miércoles, 20 de diciembre de 2017

PLAZOS DE DEMANDAS LABORALES MAS COMUNES CONTRA LA EMPRESA






En este resumen solo están los plazos de las acciones más habituales y digamos, para que todo el mundo lo entienda, que son los plazos "para empezar" con el procedimiento. En muchos de ellos tienes un enlace explicando el asunto al
que se refiere

                                       Las palabras o frases en azul son link que lo explican




  1. 20 días hábiles para impugnar una modificación de condiciones de trabajo (horario, salario, etc.), un traslado definitivo,un desplazamiento temporal o un ERTE; a contar desde que te lo comuniquen por escrito. Si la comunicación fuera solo verbal el plazo sería de 12 meses.
  2. 20 días hábiles para impugnar la denegación de una reducción voluntaria de jornada o de cualquier otra solicitud de derechos de conciliación de la vida familiar y laboral. A contar desde que te comunicaran su denegación o su simple falta de total conformidad, aunque la comunicación fuera solo verbal.
  3. 20 días hábiles para impugnar unas fechas de vacaciones no decididas por ti, a contar desde la fecha en que te las comunicaran.
  4. 2 meses de antelación para demandar las fechas de vacaciones que tú desees cuando la fecha aún no esté determinada.
  5. 20 días hábiles para impugnar una sanción o amonestación, a contar desde que te la comuniquen.
  6. 20 días hábiles para impugnar un despido a contar desde el día del despido efectivo, no desde que te lo comuniquen o preavisen. Sea cual sea el tipo de despido: disciplinario, objetivo o incluso el reconocido directamente como improcedente. Incluyendo también los despidos que según la empresa no son despidos, como la finalización de un contrato temporal en fraude, la típica "bajada de persiana" o el típico "tú no trabajas aquí".
  7. 12 meses como plazo general para cualquier otra demanda habitual que no sea de las anteriores. Por ejemplo para reclamaciones de cantidad por cualquier concepto laboral: diferencias salariales, impagos, horas extras...
Para contar días hábiles no se cuentan ni los sábados ni los domingos ni los festivos que correspondan a la sede del Juzgado donde se fuera a presentar la demanda. Agosto se cuenta como cualquier otro mes.




Como ves el plazo mínimo para las demandas de impugnación de las acciones de la empresa es de 20dias, que como mínimo serán 4 semanas completas.


Es decir que siempre hay tiempo suficiente para cualquier demanda. Con algunas excepciones más abundantes de lo que más de uno pudiera creerse. Por ejemplo el trabajador que es despedido y por supuesto firma sin rechistar todo lo que le pongan por delante sin poner "no conforme"; luego se va tranquilamente de vacaciones, luego cobra el paro y/o subsidios durante unos meses o incluso años; y finalmente cuando se le acaba sin haber encontrado otro empleo entonces es cuando se pregunta que a quién hay que chivarse para "denunciar" a la empresa que le despidió y que le arreglen lo suyo 







FELICES FIESTAS DESDE ESTE COMITE








Espero que en tu vida hayan cambios positivos durante este año, no se trata de dejar de ser tú mismo sino de mejorar. 



Que esta Navidad convierta, cada uno de nuestros esfuerzos en una meta, cada dolor en una conquista, cada lágrima en un reto,  cada sudor por lo realizado en un vamos para adelante sin importar nada , 




Coloca tu mano derecha sobre tu hombro izquierdo y tu mano izquierda sobre tu hombro derecho. Acabas de recibir un abrazo a distancia. ¡Feliz Navidad! desde tus compañeros de este Comité , que el año 2018

Llega el nuevo año con brillos de esperanza en nuestra mente y valor para un nuevo comienzo , Feliz Año Nuevo y todo lo mejor para las empresas del Grupo Avisa y todos los que la componen desde el ultimo trabajador hasta el Gerente.






NOMINA MES DICIEMBRE








                                                 MES DICIEMMBRE 2017



CategoríaPlus Transp1 Quinqu2 QuinqueSalario dia Salario mesProductivid DiaProductivid mesAsistencia DiaAsistencia mesABSSubtotalPlus TranspTOTAL DEVENGADO
       
ALMACENERO 3,532,86   65,7228,50883,508,10210,605,50126,5024,111.310,43631.373,43
AUXILIAR ADMVA 3,532,8765,7428,42881,028,08210,085,49126,2724,111.307,22631.370,22
CONDUCTOR FURGON3,532,9765,9429,70920,708,03208,785,58128,3424,111.347,87631.410,87
DEPENDIENTE PRAL3,532,8865,7628,50883,507,59197,345,58128,3424,111.299,05631.362,05
JEFE TALLER 3,533,5467,0840,071.242,1711,41296,667,84180,3224,111.810,34631.873,34
JEFE VENTAS 3,533,5467,0840,071.242,1711,41296,667,84180,3224,111.810,34631.873,34
MAESTRO TALLER 3,533,2266,4433,781.047,189,65250,906,64152,7224,111.541,35631.604,35
OFIC.2ª ADMVA/VO3,533,0466,0830,73952,638,97233,226,14141,2224,111.417,26631.480,26
OFIC.1ª ADMTVA/VO 3,533,1866,3633,091.025,799,46245,966,48149,0424,111.511,26631.574,26
OFIC.1ª MECANICO3,534,101,168,2030,04931,248,66225,165,86134,7824,111.384,59631.447,59
OFIC.2ª MECANICO3,534,101,168,2029,63918,538,35217,105,83134,0924,111.362,03631.425,03
OFIC.3ª MECANICO3,531,00162,0028,03868,938,05209,305,50126,5024,111.290,84631.353,84
PEON 3,533,791,0967,5827,46851,267,84203,845,48126,0424,111.272,83631.335,83
RECEPCIONISTA 3,533,1866,3633,091.025,799,46245,966,48149,0424,111.511,26631.574,26
VENDEDOR 3,533,1866,3633,091.025,799,46245,966,48149,0424,111.511,26631.574,26

PROPUESTA CALENDARIO PARA EL AÑO 2018

En el día de hoy 20/12/2017 le hemos presentado a la Empresa y en su representación Francisco Santos la propuesta de Calendario para el año 2018, para su estudio y posterior aprobación si hay acuerdo.








viernes, 1 de diciembre de 2017

Ya casi terminando este año 2017 vamos a confeccionar el Calendario Laboral  del 2018 que será presentado a la empresa a mediados del mes de ENERO-2018 y que queremos participéis con ideas que podamos incorporar al mismo y  pretendemos que  el mayor consenso por parte de todos los trabajadores.




Aquí os dejamos información de fiestas y horas de trabajo


El computo anual de horas para el año 2018 según negociación en curso con FEDEME es de 1755.

Hay que recordar que en todos los puntos del país habrá un total de 14 días festivos en los que no se trabajará, además de las vacaciones, pero varían dependiendo de cada comunidad autónoma y ciudad.
Hay 9 días comunes en toda España y, después, 3 días regionales y 2 días de fiesta de carácter local que fija cada municipio.
Según el nuevo calendario, éstos son los 12 festivos comunes en 2018 en Andalucía (en negrita, los festivos regionales):

- 1 de enero (lunes), Año Nuevo.
- 6 de enero (sábado), Epifanía del Señor.
- 28 de febrero (miércoles), Día de Andalucía
- 29 de marzo, Jueves Santo.
- 30 de marzo, Viernes Santo.
- 1 de mayo (martes), Fiesta del Trabajo.
- 15 de agosto (miércoles), Asunción de la Virgen.
- 12 de octubre (viernes), Fiesta de la Hispanidad.
- 1 de noviembre (jueves), Todos los Santos.
- 6 de diciembre (jueves), Día de la Constitución Española.
- 8 de diciembre (sábado), Día de la Inmaculada Concepción.
- 25 de diciembre (martes), Navidad.

Fiestas locales

A estos 12 días, cada localidad añade 2 días de fiesta municipal, acorde tradicionalmente con sus patrones.

En la capital, Sevilla, esos dos festivos serán:
- 18 de abril (miércoles): Feria de Abril
- 31 de mayo (jueves): Corpus Christi

El artículo 37.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, establece en su párrafo primero un máximo de catorce fiestas laborales al año, con carácter retribuido y no recuperable, de las cuales dos serán locales, debiendo respetarse, en todo caso, como fiestas de ámbito nacional las de Natividad del Señor, 25 de diciembre; Año Nuevo, 1 de enero; Fiesta del Trabajo, 1 de mayo; y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España.

Como informarse ó acceder al Blog a los trabajadores

Todo aquel que quiera estar informado que sucede en esta empresa tiene varias formas de enterarse ya sea accediendo al Blog  y buscar ...