viernes, 23 de febrero de 2018

NEGOCIACION CONVENIO COLECTIVO SIDEROMETALURGICA





La negociación colectiva de 2018 debe ser un paso definitivo para recuperar poder adquisitivo

Declaraciones de los sindicatos



Queremos, además, que la subida de salarios contemple la inflación prevista para 2018, sumándole ganancias de poder adquisitivo, “porque hemos perdido mucho en los últimos años” y tener en cuenta la productividad, sobre todo desde la perspectiva de los convenios sectoriales, “lo que haya podido pasar en los diferentes sectores”.





“Creo sinceramente que, en estos momentos, las empresas están en condiciones de subir los salarios”. Ha recordado que en los últimos años, en nuestro país, ha habido un trasvase de rentas del trabajo a rentas del capital de entorno al 4%. Es decir, “los propietarios de las empresas se han llevado un 4% más de lo que se llevaban antes de empezar la crisis y eso hay que recuperarlo porque esa es la manera de repartir la riqueza, de dar bienestar, de que suba la recaudación de impuestos en nuestro país, de que suban las cotizaciones a la Seguridad Social y de que vivamos un poco mejor y en un país más justo”.





Esta la patronal FEDEME dispuesta a negociar  ?????





................... o noooooooo , después de una cuarta reunión la postura de FEDEME es la de poner piedras en el camino de una negociación , justa, pacifica y legal...



Los sindicatos están luchando por lo que hemos perdido en esta crisis los trabajadores. Aquí abajo podeis ver que se pide y que niega la patronal en conceder

 

lunes, 19 de febrero de 2018

AFILIACION A UGT







¿Qué ventajas supone afiliarse a UGT?

Las ventajas de estar afiliado/a a un sindicato organizado y estructurado, como UGT, son numerosas:

Información y asesoramiento permanente

Gabinetes Jurídicos Especializados (abogados/as laboralistas, etc.)
Contratación, salarios, vacaciones, nóminas, jornadas, convenios colectivos, liquidaciones, finiquitos, jubilaciones, pensiones, Seguridad Social, despidos, etc.
Expedientes de regulación
Protección por desempleo
Prevención de riesgos laborales
Formación contínua adaptada a los puestos de trabajo
Formación sindical específica a los delegados/as de personal, miembros de comités y delegados/as de Salud Laboral

Otros servicios

Vacaciones, viajes y hoteles
Campamentos infantiles de verano
Ocio: residencias, tiempo libre
Establecimientos concertados
Seguro de Accidentes en caso de muerte, a partir de un año de afiliación ininterrumpida a UGT

Cuantía de las cuotas de afiliación a UGT para el año 2018

Cuota Básica Confederal
12,00 euros mensuales

La Cuota Ordinaria, cuyos tipos y cuantía establecen en su Congreso Federal las Federaciones Estatales, deben respetar un mínimo igual a la Cuota Básica Confederal.



Cuota Reducida


8,40 euros mensuales



La Cuota Reducida se aplicará a los afiliados cuyos ingresos anuales íntegros procedentes de rentas del trabajo o protección por desempleo sean iguales o inferiores en cómputo anual a 1,50 veces el Salario Mínimo Interprofesional.

También podrá aplicarse a determinados colectivos y situaciones específicas, cuando así lo prevean los Estatutos Federales.

Cuotas Especiales para Jubilados (tipo C)
6,00 euros mensuales



Se aplicará a las personas adscritas de la Unión de Jubilados y Pensionistas (UJP) cuyos ingresos anuales íntegros sean superiores a 1,50 veces el Salario Mínimo Interprofesional.

Afiliados pertenecientes a los diversos sectores en que se organiza la Unión Estatal de Trabajadores por Cuenta Propia.
 
Cuotas Especiales para UPA y UPTA
4,20 euros mensuales (Se aplicará a sus afiliados)

Cuotas Especiales para Jubilados y Parados (tipo D)
3,60 euros mensuales



Se aplicará a las personas adscritas de la Unión de Jubilados y Pensionistas (UJP) cuyos ingresos anuales íntegros sean inferiores a 1,50 veces el Salario Mínimo Interprofesional y a los afiliados y afiliadas que se encuentren en situación de paro y carezcan de ingresos o prestaciones.

ASESORIA ONLINE



La Unión General de Trabajadores (UGT) y ELPLURAL.COM hemos llegado a un acuerdo por el que hemos puesto en marcha desde hoy, 1 de Febrero, una asesoría laboral online, con carácter general y público, con la que se pretende dar respuesta a las dudas que puedan tener los trabajadores y las trabajadoras sobre el mercado laboral, las condiciones de trabajo, despidos, derechos, etc.

El objetivo es facilitar una herramienta útil y práctica en la red para informar a los lectores de sus derechos laborales, resolver sus dudas y contestar a sus preguntas en este campo. A la vez, este servicio pretende ser una herramienta para promover la afiliación, dado que pretende ser un vehículo que dirija a los ciudadanos al Sindicato, favorezca un mayor conocimiento del Sindicato, le dé mayor notoriedad aún y transcendencia pública.

Cuando estamos a punto de cumplir 130 años como sindicato, creemos que esta organización no puede esperar más para aprovechar el mayor número de las oportunidades que nos ofrecen las tecnologías para proyectarse hacia la sociedad y demostrarse mediante todas formas posibles como la mejor herramienta al servicio de los intereses y derechos de los trabajadores y trabajadoras en general y de nuestros afiliados y afiliadas en particular.

Un grupo de abogados y expertos en relaciones laborales de UGT, serán las personas encargadas de
atender las consultas recibidas cuyas respuestas tendrán carácter informativo. Desde la CEC, queremos reconocer la labor desinteresada y el ánimo de colaboración de estos compañeros que han decidido voluntariamente participar de manera activa en este proyecto desde el primer momento en el que se les informó del mismo.

Para acceder al consultorio, al que se accede a través de nuestra web y la de ELPLURAL.COM, sólo hay que enviar un correo con la consulta formulada a la dirección asesorialaboral@cec.ugt.org y, en el plazo de dos o tres días, será atendida y publicada en esta nueva sección. Además, seguiremos resolviendo las preguntas que os llegan a través de las redes sociales y que reduciremos a este nuevo servicio.
Emprendemos esta nueva iniciativa con una gran ilusión, pero necesitamos del concurso del conjunto de la organización para fomentar el conocimiento de la misma, por lo que os animamos a que, desde hoy mismo, le deis la publicidad oportuna.

Estando seguros de la utilidad de esta herramienta, que se encuadra en el conjunto de los proyectos que la CEC va a emprender en el contexto del 130 Aniversario de UGT, contamos con vuestra colaboración e implicación.

ORDEN DE COTIZACION A LA SS 2018

Os informamos que el 29 de enero se publicó en el BOE  de 26 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2018. La norma se publica con efectos desde el día 1 de enero de 2018.
Al haber quedado prorrogados de forma automática los Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, en virtud de lo dispuesto en el artículo 134.4 de la Constitución Española, procede mantener en sus propios términos las normas de cotización previstas en el citado artículo 106, hasta tanto se aprueben los presupuestos correspondientes al año 2018.
Tal y como se indica en la Orden ESS/55/2018, de 26 de enero se incrementan para el año 2018 los tipos de cotización por contingencias comunes a cargo del empleador y del empleado aplicables en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, así como el tipo de cotización a cargo del empresario correspondiente a los trabajadores incluidos en los grupos de cotización 2 a 11 del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, conforme al incremento paulatino de los mismos previsto en las disposiciones transitorias decimosexta y decimoctava del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Régimen General de la Seguridad Social

  • El tope máximo de la base de cotización al Régimen General será, a partir de 1 de enero de 2018, de 3.751,20 euros mensuales.
  • El tope mínimo de cotización para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional será equivalente al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a 858,60 euros mensuales.
Durante el año 2018, la cotización al Régimen General por contingencias comunes estará limitada para cada grupo de categorías profesionales por las bases mínimas y máximas siguientes:

Grupo de cotización Categoría de profesionales Bases mínimas €/mes Base máximas €/mes
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo .c) del Estatuto de los Trabajadores. 1.199,10 3.751,20
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados. 994,20 3.751,20
3 Jefes Administrativos y de Taller. 864,90 3.751,20
4 Ayudantes no Titulados. 858,60 3.751,20
5 Oficiales Administrativos. 858,60 3.751,20
6 Subalternos 858,60 3.751,20
7 Auxiliares Administrativos. 858,60 3.751,20
8 Oficiales de primera y segunda 28,62 125,04
9 Oficiales de tercera y Especialistas 28,62 125,04
10 Peones 28,62 125,04
11 Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional. 28,62 125,04
Tipos de cotización.
Se mantienen los tipos de cotización establecidos para 2017:
  1. Para las contingencias comunes, el 28,30%, del que el 23,60% será a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador.
  2. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.

Régimen General de los Trabajadores por cuenta propia (Autónomos)

Las base mínima de cotización al RETA para 2018 queda fijada en 919,80 euros mensuales y la máxima en 3.751,20 euros mensuales.
Tipos de cotización.
A partir de 1 de enero de 2018, las bases y los tipos de cotización por contingencias comunes en este régimen especial serán los siguientes:
  • El tope máximo de la base de cotización al Régimen General será, a partir de 1 de enero de 2018, de 3.751,20 euros mensuales.
  • El tope mínimo de cotización para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional será equivalente al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a 858,60 euros mensuales.
Los trabajadores incluidos en este régimen especial que no tengan cubierta la protección dispensada a las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales efectuarán una cotización adicional equivalente al 0,10 por ciento, aplicado sobre la base de cotización elegida, para la financiación de las prestaciones previstas en los capítulos VIII y IX del título II de la Ley General de la Seguridad Social.

Sistema Especial para Empleados de Hogar

A partir de 1 de enero de 2018, las bases de cotización por contingencias comunes a este sistema especial serán las determinadas en la escala siguiente, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar por cada relación laboral:
Tramo Retribución mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias Bases cotización €/mes
Hasta 196,15 167,74
Desde 196,16 hasta 306,40 277,51
Desde 306,41 hasta 416,80 387,29
Desde 416,81 hasta 527,10 497,08
Desde 527,11 hasta 637,40 606,86
Desde 637,41 hasta 746,90 716,65
Desde 746,91 hasta 858,60 858,60
Desde 858,61 896,94

Tipos de cotización

  • Durante el año 2018, el tipo de cotización por contingencias comunes, sobre la base de cotización que corresponda, será el 27,40%, siendo el 22,85% a cargo del empleador y el 4,55% a cargo del empleado.
  • Para la cotización por contingencias profesionales, sobre la base de cotización que corresponda, se aplicará el tipo de cotización previsto en la tarifa de primas aprobada por la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador.

Como informarse ó acceder al Blog a los trabajadores

Todo aquel que quiera estar informado que sucede en esta empresa tiene varias formas de enterarse ya sea accediendo al Blog  y buscar ...