, puede considerarse despido nulo si han contratado a alguien en tu puesto o no si hubiesen renovado a otros compañeros/as que están trabajando en la misma obra o fruto del incremento de actividad por la que fuiste contratada. De estimarse el despido nulo tendrían que readmitirte y pagarte las cantidades que no has percibido desde que no fuiste renovada o despedida, hasta la fecha efectiva de readmisión.

  VACACIONES.- El inicio de vacaciones no puede coincidir con un día que tengas como festivo o durante tu día de descanso semanal. Legalmente comenzarían el día siguiente, por lo que no gastarías un día de caer en festivo o en tu día de descanso.

  FINALIZACION CONTRATO ESTANDO DE BAJA.- Que finalice tu contrato estando de baja es algo perfectamente posible, bien porque un trabajador sea despedido o porque tenga un contrato de duración determinada que se extingue durante el periodo de incapacidad temporal. En este caso, el trabajador seguirá percibiendo la prestación económica por incapacidad temporal hasta la fecha del alta médica.

Pero su cuantía puede verse cambiada en función de la causa que haya originado la baja. Durante la situación de baja a) Si es por enfermedad común o accidente no laboral, el importe de la prestación por incapacidad pasa a ser lo que le correspondería de prestación por desempleo. El pago lo hace el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) o la Mutua. b) Si es por contingencias profesionales el trabajador seguirá cobrando lo mismo que le pagaban por la IT antes del despido (o fin de contrato) y hasta la fecha de alta. Situación una vez finalizada la baja Una vez de alta, el trabajador ya se encontrará en situación legal de desempleo.

En este punto, pueden darse dos situaciones: que el trabajador/a tenga derecho a percibir prestación por desempleo o que no lo tenga: a) Cuando el trabajador tiene derecho a una prestación por desempleo por tener más de 360 días acumulados de cotización:
 a.1). Si la baja era por enfermedad común o accidente no laboral, se descontará del tiempo que que le corresponda cobrar el desempleo el ya cobrado desde el fin del contrato hasta la fecha del alta. El SEPE pagará la cotización de Seguridad Social durante ese periodo.
a.2). Si la baja era por enfermedad profesional o accidente laboral el tiempo que cobró la baja no se descontará del que le corresponda cobrar el desempleo. El SEPE no cotizará por ti a la Seguridad Social por ese tiempo. Si en lugar de prestación contributiva tuviera derecho a percibir un subsidio, al no tener suficientes cotizaciones, tampoco se descontaría nada.
 b) El trabajador no tiene derecho a paro ni subsidio.

En tal caso, lo cobrado no habrá de dónde descontarlo y no tendrá otros efectos. El trabajador cobrará del INSS o la Mutua la prestación por Incapacidad Temporal (IT) hasta que le den el alta. Luego, quedará en situación legal de desempleo. Lógicamente lo que le ha pagado el INSS o la Mutua mientras estaba de baja no se le descuenta de ningún lado como decíamos anteriormente.

GUIA DE COTIZACIONES Y PRESTACIONES 2016 DE CCOO DE SEVILLA


Sentencia Tribunal Supremo

El Supremo considera que las cestas de Navidad son un derecho adquirido del trabajador

    Da la razón a los trabajadores afectados por una fusión empresarial al valorar la    voluntad inequívoca» de la empresa de la que provenían de gratificar a sus empleados



El Alto tribunal considera que el obsequio se ha convertido en un derecho adquirido si se ha recibido de forma continuada.


Fallo judicial con aires navideños: el Tribunal Supremo ha decidido que las empresas no pueden suprimir la entrega de una cesta navideña a sus empleados si se la han estado dando de forma continuada. La sentencia, que sienta jurisprudencia por ser la segunda en la misma línea, dictamina que la cesta de navidad recibida cada año se ha convertido en un derecho adquirido por los trabajadores.

UN NUEVO PACTO

El Alto tribunal considera que la cesta, como concesión de carácter colectivo, no puede ser modificada o suprimida de forma unilateral, y que eso requeriría un nuevo pacto laboral, como prevé el Estatuto de los trabajadores.
La sentencia subraya que en el caso analizado, el de la empresa que daba cestas de navidad, consta que se elaboraba una lista de beneficiarios, se compraban los obsequios y se informaba al personal para que recogiera las paneras, que tenían un coste de 66 euros. Y precisa que ese derecho no se puede ver alterado por una fusión con otra sociedad.

CAMBIO DE DOCTRINA

La sentencia confirma un cambio de doctrina legal acerca de las cestas de navidad, que hasta ahora y por sistema no se consideraban parte del salario, como certificó el propio Tribunal Supremo y tribunales superiores de justicia.

Y nosotros los trabajadores de AVISA cuando recuperaremos los derechos adquiridos perdidos por la crisis. 

Por nuestros derechos sal a la calle el dia 15 Diciembre 2016

'Las personas y sus derechos lo primero', es el lema que rezan los carteles que llaman a secundar las manifestaciones convocadas por los sindicatos UGT y COOO a mediados del mes de diciembre.
Las organizaciones que lideran Pepe Álvarez e Ignacio Fernández Toxo han convocado movilizaciones en toda España para el jueves 15 de diciembre y tienen previsto celebrar una gran marcha en Madrid el domingo 18 del mismo mes.
En los carteles, que ya han comenzado a difundir los organizadores, se ha referencia a una serie de reivindicaciones sindicales, como el empleo de calidad, salarios dignos, pensiones con garantía de poder adquisitivo y sostenibles y una prestación mínima contra la desigualdad.


La convocatoria de estas marchas se produjo ayer, viernes, un día después del encuentro que mantuvieron los secretarios generales de CCOO y de UGT, con el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy; la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez; y los presidentes de las patronales CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi, respectivamente.
Desde los sindicatos indicaron que el objetivo de los actos de protesta es impulsar sus propuestas en la negociación con el Gobierno y la patronal.

viernes, 2 de diciembre de 2016

Propuestas al Calendario Laboral año 2017






Vamos a iniciar la elaboración del calendario laboral del año 2017 para ello queremos ideas, propuestas, consejos que se puedan incluir en el mismo para poder negociar un calendario para
todo el mundo , en el que incluyamos dichos consejos.

Para ello os podéis poner en contacto a través del Blog o al  email comiteavisa@gmail.com

En una entrada mas abajo teneis el calendario y fiestas del año 2017

Como informarse ó acceder al Blog a los trabajadores

Todo aquel que quiera estar informado que sucede en esta empresa tiene varias formas de enterarse ya sea accediendo al Blog  y buscar ...