lunes, 25 de septiembre de 2017

JUBILACION













Seis maneras de acceder a la jubilación

Las jubilaciones anticipadas y parciales se producen antes de cumplir la edad legal de retiro

Quienes quieren prolongar su vida laboral optan por la jubilacion demorada o por la activa


El sistema español de pensiones permite muy distintas vías de acceso a una prestación pública de jubilación. Las diferencias dependen de la edad del trabajador, de los años cotizados o de su interés por seguir en activo para prolongar su vida laboral. Estas son las principales fórmulas de acceso a una pensión pública de jubilación.


  • Jubilación ordinaria: Se produce en el momento en el que el trabajador cumple la edad legal de retiro. Con anterioridad a 2013 dicha edad era de 65 años, pero desde entonces sube cada año de forma progresiva.
    En 2017 se puede seguir accediendo a la jubilación ordinaria a la edad de 65 años siempre que el trabajador haya cotizado al menos 36 años y 6 meses. Si su vida laboral es inferior a esos años cotizados, la edad legal de retiro son los 65 años y cinco meses.
    Otro de los requisitos de acceso es que el trabajador debe haber cotizado al menos 15 años a la Seguridad Social y dos de estos años deben estar en los diez anteriores a la jubilación. La cuantía de la pensión en esta modalidad se calcula en función de lo cotizado en los últimos veinte años de vida laboral –este plazo también aumenta progresivamente de forma que en 2022 serán los últimos 25 años–.
  • Anticipada:Se produce antes de cumplir la edad legal de jubilación y lleva aparejada una reducción de la pensión, proporcional al tiempo con el que se anticipa el retiro. El recorte de la prestación será de entre un 6% y un 7,5% dependiendo de los años cotizados, por cada año o fracción que falte para cumplir la edad legal de retiro.
     Desde 2013, hay dos tipos: la forzosa (derivada del despido involuntario del empleado). Y la voluntaria, a la que se accede por propia voluntad del trabajador. Tienen requisitos diferentes. Para acogerse a la forzosa, se debe haber cumplido una edad inferior en cuatro años a la edad legal de jubilación en cada momento. Además hay que estar inscrito como demandante de empleo al menos seis meses antes de la solicitud de jubilación y acreditar al menos 33 años cotizados. En el caso de la voluntaria, el trabajador debe tener como mínimo dos años menos que la edad legal de jubilación;y acreditar un mínimo de 35 años cotizados.
  • Parcial:En esta modalidad el trabajador reduce su jornada y empieza a cobrar la parte proporcional de la pensión. La edad de acceso depende de si la empresa contrata a un trabajador que le releve durante la reducción de la jornada o no. Si no hay relevista se exige la edad legal de jubilación. Pero si lo hubiera, actualmente está vigente un aumento progresivo de la edad y los años cotizados exigidos para su acceso. En 2017 la edad mínima son 61 años y 10 meses con un mínimo de 33 años cotizados
    A partir de 2027 la edad mínima serán 63 años o 65 si no se han cotizado más de 33 años. La reducción de la jornada está entre el 25% y el 50%, a no ser que el trabajador relevista tenga un contrato fijo, en ese caso puede reducirse un 75%. A diferencia de la jubilación anticipada, que sí está penalizada con un recorte de la cuantía de la pensión, en la jubilación parcial se cobra el 100% de la pensión cuando uno se jubila del todo.
  • Demorada:Los trabajadores que quieran seguir trabajando una vez cumplida la edad de jubilación legal en cada momento (65 años y cinco meses en 2017) pueden hacerlo y, además, si cumplen unos requisitos, pueden seguir cotizando.
    El trabajador tiene que haber cotizado como mínimo 15 años en el momento de cumplir la edad legal de jubilación en cada momento. Se reconoce al trabajador un incremento de la pensión del 2% por cada año más completo de cotización si se tenían cotizados hasta 25 años; un 2,75% más, si se hubieran cotizado de 26 a 37 años y un 4% adicional, con más de 37 años cotizados. Estos porcentajes se pueden aplicar para los trabajadores de todos los regímenes de la Seguridad Social, pero nunca para la jubilación parcial.
    Si bien, la cuantía de la pensión tras haberse incrementado la base por esta vía no podrá ser en ningún caso superior a la pensión máxima fijada por ley cada año (2.573,70 euros mensuales en 2017).
  • Jubilación activa: Los trabajadores que acceden a esta jubilación pueden seguir trabajando después de jubilarse y compatibilizar su sueldo con el cobro del 50% de la pensión. Deben haber cumplido la edad legal de jubilación en cada momento y haber cotizado lo suficiente para cobrar la pensión completa. El Congreso de los Diputados introdujo esta misma semana una enmienda en la ley de medidas urgentes para los autónomos una ampliación de este tipo de retiro. En concreto permitirá a los autónomos con asalariados a su cargo –casi uno de cada tres– cobrar el 100% de la pensión de jubilación, mientras sigan en activo. El resto de autónomos mantendrán la compatibilidad del 50% de la pensión y un empleo. Se trata de una jubilación que está teniendo más éxito entre los autónomos que entre asalariados:suponen ocho de cada diez beneficiarios . El Gobierno prevé extender esta compatibilidad del 100% y un empleo a todos los trabajadores en la próxima reforma de pensiones, quizás a final de año.
  • Prejubilación: Esta figura no existe legalmente. Sin embargo, cientos de miles de trabajadores acceden por esta vía a su jubilación. Al no estar reconocido en el ordenamiento jurídico, no tiene unos requisitos formales, ni es igual para todos. Consiste en la salida, generalmente pactada, de una empresa en los años previos a cumplir la edad de jubilación (ya sea ordinaria o anticipada). Por ejemplo, la empresa pacta con el trabajador su despido a los 63 años, y este cobra la prestación por desempleo dos años (máximo fijado por ley), hasta que cumple los 65 y se jubila. En este tiempo, el Estado cotiza por este trabajador, replicando su última base de cotización. Para evitar supuestos fraudes, el Gobierno exige desde 2012 a las empresas de más de 100 trabajadores con beneficios que despidan o ‘prejubilen’ a mayores de 50 años que financien esos dos años de paro. Además, la ley obliga a las empresas que incluyan a mayores de 55 años en un ERE que pague sus cotizaciones hasta los 61 años.

TIPOS Y BASES DE COTIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2017 Y PRESTACIONES


MES DE SEPTIEMBRE 2017





                                                 MES SEPTIEMBRE 2017


211231312525
CategoríaPlus Transp 1 Quinquen2 QuinqueniSalario dia Salario mesProductividad DiaProductividad mesAsistencia DiaAsistencia mes ABSSubtotalPlus TranspTOTAL 
ALMACENERO 3,532,8665,7228,50855,008,10210,605,50143,0024,111.298,4373,51.371,93
AUXILIAR ADMVA 3,532,8765,7428,42852,608,08210,085,49142,7424,111.295,2773,51.368,77
CONDUCTOR FURGON3,532,9765,9429,70891,008,03208,785,58145,0824,111.334,9173,51.408,41
DEPENDIENTE PRAL3,532,8865,7628,50855,007,59197,345,58145,0824,111.287,2973,51.360,79
JEFE TALLER 3,533,5467,0840,071.202,1011,41296,667,84203,8424,111.793,7973,51.867,29
JEFE VENTAS 3,533,5467,0840,071.202,1011,41296,667,84203,8424,111.793,7973,51.867,29
MAESTRO TALLER 3,533,2266,4433,781.013,409,65250,906,64172,6424,111.527,4973,51.600,99
OFIC.2ª ADMVA/VO3,533,0466,0830,73921,908,97233,226,14159,6424,111.404,9573,51.478,45
OFIC.1ª ADMTVA/VO 3,533,1866,3633,09992,709,46245,966,48168,4824,111.497,6173,51.571,11
OFIC.1ª MECANICO3,533,001,166,0030,04901,208,66225,165,86152,3624,111.369,9373,51.443,43
OFIC.2ª MECANICO3,534,101,168,2029,63888,908,35217,105,83151,5824,111.349,8973,51.423,39
OFIC.3ª MECANICO3,530,00160,0028,03840,908,05209,305,50143,0024,111.277,3173,51.350,81
PEON 3,532,701,0965,4027,46823,807,84203,845,48142,4824,111.259,6373,51.333,13
RECEPCIONISTA 3,533,1866,3633,09992,709,46245,966,48168,4824,111.497,6173,51.571,11
VENDEDOR 3,533,1866,3633,09992,709,46245,966,48168,4824,111.497,6173,51.571,11

Atencion gratuita sobre PRL y SALUD LABORAL



La Inspección de Seguridad es una actividad preventiva que tradicionalmente se ha encuadrado entre las Técnicas Generales de Seguridad previas al accidente analíticas puesto que su objeto era y es detectar, más que corregir, conductas y actuaciones peligrosas.
Existen diferentes técnicas analíticas preventivas, tales como la observación del trabajo, el análisis del trabajador, los procedimientos de operación y, por último, las Inspecciones de Seguridad, que es la técnica analítica preventiva por excelencia.
La Inspección de Seguridad, según el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, es una técnica analítica de seguridad que consiste en el análisis realizado mediante la observación directa de las instalaciones, equipos y procesos productivos para identificar los peligros existentes y evaluar los Riesgos en los puestos de trabajo.
Cuando hablamos de instalaciones, equipos, máquinas y procesos productivos nos referimos no sólo a sus condiciones y características técnicas, sino también a metodologías de trabajo, actitudes y comportamiento humano, aptitud de los trabajadores para el puesto de trabajo que desempeñan y sistema organizativo.
Mediante las Inspecciones de Seguridad se podrán identificar y analizar los peligros de accidente, de enfermedades profesionales y de aquellas disfunciones del trabajador que pueden ocasionar pérdidas de cualquier tipo, para posteriormente corregirlos.
Es importante destacar su carácter preventivo, ya que se puede y se debe realizar antes de que se manifieste el daño o la pérdida, para tomar medidas que impidan desarrollar la potencialidad negativa de los peligros en ella detectados.
La Inspección de Seguridad es la técnica analítica previa al accidente/incidente más conocida y practicada como medio para detectar los peligros y controlar los Riesgos que puedan afectar a las personas o a la propiedad y se considera fundamental dentro de cualquier programa de Prevención, por sencillo que éste sea. Permite estudiar las condiciones de seguridad en las instalaciones y actuaciones en los puestos de trabajo.
Además del objetivo principal de las Inspecciones, detectar situaciones de riesgo antes de su concreción en daños, la realización de la inspección puede cumplir los siguientes objetivos:
  • Identificar problemas no previstos durante el diseño o el análisis del trabajo. Los requisitos de Seguridad y Salud que no se tomaron en cuenta durante el diseño, y los peligros que no se descubrieron durante el análisis del trabajo  o la tarea, se hacen aparentes cuando se inspecciona el lugar de trabajo y se observa a los trabajadores.
  • Identificar deficiencias de los equipos de trabajo. Estas deficiencias se pueden producir por el  uso y desgaste normal, así como el abuso o maltrato de los equipos. Las inspecciones ayudan a descubrir si el equipo se ha desgastado hasta llegar al límite de su condición; si su capacidad es deficiente o se ha usado inadecuadamente.
  • Identificar acciones inapropiadas de los trabajadores que pueden tener consecuencias. Puesto que las inspecciones incluyen tanto las condiciones del lugar como las prácticas de trabajo, ayudan a detectar los métodos y las prácticas que poseen potencialidad de daño.
  • Identificar los efectos indeseados de cambios introducidos en el proceso productivo o en los materiales. Los procesos generalmente cambian, en relación a su diseño original. A medida que se dispone de diferentes materiales o en la medida que se agotan los materiales o repuestos originales se introducen cambios. Dichos cambios se producen de forma gradual y sus efectos pueden pasar inadvertidos hasta que una inspección los pone de manifiesto.
  • Proponer soluciones a los problemas o deficiencias encontrados. Puesto que el objeto de la Prevención es evitar y controlar los Riesgos, mediante el estudio y la propuesta de medidas correctoras que eliminen o minimicen los Riesgos se atienden los fines últimos de la Prevención.
  • Demostrar el compromiso asumido por la dirección. Por medio de esta actividad que propicia el contacto y la demostración de interés por la Seguridad y Salud del personal, la dirección y los mandos superiores al involucrarse en las actives de inspección, detección y corrección está enviando un mensaje inequívoco a los trabajadores.

CC.OO. y UGT celebrarán una marcha por pensiones dignas









C.OO. y UGT celebrarán entre el 30 de septiembre al 9 de octubre una marcha conjunta a pie por todo el Estado y en nuestra provincia Sevilla sera el dia 02 de Octubre 2017 a las 12:00 horas , en defensa de unas pensiones dignas, una iniciativa que ya fue anunciada en mayo y que inicialmente estaba prevista para junio. El secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CC.OO., Carlos Bravo, presentó ayer a los medios esta marcha reivindicativa, que se enmarcará en lo que bautizó como “un otoño caliente”, en el que están previstas diversas movilizaciones.
Carlos Bravo señaló que la marcha reivindicará tanto la revalorización de las pensiones como la negociación colectiva tras el fracaso de esta semana a la hora de pactar la subida salarial de 2017, que lleva a que en otoño “todo lo que ha quedado por negociar aumente la conflictividad”.
Carlos Bravo señaló que la marcha reivindicará tanto la revalorización de las pensiones como la negociación colectiva tras el fracaso de esta semana a la hora de pactar la subida salarial de 2017, que lleva a que en otoño “todo lo que ha quedado por negociar aumente la conflictividad”.
De este modo, Bravo indicó que ahora se entra en una nueva fase de reivindicación que buscará activar la mesa del Pacto de Toledo y la negociación salarial, así como una mayor atención a las políticas sociales de cara a los próximos Presupuestos Generales del Estado de 2018.
Por su parte, la secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Mari Carmen Barrera, calificó de “histórica” esta marcha que tiene la finalidad de “remover al Gobierno de sus posiciones de resistencia”, porque afirmó que tienen que revertir las decisiones políticas tomadas con la reforma de 2013.
El Ejecutivo ha obviado todas las propuestas que los sindicatos han presentado y ha vetado la proposición de ley que presentaron los sindicatos para la revalorización de las pensiones con el IPC, que obtuvo el apoyo de todos menos del PP y Ciudadanos.
En mayo, los sindicatos explicaron que tenían previsto que cada partida de la marcha se inicie con 35 pensionistas, a los que se irán sumando más personas a lo largo del camino, y que culminaría con una concentración en Madrid.
UN SISTEMA VASCO El sindicato LAB urgió ayer a dar los pasos necesarios para hacer realidad un sistema vasco de seguridad social y pensiones, a la vez que criticó al PNV por “olvidar pronto” su demanda de exigir dicha transferencia tras su acuerdo con el PP.
“Nos parece terrible que el PP, que cuenta con el apoyo del PNV para todo lo que necesita en Madrid, se ría de la ciudadanía vasca y siga negándose, 37 años más tarde a cumplir con el Estatuto”, criticó la central en una nota respecto a la oposición del Partido Popular a que Euskadi asuma la gestión del régimen económico de la Seguridad Social.
En esta línea, LAB censuró al PNV por aceptar, a su juicio, “el veto del PP” , y pretender al mismo tiempo “quedar bien y alargar la discusión de las transferencias al curso que viene”. “¿Dónde quedan las demandas del PNV?”, se pregunta la organización sindical para opinar que “en agua de borrajas, en decir una cosa y hacer la contraria”. Con todo, el sindicado considera que a ambos partidos “solo les importa ser aliados para sacar sus proyectos neoliberales de derechas adelante”.


La Secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Mari Carmen Barrera, y el Secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, han presentado en el día de hoy las marchas de los jubilados por unas pensiones dignas, que recorrerán todo el país desde el 30 de septiembre al 9 de octubre, en una rueda de prensa en la que han participado, además, los Secretarios Generales de la Unión de Jubilados y Pensionistas de UGT y la Federación de Pensionistas de CCOO, Anatolio Díez y Julián Gutiérrez.
Unas marchas "ante un Gobierno que no responde a ninguna de las propuestas de las organizaciones sindicales, ni de la mayoría parlamentaria que nos apoya, para revalorizar las pensiones y sostener el sistema de Seguridad Social", como ha señalado Barrera.
"Las pensiones están seriamente amenazadas por la reforma del PP de 2013. Existe una situación astronómica de déficit de la Seguridad Social y los pensionistas pierden año a año poder adquisitivo, pero la única solución del Gobierno, con un aumento de la economía en nuestro país, es recortar las pensiones", ha manifestado.
En este sentido, ha recordado que "en la mesa de diálogo social hemos planteado propuestas para resolver el déficit y acabar con la paupérrima situación de las pensiones, pero el Gobierno no ha atendido ninguna medida, ha dejado el diálogo social en suspenso y practica una política de hechos consumados, ya que descubrimos en los PGE 2017 que se habilita un crédito de 10.200 millones para no agotar el Fondo de Reserva que endeuda aún más a la Seguridad Social".
Por ello, UGT y CCOO han convocado estas marchas, "que pongan de manifiesto la situación real del sistema, que condena a la pobreza a los pensionistas actuales y futuros. Marchas históricas que acaben con la resistencia del Gobierno y dé marcha a tras a su reforma de 2013, con el fin de que las pensiones den para vivir".
Marchas que, como ha señalado Anatolio Díez, saldrán desde "Santiago de Compostela, Gijón, Santander, Castellón y Málaga para confluir el 9 de octubre en Madrid y con las que queremos recuperar el Estado de Bienestar para los pensionistas. El Gobierno se está olvidando del papel que han jugado los pensionistas durante la última crisis, sosteniendo a miles de familias en este país".
Por ello, Barrera ha anunciado que tanto UGT como CCOO se están poniendo en contacto con numerosas organizaciones sociales para que se unan. "Toda la ciudadanía le debe lanzar un mensaje claro al Gobierno en contra de su reforma y a favor de una revalorización digna de las pensiones".
Propuestas de UGT
Barrera ha recordado, a preguntas de los periodistas, las propuestas que el sindicato ha trasladado al Gobierno en materia de pensiones:
1.- Asegurar el poder adquisitivo de las pensiones. Para ello es necesario recuperar la previsión de inflación como referente para la subida de las pensiones, incluyendo una cláusula de revisión a final de año. Porque, con la actual fórmula impuesta por el Gobierno del PP, en poco más de 10 años, el sistema de pensiones se convertirá en un sistema de pensiones mínimas.
2.- Revisión inmediata de las fuentes de financiación. Es necesario que el sistema de pensiones, sin excluir a ninguna pensión, se financie no solo con cotizaciones sino con impuestos. Se trata de crear una cesta de impuestos, de carácter finalista, que permitiera además alimentar el Fondo de Reserva.
3.- Erradicar el déficit de la Seguridad Social: acabando con las bonificaciones a la contratación de las empresas, y financiando los gastos de la Seguridad Social desde los PGE (como el resto de los ministerios y organismos públicos). Asimismo, deberían destoparse las bases de cotización.   Sólo con estas tres medidas podrían obtenerse 15.500 millones de euros y acabar con el déficit de la SS, que ha ido aumentado en los últimos años de manera alarmante por las políticas del Gobierno del PP.

Una rebaja de categoría laboral es considerada despido improcedente




Asignar a un trabajador con carácter permanente un puesto de trabajo de categoría inferior privándole de las funciones que hasta ese momento desempeñaba permite al trabajador solicitar la resolución de su contrato de trabajo y determinar que se está ante un caso de despido improcedente.
Así lo establece una sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid, de 18 de diciembre de 2015, que determina que el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite que el trabajador solicite la extinción del contrato y perciba la indemnización prevista para el despido improcedente cuando se produzca una modificación sustancial en sus condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.


Decisiones unilaterales
La posibilidad de solicitar la resolución se extiende a todas las condiciones laborales siempre que hayan sido sustancialmente modificadas, dependiendo el éxito de la acción resolutoria de la concurrencia de dos requisitos: que se haya producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de manera unilateral por el empresario y que esta decisión empresarial resulte lesiva para la formación profesional o la dignidad de la persona trabajadora.
La ponente, la magistrada García Álvarez, señala que con la modificación realizada con la degradación de funciones concurren un perjuicio a la formación profesional del trabajador y un menoscabo de la dignidad, cuando el empresario no encomienda ninguna tarea al trabajador, cuando le asigna funciones de grupos profesionales inferiores, o cuando le impide la adquisición de conocimientos precisos para su desarrollo profesional.
Además, la dignidad del trabajador se vulnera tanto mediante actos empresariales cuya finalidad esencial es menoscabar la consideración social o la autoestima del trabajador, como mediante medidas que suponen un ataque al respeto que el trabajador merece ante sus compañeros y ante sus jefes, como persona y como profesional.
Ana Godino, socia de Sagardoy Abogados, considera que "la sentencia mantiene el criterio reiterado de los tribunales, que se comparte, de que el cambio de funciones de un trabajador a otras radicalmente distintas e inferiores, supone un menoscabo de la dignidad y le habilita para resolver el contrato ante el grave incumplimiento empresarial."
En el caso en litigio, el trabajador era la persona encargada de tomar las decisiones para el buen funcionamiento de la estación, estando únicamente supeditado a la dirección de la empresa. A partir de la carta remitida por la empresa pasó a realizar exclusivamente las funciones de expedición de billetes en taquilla, desempeñando otros trabajadores las labores de inspección.

De este comportamiento, la magistrada García Álvarez, concluye que en el caso abordado en el recurso, "concurre incumplimiento contractual grave y culpable por parte del empresario y además redunda en perjuicio de la formación profesional o en menoscabo de la dignidad del trabajador".

Por ello, determina que existe un incumplimiento grave y culpable ya que no se trata un supuesto de movilidad funcional, sino de asignarlo permanente un puesto de trabajo de categoría inferior privándole de las funciones superiores de inspección y decisión que hasta entonces desempeñaba.

           SENTENCIA TRIBUNAL SUPERIOR JUSTICIA DE MADRID

MES DE AGOSTO 2017





                                                 MES AGOSTO 2017


211231312525
CategoríaPlus Transp 1 Quinquen2 QuinqueniSalario dia Salario mesProductividad DiaProductividad mesAsistencia DiaAsistencia mes ABSSubtotalPlus TranspTOTAL 
ALMACENERO 3,532,8665,7228,50883,508,10210,605,50143,0024,111.326,93771.403,93
AUXILIAR ADMVA 3,532,8765,7428,42881,028,08210,085,49142,7424,111.323,69771.400,69
CONDUCTOR FURGON3,532,9765,9429,70920,708,03208,785,58145,0824,111.364,61771.441,61
DEPENDIENTE PRAL3,532,8865,7628,50883,507,59197,345,58145,0824,111.315,79771.392,79
JEFE TALLER 3,533,5467,0840,071.242,1711,41296,667,84203,8424,111.833,86771.910,86
JEFE VENTAS 3,533,5467,0840,071.242,1711,41296,667,84203,8424,111.833,86771.910,86
MAESTRO TALLER 3,533,2266,4433,781.047,189,65250,906,64172,6424,111.561,27771.638,27
OFIC.2ª ADMVA/VO3,533,0466,0830,73952,638,97233,226,14159,6424,111.435,68771.512,68
OFIC.1ª ADMTVA/VO 3,533,1866,3633,091.025,799,46245,966,48168,4824,111.530,70771.607,70
OFIC.1ª MECANICO3,534,101,168,2030,04931,248,66225,165,86152,3624,111.402,17771.479,17
OFIC.2ª MECANICO3,534,101,168,2029,63918,538,35217,105,83151,5824,111.379,52771.456,52
OFIC.3ª MECANICO3,531,00162,0028,03868,938,05209,305,50143,0024,111.307,34771.384,34
PEON 3,533,791,0967,5827,46851,267,84203,845,48142,4824,111.289,27771.366,27
RECEPCIONISTA 3,533,1866,3633,091.025,799,46245,966,48168,4824,111.530,70771.607,70
VENDEDOR 3,533,1866,3633,091.025,799,46245,966,48168,4824,111.530,70771.607,70

Como informarse ó acceder al Blog a los trabajadores

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